提高大学生自信是心理健康教育的关键——关于大学生自信与成就动机的调查研究 被引量：11

1

作者 陶新华 王椿阳 《苏州大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2006年第5期111-114,共4页

采用问卷调查法,对参加2005—2006年度第二学期选修课三个班级的245名大学生进行自信与成就动机调查。结果表明:男大学生在体育运动和外表方面较女大学生更为自信,差异显著;来自城市的大学生在交谈方面较来自农村的大学生更为自信一些,... 采用问卷调查法,对参加2005—2006年度第二学期选修课三个班级的245名大学生进行自信与成就动机调查。结果表明:男大学生在体育运动和外表方面较女大学生更为自信,差异显著;来自城市的大学生在交谈方面较来自农村的大学生更为自信一些,差异显著;是否独生子女以及文理科两个方面在自信与成就动机各个维度上不存在显著性差异。建议:开展心理健康教育,帮助大学生树立健康的自信,增强成就动机,使大学生能够奉献社会,享受生活。 展开更多

关键词 大学生 自信 成就动机

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从心理学角度解析晋商的诚信体系及其现代价值 被引量：3

2

作者 贾晓燕 朱永新 《华东经济管理》 2007年第1期37-39,共3页

随着《白银谷》、《乔家大院》等电视剧的热播,对晋商的研究获得了更为广泛的关注。辉煌五百多年的晋商除有其客观因素外,其卓越的诚信体系发挥了举足轻重的作用。文章从心理学的角度,对晋商成功的重要因素———诚信进行解读,并分析其... 随着《白银谷》、《乔家大院》等电视剧的热播,对晋商的研究获得了更为广泛的关注。辉煌五百多年的晋商除有其客观因素外,其卓越的诚信体系发挥了举足轻重的作用。文章从心理学的角度,对晋商成功的重要因素———诚信进行解读,并分析其现代价值。 展开更多

关键词 晋商 诚信 外部诚信 内部诚信 个人诚信

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概化理论在结构化面试评分误差中的应用研究 被引量：10

3

作者 胡月星 刘轩 赵郝锐 《西北师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第4期62-65,共4页

应用概化理论对结构化面试的评分误差的控制问题进行了研究。结果表明:结构化面试评分能够较好地反映出被试的真实能力水平,评分具有较高的信度;在保证较高的面试评分信度(0.80)的情况下,建议将考官人数减少至9名,以提高结构化面试的经... 应用概化理论对结构化面试的评分误差的控制问题进行了研究。结果表明:结构化面试评分能够较好地反映出被试的真实能力水平,评分具有较高的信度;在保证较高的面试评分信度(0.80)的情况下,建议将考官人数减少至9名,以提高结构化面试的经济性和效率性。 展开更多

关键词 概化理论 结构化面试 评分误差

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Q方法论及其在临床研究中的应用(综述) 被引量：5

4

作者 冯成志 贾凤芹 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第1期59-63,共5页

关键词 Q方法论 Q技术 Q方法分析器 操作性的主观性 临床研究 综述

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关于严重突发事件危机干预的研究评述 被引量：67

5

作者 童辉杰 杨雪龙 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第4期382-386,共5页

对国外关于严重突发事件危机干预的研究作了概览与评述。认为有两点值得关注:其一,危机干预中的评估的重要性。在干预中,评估是进行干预的前提条件,更贯穿干预过程的始终。干预者必须通过不断评估确定危机的严重程度,不断确定当事人的... 对国外关于严重突发事件危机干预的研究作了概览与评述。认为有两点值得关注:其一,危机干预中的评估的重要性。在干预中,评估是进行干预的前提条件,更贯穿干预过程的始终。干预者必须通过不断评估确定危机的严重程度,不断确定当事人的心理状态,才能确定采用相应的应付策略和支持系统等。其二,国外许多不同的干预模式具有3个特征:一是阶段划分技术,将干预过程划分为不同的阶段,针对不同阶段的特点采取不同的措施与策略。二是整合倾向,将不同的干预模式、支持资源加以整合,使干预的效果达到最佳水平。三是特异性发展,即针对不同人群、不同应激情境作深度拓展,发挥干预的特异性效果。“非典”流行对我国的危机干预体系是一个严峻的考验,我国面对严重突发事件的危机干预体系还有待于健全。虽然不能照搬外国的干预模式,但是其思路与技术、经验与教训还是值得我们借鉴的。. 展开更多

