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护士工作家庭增益现状及其影响因素研究
被引量：
8
1
作者
刘克英
徐莉
张婧
《中国护理管理》
CSCD
2014年第8期815-818,共4页
目的:调查护士工作家庭增益的现状,分析其影响因素,为全面认知工作与家庭的关系提供参考。方法:抽取荆州市8家医院589名护士为研究对象,运用工作家庭增益量表进行调查。结果:护士工作家庭增益总均分为(4.03±0.84)分,其中工作-家庭...
目的:调查护士工作家庭增益的现状,分析其影响因素,为全面认知工作与家庭的关系提供参考。方法:抽取荆州市8家医院589名护士为研究对象,运用工作家庭增益量表进行调查。结果:护士工作家庭增益总均分为(4.03±0.84)分,其中工作-家庭增益、家庭-工作增益两方面的得分分别为(4.02±0.85)分、(4.05±0.74)分,两者之间差异无统计学意义(P<0.05)。多元回归分析显示,职称、学历、年龄及是否轮值夜班是工作-家庭工具性增益的影响因素;职务、职称、人事关系、家庭人均月收入及医院等级是工作-家庭心理性增益的影响因素;年龄、婚姻状况是家庭-工作工具性增益的影响因素;家庭人均月收入、婚姻状况是家庭-工作心理性增益的影响因素。结论:护士工作家庭增益明显,工作领域变量与工作家庭增益密切相关。
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关键词
护士
工作家庭增益
影响因素
现状调查
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职称材料
题名
护士工作家庭增益现状及其影响因素研究
被引量：
8
1
作者
刘克英
徐莉
张婧
机构
荆州市
第一人民医院急救中心
荆州市卫生和计划生育委员会
南京大学政府管理学院
出处
《中国护理管理》
CSCD
2014年第8期815-818,共4页
文摘
目的:调查护士工作家庭增益的现状,分析其影响因素,为全面认知工作与家庭的关系提供参考。方法:抽取荆州市8家医院589名护士为研究对象,运用工作家庭增益量表进行调查。结果:护士工作家庭增益总均分为(4.03±0.84)分,其中工作-家庭增益、家庭-工作增益两方面的得分分别为(4.02±0.85)分、(4.05±0.74)分,两者之间差异无统计学意义(P<0.05)。多元回归分析显示,职称、学历、年龄及是否轮值夜班是工作-家庭工具性增益的影响因素;职务、职称、人事关系、家庭人均月收入及医院等级是工作-家庭心理性增益的影响因素;年龄、婚姻状况是家庭-工作工具性增益的影响因素;家庭人均月收入、婚姻状况是家庭-工作心理性增益的影响因素。结论:护士工作家庭增益明显,工作领域变量与工作家庭增益密切相关。
关键词
护士
工作家庭增益
影响因素
现状调查
Keywords
nurse
Work Family Enrichment
influencing factor
current status
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
护士工作家庭增益现状及其影响因素研究
刘克英
徐莉
张婧
《中国护理管理》
CSCD
2014
8
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