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需要层次理论视角下推进公立医院人力资源高质量发展对策研究
被引量：
16
1
作者
蔡滨
周罗晶
+1 位作者
王艳
王静成
《中国医院》
2020年第4期48-50,共3页
人力资源是公立医院第一资源,推动公立医院人力资源高质量发展,能够有效提升公立医院核心竞争力。笔者从需要层次理论的视角,首先分析了需要层次理论与公立医院人力资源高质量发展之间的关系,其次归纳了当前公立医院人力资源高质量发展...
人力资源是公立医院第一资源,推动公立医院人力资源高质量发展,能够有效提升公立医院核心竞争力。笔者从需要层次理论的视角,首先分析了需要层次理论与公立医院人力资源高质量发展之间的关系,其次归纳了当前公立医院人力资源高质量发展存在的工作负荷较大、薪酬水平偏低、执业认同感不高等问题。在此基础上,从提升薪酬水平、打造安全执业环境、塑造尊医重卫行业氛围等角度提出了推进公立医院人力资源高质量发展的对策建议。
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关键词
需要层次理论
医务人员
高质量发展
职业认同感
人力资源
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题名
需要层次理论视角下推进公立医院人力资源高质量发展对策研究
被引量：
16
1
作者
蔡滨
周罗晶
王艳
王静成
机构
苏北人民医院
苏北人民医院医疗集团
出处
《中国医院》
2020年第4期48-50,共3页
基金
扬州市软科学研究项目(YZ2018178)
江苏省2019现代医院管理研究中心课题(JSY-3-2019-079)
江苏省2018年现代医院管理研究中心课题(JSY-3-2018-086)。
文摘
人力资源是公立医院第一资源,推动公立医院人力资源高质量发展,能够有效提升公立医院核心竞争力。笔者从需要层次理论的视角,首先分析了需要层次理论与公立医院人力资源高质量发展之间的关系,其次归纳了当前公立医院人力资源高质量发展存在的工作负荷较大、薪酬水平偏低、执业认同感不高等问题。在此基础上,从提升薪酬水平、打造安全执业环境、塑造尊医重卫行业氛围等角度提出了推进公立医院人力资源高质量发展的对策建议。
关键词
需要层次理论
医务人员
高质量发展
职业认同感
人力资源
Keywords
hierarchy of needs theory
medical staff
high quality development
professional identity
human resources
分类号
R192 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
需要层次理论视角下推进公立医院人力资源高质量发展对策研究
蔡滨
周罗晶
王艳
王静成
《中国医院》
2020
16
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