关键词 严重突发事件 危机干预 SARS

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挫折教育的心理解读 被引量：33

6

作者 杨帆 彭彦琴 《教育科学》 CSSCI 北大核心 2004年第4期62-64,共3页

挫折教育因为在具体实施过程中还缺少必要的心理理论作指导 ,出现了很多的教育误区 ,使得青少年对现行的挫折教育多有抵触 ,挫折教育要走出当前的困境 ,就必须从心理学微观层次去探讨挫折教育的教学目的 ,使挫折教育在具体实施过程中以... 挫折教育因为在具体实施过程中还缺少必要的心理理论作指导 ,出现了很多的教育误区 ,使得青少年对现行的挫折教育多有抵触 ,挫折教育要走出当前的困境 ,就必须从心理学微观层次去探讨挫折教育的教学目的 ,使挫折教育在具体实施过程中以知、情、意三方面的心理学特点为依据 。 展开更多

关键词 挫折教育 心理 认知 情绪 意志

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中美中学生对由父母原因引起的考试焦虑认知研究 被引量：7

7

作者 邢利芳 黄辛隐 +2 位作者 黄会欣 Kathryn Sanchez Renmin Ye 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第8期509-512,共4页

目的:比较中国和美国的中学生对由父母原因引起的考试焦虑的认知情况。方法:采用“失败结果预期(FOE)”问卷中的由父母原因引起的考试焦虑12项,测量中美两国公立学校14、15岁的1215名中学生对考试焦虑原因的认知。结果:1.相似认知:两国... 目的:比较中国和美国的中学生对由父母原因引起的考试焦虑的认知情况。方法:采用“失败结果预期(FOE)”问卷中的由父母原因引起的考试焦虑12项,测量中美两国公立学校14、15岁的1215名中学生对考试焦虑原因的认知。结果:1.相似认知:两国学生在由父母原因引起的考试焦虑方面有类似的认知,包括父母会担心自己能否进入高一级学校、会让父母烦恼等。2.跨文化的差异:表现为中国学生更多是因为父母责备、辜负了父母期望或会让父母生气而导致考试焦虑;而美国学生更多是由于父母认为他们不能面对生活中的挑战而产生焦虑。3.性别差异:表现在美国的女中学生在7个项目上、中国的男中学生在2个项目上分别比本国异性有更大程度的焦虑(P<0.05)。结论:中美中学生对由父母原因引起的考试焦虑方面有类似的认知,但存在文化差异和性别差异。 展开更多

关键词 中学生 考试焦虑 横断面研究 文化 差异 性别

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双眼竞争研究现状与展望 被引量：8

8

作者 冯成志 贾凤芹 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第2期213-221,共9页

双眼竞争是指当双眼所呈现的图像不一致而无法形成单一、稳定的知觉进而造成知觉动态交替变化的现象,其研究已有近200年的历史,至今仍是神经科学、心理学、生理学和临床医学中的研究热点。该文阐述了双眼竞争的概念、常用测量指标;总结... 双眼竞争是指当双眼所呈现的图像不一致而无法形成单一、稳定的知觉进而造成知觉动态交替变化的现象,其研究已有近200年的历史,至今仍是神经科学、心理学、生理学和临床医学中的研究热点。该文阐述了双眼竞争的概念、常用测量指标;总结了双眼竞争的特点及对双眼竞争的影响因素;讨论了双眼竞争与其他形式的多稳态知觉间的关系。行为实验、脑成像和电生理实验分别揭示了双眼竞争的早期加工模型和晚期加工模型的不足之处,Tong等人综合各方面的实验结果提出了双眼竞争的多层次–混合加工理论模型,这一模型将早期加工和晚期加工模型有机地结合起来,对于研究视觉意识的神经机制具有重要的理论指导意义。在总结已有研究的基础上,该文明确指出了双眼竞争的可应用领域及未来的研究方向。 展开更多

