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组织间学习及其控制模式与企业创新关系的实证研究
1
作者
林向红
李垣
吴海滨
《现代管理科学》
CSSCI
2008年第10期15-17,共3页
竞争环境的变化使得学习型联盟成为企业间合作的一种重要形式,但是在学习型联盟中如何选择恰当的控制方式从而实现企业创新是困扰学习型联盟管理的一项难题。文章以实证研究的方法检验了组织间学习及其控制方式与企业创新之间的关系,揭...
竞争环境的变化使得学习型联盟成为企业间合作的一种重要形式,但是在学习型联盟中如何选择恰当的控制方式从而实现企业创新是困扰学习型联盟管理的一项难题。文章以实证研究的方法检验了组织间学习及其控制方式与企业创新之间的关系,揭示了控制方式选择的依据及其对不同类型企业创新的影响。
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关键词
组织间学习
契约控制
社会控制
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职称材料
题名
组织间学习及其控制模式与企业创新关系的实证研究
1
作者
林向红
李垣
吴海滨
机构
西安交通大学管理学院
西安交大管理学院
苏州创业投资集团研究中心
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2008年第10期15-17,共3页
基金
国家杰出青年基金(基金号:7992-5004)。
文摘
竞争环境的变化使得学习型联盟成为企业间合作的一种重要形式,但是在学习型联盟中如何选择恰当的控制方式从而实现企业创新是困扰学习型联盟管理的一项难题。文章以实证研究的方法检验了组织间学习及其控制方式与企业创新之间的关系,揭示了控制方式选择的依据及其对不同类型企业创新的影响。
关键词
组织间学习
契约控制
社会控制
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
组织间学习及其控制模式与企业创新关系的实证研究
林向红
李垣
吴海滨
《现代管理科学》
CSSCI
2008
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