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论组织学习对传统学习的十大超越
1
作者
刘良灿
张同建
《领导科学》
北大核心
2011年第7Z期49-51,共3页
在1997年的世界管理大会上,与会专家提出未来世界管理变革的十大趋势之一,就是"学习型组织"将成为未来成功企业的经典运作模型。世界百强企业均建立了有效的组织学习机制,从而促进了各种管理功能的创新。在美国,几乎所有的大...
在1997年的世界管理大会上,与会专家提出未来世界管理变革的十大趋势之一,就是"学习型组织"将成为未来成功企业的经典运作模型。世界百强企业均建立了有效的组织学习机制,从而促进了各种管理功能的创新。在美国,几乎所有的大型企业都在按照"学习型组织"的模式进行自我改造;在新加坡,政府开设了"系统思考"研习营,提出了创造"学习型政府"的构想;在日本,许多大城市应用组织学习理论指导城市管理。
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关键词
组织学习
学习机制
传统学习
知识经济时代
城市管理
学习型政府
学习成效
自我改造
心智模式
运作模型
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职称材料
题名
论组织学习对传统学习的十大超越
1
作者
刘良灿
张同建
机构
贵州财经
学院
工商管理
学院
苏州大学工商管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2011年第7Z期49-51,共3页
基金
广东软科学研究项目(2009B070300160)的部分研究成果
文摘
在1997年的世界管理大会上,与会专家提出未来世界管理变革的十大趋势之一,就是"学习型组织"将成为未来成功企业的经典运作模型。世界百强企业均建立了有效的组织学习机制,从而促进了各种管理功能的创新。在美国,几乎所有的大型企业都在按照"学习型组织"的模式进行自我改造;在新加坡,政府开设了"系统思考"研习营,提出了创造"学习型政府"的构想;在日本,许多大城市应用组织学习理论指导城市管理。
关键词
组织学习
学习机制
传统学习
知识经济时代
城市管理
学习型政府
学习成效
自我改造
心智模式
运作模型
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
论组织学习对传统学习的十大超越
刘良灿
张同建
《领导科学》
北大核心
2011
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