关键词 双眼竞争 知觉组织 视觉意识 混合模型

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创业风险决策框架效应的认知理论研究! 被引量：6

9

作者 段锦云 王重鸣 田晓明 《心理学探新》 CSSCI 2013年第2期123-128,共6页

关于框架效应的解释的认知理论一直存在着分歧,一个可能的原因是领域特定性。文章以创业风险决策为背景,检验了框架效应的认知理论解释。以211名有工作经验的文科专业学员为样本,通过被试间设计的实验并辅以问卷的方法,研究比较了三个... 关于框架效应的解释的认知理论一直存在着分歧,一个可能的原因是领域特定性。文章以创业风险决策为背景,检验了框架效应的认知理论解释。以211名有工作经验的文科专业学员为样本,通过被试间设计的实验并辅以问卷的方法,研究比较了三个竞争性认知理论,即展望理论、模糊痕迹理论和概率心理模型对创业风险决策情境下框架效应的解释力,结果发现模糊痕迹理论的解释力最佳。结果支持了框架效应存在领域特性的观点。 展开更多

关键词 创业风险决策 框架效应 展望理论 模糊痕迹理论 概率心理模型

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创业风险决策框架效应特征研究 被引量：13

10

作者 段锦云 王重鸣 《心理与行为研究》 CSSCI 2010年第2期106-112,共7页

以创业风险决策为背景,以从事管理类工作的白领员工为被试,探讨了框架效应的表现特征。结果表明随着损益值的增加人们倾向保守,而随着概率水平的增加而偏好冒险,创业倾向高的个体更倾向冒险。框架效应并不出现在所有输赢描述决策情境中... 以创业风险决策为背景,以从事管理类工作的白领员工为被试,探讨了框架效应的表现特征。结果表明随着损益值的增加人们倾向保守,而随着概率水平的增加而偏好冒险,创业倾向高的个体更倾向冒险。框架效应并不出现在所有输赢描述决策情境中,它只出现在缺乏主导社会线索的模糊情况下。 展开更多

关键词 框架效应 创业风险决策 决策任务结构 社会线索

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员工建言和沉默之间的关系研究:诺莫网络视角 被引量：27

11

作者 段锦云 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第4期80-88,共9页

作为两种代表性的员工自愿性工作行为,建言与沉默的研究一直各行其道。它们之间的关系是否如其字面意思一样对立相反是本研究拟解答的关键问题。以长三角地区制造类民营和外资企业的350组配对数据为样本,基于诺莫网络视角,本研究从情绪... 作为两种代表性的员工自愿性工作行为,建言与沉默的研究一直各行其道。它们之间的关系是否如其字面意思一样对立相反是本研究拟解答的关键问题。以长三角地区制造类民营和外资企业的350组配对数据为样本,基于诺莫网络视角,本研究从情绪、认知和领导因素的角度,探讨了建言与沉默之间的关系。结果发现,建言与沉默是两个独立的构念。在情绪特征上,正性情绪会促进员工建言,而负性情绪既会促进员工建言,更会导致员工沉默;在认知特征上,自我效能感会促使员工建言,心理安全会促进建言且抑制沉默;在领导特征上,领导成员关系与建言正相关。在作用效能上,建言比沉默更会得到领导的赏识。研究结果综合支持了建言与沉默并非对立相反的观点。 展开更多

