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新常态下高职院校专业负责人队伍建设思考
被引量：
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作者
余家军
桂德怀
《南通职业大学学报》
2017年第3期20-23,共4页
专业负责人队伍建设是高等职业院校创新发展的关键,新常态下高职院校专业建设的质量很大程度上取决于专业负责人队伍的素质、能力和水平。专业负责人队伍建设有三条路径:健全选拔机制、创新培养模式及提高管理绩效。
关键词
新常态
高职院校
专业建设
专业负责人
培养模式
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题名
新常态下高职院校专业负责人队伍建设思考
被引量：
2
1
作者
余家军
桂德怀
机构
苏州
工业
职业
技术
学院
经贸管理系
长庚大学管理
学院
企业管理
研究所
苏州工业职业技术学院高等职业教育研究所
出处
《南通职业大学学报》
2017年第3期20-23,共4页
基金
苏州工业职业技术学院2016年教育教学研究课题(2016jyjx05)
中国物流学会2016年物流教改教研课题(JZW2016077)
苏州市教育科学"十三五"规划(高职高专类)2016年度课题(16000Z007)
文摘
专业负责人队伍建设是高等职业院校创新发展的关键,新常态下高职院校专业建设的质量很大程度上取决于专业负责人队伍的素质、能力和水平。专业负责人队伍建设有三条路径:健全选拔机制、创新培养模式及提高管理绩效。
关键词
新常态
高职院校
专业建设
专业负责人
培养模式
Keywords
New Normal
higher vocational institutions
specialty construction
specialty leader
training mode
分类号
G717 [文化科学—职业技术教育学]
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作者
出处
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新常态下高职院校专业负责人队伍建设思考
余家军
桂德怀
《南通职业大学学报》
2017
2
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