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科内护士绩效奖二次分配的探讨
被引量：
7
1
作者
魏进莲
《护理学杂志》
2012年第12期78-79,共2页
目的探讨科内护士工作绩效奖金的二次分配及其效果。方法参考平衡计分卡法,采取统计工作数量、考核工作质量、兼顾综合素质和患者满意度等方式对科内护士绩效进行月综合评价。结果通过月绩效考核,科内护士月绩效奖金每人不同,奖金幅度拉...
目的探讨科内护士工作绩效奖金的二次分配及其效果。方法参考平衡计分卡法,采取统计工作数量、考核工作质量、兼顾综合素质和患者满意度等方式对科内护士绩效进行月综合评价。结果通过月绩效考核,科内护士月绩效奖金每人不同,奖金幅度拉开,体现了多劳多得、优劳优得。结论实施科内绩效二次分配,极大地调动了护士的工作积极性,提高了护理质量,促进护士群体素质的不断提高,促使护理管理高效运作。
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关键词
护士
绩效奖金
二次分配
工作量
工作质量
综合素质
满意度
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题名
科内护士绩效奖二次分配的探讨
被引量：
7
1
作者
魏进莲
机构
芜湖市第一人民医院脑外科
出处
《护理学杂志》
2012年第12期78-79,共2页
文摘
目的探讨科内护士工作绩效奖金的二次分配及其效果。方法参考平衡计分卡法,采取统计工作数量、考核工作质量、兼顾综合素质和患者满意度等方式对科内护士绩效进行月综合评价。结果通过月绩效考核,科内护士月绩效奖金每人不同,奖金幅度拉开,体现了多劳多得、优劳优得。结论实施科内绩效二次分配,极大地调动了护士的工作积极性,提高了护理质量,促进护士群体素质的不断提高,促使护理管理高效运作。
关键词
护士
绩效奖金
二次分配
工作量
工作质量
综合素质
满意度
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931.2 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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被引量
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1
科内护士绩效奖二次分配的探讨
魏进莲
《护理学杂志》
2012
7
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