关键词 建言行为 员工沉默 诺莫网络 情绪 认知 领导

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差错管理及其应用 被引量：15

12

作者 支富华 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2001年第6期44-46,共3页

本文从差错及差错管理的概念入手 ,分析比较了差错防御及差错管理 ,论述了有关差错取向的研究 ,探讨了差错管理在企业组织中的应用。目前 ,虽然差错管理方面已有较为深入的研究 ,但差错管理与企业管理的各环节之间的具体关系 ,以及在各... 本文从差错及差错管理的概念入手 ,分析比较了差错防御及差错管理 ,论述了有关差错取向的研究 ,探讨了差错管理在企业组织中的应用。目前 ,虽然差错管理方面已有较为深入的研究 ,但差错管理与企业管理的各环节之间的具体关系 ,以及在各环节如何应用差错管理来促进整个的组织管理等方面 。 展开更多

关键词 差错管理 差错防御 差错取向 企业管理 企业文化 人力资源管理

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中国员工公平感对离职倾向影响的实证研究 被引量：3

13

作者 夏春 王晓娟 朱永新 《现代管理科学》 2006年第10期10-12,共3页

作者调查了669名中国员工的分配公平、程序公平、组织承诺和离职倾向,使用结构方程模型(SEM),分析分配公平、程序公平对离职倾向的影响,结果发现(:1)分配公平对离职倾向有显著影响,其中包含直接影响和经由组织承诺而产生的间接影响(;2)... 作者调查了669名中国员工的分配公平、程序公平、组织承诺和离职倾向,使用结构方程模型(SEM),分析分配公平、程序公平对离职倾向的影响,结果发现(:1)分配公平对离职倾向有显著影响,其中包含直接影响和经由组织承诺而产生的间接影响(;2)程序公平对离职倾向的影响几乎为零(;3)组织承诺对离职倾向有显著的影响。文章对上述结果从多视角进行了解释和讨论。 展开更多

关键词 分配公平 程序公平 离职倾向 组织承诺 结构方程模型

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职业倦怠的两种研究取向 被引量：5

14

作者 贾晓燕 朱永新 《东南大学学报（哲学社会科学版）》 2005年第S1期65-67,共3页

在过去的数十年中,国内外对职业倦怠的研究形成了两种主要研究取向:对职业倦怠现象进行描述和测量与对工作投入(job engagement)进行描述和测量。文章分别对这两种研究方向及其关系、背景、测量作了简要的介绍,并在此基础上进行了简要... 在过去的数十年中,国内外对职业倦怠的研究形成了两种主要研究取向:对职业倦怠现象进行描述和测量与对工作投入(job engagement)进行描述和测量。文章分别对这两种研究方向及其关系、背景、测量作了简要的介绍,并在此基础上进行了简要评论。 展开更多

关键词 职业倦怠 工作投入

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大学办学理念的创新与发展 被引量：2

15

作者 田晓明 芮国强 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2005年第5期87-89,共3页

大学理念是大学之时代精神,它总是伴随着时代的发展和大学制度的变迁而发生变革。综观大学发展史,大学理念的创新是大学制度变革的重要环节。新时期,我们要恪守大学本来之精神,发扬大学创新之传统,以与时俱进的精神变革大学理念,从而促... 大学理念是大学之时代精神,它总是伴随着时代的发展和大学制度的变迁而发生变革。综观大学发展史,大学理念的创新是大学制度变革的重要环节。新时期,我们要恪守大学本来之精神,发扬大学创新之传统,以与时俱进的精神变革大学理念,从而促进大学的改革与发展。 展开更多

关键词 大学 办学理念 发展 创新

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员工诚信的心理结构模型及管理启示 被引量：4

16

作者 杨再勇 朱永新 《当代经济管理》 2007年第3期88-90,共3页

员工诚信问题已成为制约组织发展的一大瓶颈,解决员工诚信问题对于促进组织发展有着重要意义。笔者从个体的心理结构出发,总结出了个体诚信的心理结构模型。并根据这一模型提出了提高个体诚信水平的五个思路,即了解个体诚信的心理结构;... 员工诚信问题已成为制约组织发展的一大瓶颈,解决员工诚信问题对于促进组织发展有着重要意义。笔者从个体的心理结构出发,总结出了个体诚信的心理结构模型。并根据这一模型提出了提高个体诚信水平的五个思路,即了解个体诚信的心理结构;传播个体诚信的科学知识;激发个体诚信的情绪体验;提高个体诚信的监控能力;培养个体诚信的人格品质。 展开更多

