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高校人事管理中激励的原则与策略被引量：1: 1; 作者钱福良《常熟理工学院学报》 2009年第6期30-32,共3页; 高校是一种具有自身独特规律的组织,高校人事管理中激励的运用必须符合教职工的特点与要求。具体地说,为了发挥教职工的积极性和革新精神,高校人事管理中的激励必须坚持公平性、层次性、物质激励与精神激励相结合的原则,并且要特别重视... 展开更多; 关键词高校人事管理激励; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织文化:大学高层次人才引进与稳定: 2; 作者钱福良《中国成人教育》北大核心 2011年第17期40-41,共2页; 大学组织文化对引进高层次人才、留住高层次人才方面所起的作用是巨大的。本文通过对组织文化的分析,将组织文化理论运用于高等学校,旨在利用组织文化的力量来团结凝聚人才,利用组织文化的力量来稳定、影响人才。; 关键词组织文化大学高层次人才引进与稳定; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于行为经济学视角的高校教师激励措施研究被引量：6: 3; 作者张骏《中国成人教育》北大核心 2017年第10期32-36,共5页; 建设一流大学和一流学科必须以一流的教师队伍为支撑,科学、有效的激励措施则是发挥高校教师积极性和创新性的重要保障。传统的激励理论假设所有人的行为都是自私的、高度利己的,所以传统的激励理论普遍存在其自身缺陷,容易陷入激励困... 展开更多; 关键词高校教师激励机制非理性行为经济学; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校辅导员职业倦怠的应对:以胜任力为视角被引量：7: 4; 作者孙德芬《思想政治教育研究》 2011年第5期125-126,共2页; 高校辅导员由于工作满意度低、工作压力大和工作强度大,不同程度地存在职业倦怠现象。从胜任力角度出发,根据辅导员内隐胜任力的特点,分别从组织层面和辅导员个体层面提出缓解辅导员职业倦怠的路径。; 关键词高校辅导员职业倦怠胜任力; 在线阅读下载PDF 职称材料

人才国际化视角下中国博士后管理创新研究被引量：4: 5; 作者张骏《中国成人教育》北大核心 2016年第13期52-55,共4页; 作为人事改革与创新的一种方式,博士后制度为我国高层次人才的培养与使用发挥了重要作用,有力地促进了国家创新能力的提高。但政策环境的改变也使博士后事业的发展面临吸引力不足、就业难度增加等挑战。为此,要把握国家人才国际化建设... 展开更多; 关键词博士后制度政策环境人才国际化; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校科研创新团队建设的路径选择——以系统论为视角被引量：3: 6; 作者姚建萍《中国成人教育》北大核心 2013年第18期25-27,共3页; 本文将高校科研创新团队当作一个子系统,其所属的高校为更高一级的系统。根据系统理论的基本概念和原则,对科研创新团队的基本要素进行静态分析,提出要实现科研团队创新能力的持续提高需要有明确的研究目标、独具特色的研究方向、一流... 展开更多; 关键词系统理论高校创新团队建设路径; 在线阅读下载PDF 职称材料

教师专业技术职务聘任条件:高校师资队伍内涵建设的风向标被引量：1: 7; 作者孙德芬《中国成人教育》北大核心 2012年第21期45-48,共4页; 随着教育主管部门对高校教师聘任自主权的逐步下放,高校自主制定本校教师专业技术职务聘任条件成为可能。本文通过分析十所高水平大学教师专业技术职务聘任条件,从中厘清当前高校师资队伍内涵建设的着力点,从而为今后高校自主制定教师... 展开更多; 关键词高校师资队伍专业技术职务聘任条件; 在线阅读下载PDF 职称材料

文化自觉与高校师德建设被引量：1: 8; 作者孙德芬《中国成人教育》北大核心 2012年第16期17-19,共3页; 师德建设是高校永恒的主题,但目前师德建设存在边缘化、形式化、虚化和弱化的现象。本文在文化自觉对师德建设作用分析的基础上,从维护传统文化、反思制度文化和创新重塑文化的角度提出了加强高校师德建设的有效路径。; 关键词高校师德建设文化自觉; 在线阅读下载PDF 职称材料

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