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题名西方人力资源管理与中国国有企业的员工招募问题
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作者
王玫
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机构
英国塞佛大学管理学院
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出处
《钦州师范高等专科学校学报》
2005年第3期84-86,共3页
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文摘
现代企业的竞争也就是人才的竞争。招募,选择,保留高素质的人才是企业赖以生存和发展的基础。西方人力资源理论及其企业招募选择员工的程序,为中国国有企业的员工招募问题,提供了借鉴性建议。并将推动中国的国有企业在激烈的市场竞争中持续发展。
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关键词
西方人力资源理论
员工招募
中国国有企业
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Keywords
theory of human resources in the West
labor employment
choose
state - owned enterprises in China
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名简析跨国公司的海外派遣
被引量：3
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作者
王玫
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机构
英国塞佛大学管理学院
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出处
《重庆职业技术学院学报》
2006年第5期80-82,共3页
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文摘
随着世界经济的发展,全球经济一体化的实现,海外派遣已经成为企业在跨国经营中的一种普遍现象。但是外派人员的派遣过程,并不是一帆风顺的。海外派遣的失败会给跨国公司以及外派人员带来直接和间接的损失。因此了解影响海外派遣的因素是非常有必要的。这些因素包括外派人员的技术和管理技能,家庭因素,薪酬问题,以及文化冲突。除此之外,为了确保海外派遣的成功,跨国公司在外派人员的选聘、培训以及绩效评估方面还应该采取相应的措施。
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关键词
海外派遣
外派人员
海外派遣失败
技术和管理技能
家庭因素
薪酬问题
文化冲突
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分类号
F276.7
[经济管理—企业管理]
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题名简析影响英德罢工的因素
被引量：1
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作者
王玫
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机构
英国塞佛大学管理学院
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出处
《重庆职业技术学院学报》
2005年第4期32-33,共2页
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文摘
随着经济的发展和法律制度的逐渐完善,全球罢工的整体趋势趋于下降。然而近年来,罢工的次数有所增加。本文将以英国和德国的罢工为研究对象,从经济、政治以及工业关系方面简析罢工频率波动的原因。由此希望中国的学者对于西方世界罢工的规律有基本的了解。
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关键词
罢工
因素
英国
德国
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Keywords
strike
factors
UK
Germany
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分类号
F112.7
[经济管理—国际贸易]
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