关键词 个体诚信 心理结构 教育启示

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企业提高人员招聘有效性的对策——以苏州某制药企业为例 被引量：8

17

作者 李璐寰 《华东经济管理》 2007年第12期21-24,共4页

招聘是企业人力资源管理中最基础性的工作,是企业人力资源管理的起点。有效的招聘对策是组织高效招聘工作的关键。文章结合某制药企业的具体实践,介绍了目前企业招聘工作中存在的一些问题,并针对性地提出了提高人员招聘有效性的具体对策。

关键词 企业 人员招聘 对策

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中国背景下员工建言行为结构及中庸思维对其的影响 被引量：129

18

作者 段锦云 凌斌 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第10期1185-1197,共13页

企业的自主创新离不开员工的自发性和创造性,员工建言行为研究因此愈加受到重视。本研究拟探索中国背景下企业员工建言行为的结构(研究一),并检验中国人的典型思维特征-中庸思维与中国背景建言行为的关系(研究二)。研究一通过对长三角地... 企业的自主创新离不开员工的自发性和创造性,员工建言行为研究因此愈加受到重视。本研究拟探索中国背景下企业员工建言行为的结构(研究一),并检验中国人的典型思维特征-中庸思维与中国背景建言行为的关系(研究二)。研究一通过对长三角地区30名企业员工的访谈提取建言行为关键事件,编制初始问卷,再通过对159名被试的探索性因素分析,抽取出顾全大局式和自我冒进式两个建言行为维度;另一批159名被试的验证性因素分析结果进一步证实了该结构。研究二以278份配对员工为样本,层次回归分析结果表明,中庸思维与顾全大局式建言存在正相关,与自我冒进式建言存在负相关,且授权对中庸思维与两类建言行为之间关系存在着调节作用。 展开更多

关键词 中国背景 建言行为 顾全大局式建言 自我冒进式建言 中庸思维 授权

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建立文化敏感 加强有效竞争 被引量：6

19

作者 吴荣先 富萍萍 +1 位作者 杨永康 周健 《技术经济与管理研究》 2002年第2期68-70,共3页

“全球领导与组织行为有效性研究项目”提出了文化的九个维度 :回避不确定性、权力距离、社会对集体主义的重视、家庭的凝聚力、男女平等性、社会对敢想敢干的人的肯定、社会的人情导向、社会的绩效导向、社会的未来导向。这九个维度有... “全球领导与组织行为有效性研究项目”提出了文化的九个维度 :回避不确定性、权力距离、社会对集体主义的重视、家庭的凝聚力、男女平等性、社会对敢想敢干的人的肯定、社会的人情导向、社会的绩效导向、社会的未来导向。这九个维度有助于分析和了解各个文化的特点 ,有助于国际合作和交流。 展开更多

关键词 社会文化 文化 跨文化 维度 集体主义 男女平等性 家庭凝聚力 权力距离

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工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响 被引量：24

20

作者 段锦云 钟建安 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2012年第1期170-174,共5页

工作满意感与建言行为之间关系看似简单、实则复杂,以往研究支持正反关系的观点都有,为了调和这一矛盾,本研究提出"U"型关系假设,并认为组织承诺对它们之间有着正向缓冲作用。以长三角地区17家国有企业的282名白领员工为样本... 工作满意感与建言行为之间关系看似简单、实则复杂,以往研究支持正反关系的观点都有,为了调和这一矛盾,本研究提出"U"型关系假设,并认为组织承诺对它们之间有着正向缓冲作用。以长三角地区17家国有企业的282名白领员工为样本,问卷研究结果没有支持"U"型关系假设,而发现两者成正向线性关系,情感承诺对两者之间具有正向缓冲作用。文章讨论了研究结果并对未来研究做了展望。 展开更多

关键词 工作满意感 组织承诺 建言行为 社会交换

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