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题名数字经济对城市经济韧性的影响研究
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作者
胡清莎
居苗苗
原田
虞义华
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机构
海南大学国际旅游与公共管理学院
英国纽卡斯尔大学商学院
中国人民大学应用经济学院
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出处
《广东经济》
2025年第2期4-9,共6页
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文摘
本文旨在深入探讨数字经济对城市经济韧性的影响。研究选取2016年~2019年间271个城市的数据,通过构建科学合理的韧性指标,运用双向面板固定效应模型进行实证分析。结果显示,数字经济在增强城市经济韧性方面发挥了显著作用,尤其以东部城市表现更为突出。通过中介效应模型的验证,揭示出数字经济促进人才集聚的机制,有效提升了城市经济韧性,特别是在中心城市及其周边都市圈中尤为明显。基于此,本文提出以下建议:加快数字经济基础设施建设;利用人才聚集效应;差异化韧性规划;推动城市群协同,提升区域经济系统稳定性和持续性。本文的理论贡献在于构建全面的指标体系,并从新的测度视角分析数字经济的影响机制,为政策制定提供科学依据。
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关键词
数字经济
城市经济韧性
产业结构升级
人才聚集效应
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分类号
F49
[经济管理—产业经济]
F299.2
[经济管理—国民经济]
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题名企业员工组织承诺和工作绩效的相关研究
被引量：1
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作者
郑家青
吴旭飞
陈巍
贾翌震
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机构
中国精功集团有限公司
杭州师范大学心理学系
英国纽卡斯尔大学商学院
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出处
《上海商学院学报》
2008年第4期71-74,88,共5页
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基金
杭州师范大学科研创新项目(0783XXM46)阶段性成果之一。
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文摘
本研究以浙江绍兴某集团下属的5个子公司的320名企业员工为研究对象,根据调查问卷数据,分析发现:在规范承诺与继续承诺方面,不同学历和工龄员工具有显著差异。在情感承诺方面,不同工龄的员工显著差异。学历显著影响着人际互动、职业道德与工作效能。不同工作地点员工在规范承诺、继续承诺之间差异显著,但是与情感承诺无关。工作地点与工作绩效的各个维度都有显著差异。组织承诺各维度与工作绩效各维度之间存在显著相关。尝试分析了增强企业员工情感承诺和规范承诺以提高员工工作绩效的相应措施。
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关键词
组织承诺
工作绩效
情感承诺
继续承诺
规范承诺
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Keywords
organizational commitment, job performance, emotional commitmen, continued commitment, normative commitment
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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