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基于组织和岗位的绩效工资分配模式研究——高校设岗聘任后收入分配制度改革的深化被引量：17: 1; 作者刘芳《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2010年第2期60-62,共3页; 绩效工资制度即将在高校实行,如何运用好这项新的工资制度,在调动教职工积极性的同时,努力提高单位的整体绩效,是当前高校人事制度改革一个现实而迫切的问题。建立公平、完善的教职工绩效工资分配模式,就必须正确认识绩效工资的含义,了... 展开更多; 关键词组织绩效岗位绩效分配模式; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校教师收入分配制度配套改革探讨被引量：3: 2; 作者刘芳《高校教育管理》 2010年第6期59-62,共4页; 高校收入分配制度改革是一项系统工程,不可能孤立地进行,需要有相关的配套制度予以支撑。目前高校收入分配制度配套改革存在的问题主要体现在岗位聘任制度不够完善,缺乏健全的考核指标体系,现有分配体制激励作用不明显,教师社会保障制... 展开更多; 关键词高校教师收入分配制度; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于心理契约的高等院校团队建设策略被引量：1: 3; 作者丛春秋《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2013年第5期74-75,共2页; 心理契约是相对于经济契约而言的一种隐性契约,被视为组织团队的凝聚剂。在以知识型成员为主体的高等院校团队建设中,在团队与其成员间构建富有激励性和针对性的心理契约,对提高团队成员的组织认同感、工作满意度以及团队绩效有着独特... 展开更多; 关键词心理契约高等院校团队建设; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于组织和岗位的绩效工资分配模式研究——高校设岗聘任后收入分配制度改革的深化	刘芳	《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心	2010	17	在线阅读下载PDF 职称材料
2	高校教师收入分配制度配套改革探讨	刘芳	《高校教育管理》	2010	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于心理契约的高等院校团队建设策略	丛春秋	《江苏高教》 CSSCI 北大核心	2013	1	在线阅读下载PDF 职称材料