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注册会计师强制轮换制度及规避行为研究 被引量:2
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作者 刘立宇 《财会月刊》 北大核心 2021年第7期147-156,共10页
注册会计师强制轮换制度是保证注册会计师审计独立性、提高审计质量的一项重要的制度安排,但现实中存在的规避行为使得该项制度的效果大打折扣。基于近年资本市场审计失败的上市公司案例进行分析,发现主要的规避行为是换所不换人。这种... 注册会计师强制轮换制度是保证注册会计师审计独立性、提高审计质量的一项重要的制度安排,但现实中存在的规避行为使得该项制度的效果大打折扣。基于近年资本市场审计失败的上市公司案例进行分析,发现主要的规避行为是换所不换人。这种规避行为存在的主要原因除了注册会计师面临的市场压力,还与监管不当和地方政府存在的以IPO成功为条件的对会计师事务所的奖励政策有关。在此分析基础上,提出相应的政策建议。 展开更多
关键词 注册会计师 审计质量 独立性 强制轮换制度 规避
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PPP项目合同资产会计核算探讨——基于“双特征”“双控制”核心要求 被引量:3
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作者 周威宁 吕鸿杰 《财会通讯》 北大核心 2023年第21期91-95,共5页
CGAS 10与《企业会计准则解释第14号》分别就PPP项目合同政府方与社会资本方的核算进行了规范,尤其是“双特征”“双控制”核心要求的提出,成为实务处理的一个根本遵循。本文就PPP项目合同资产的“双特征”“双控制”核心要求进行梳理... CGAS 10与《企业会计准则解释第14号》分别就PPP项目合同政府方与社会资本方的核算进行了规范,尤其是“双特征”“双控制”核心要求的提出,成为实务处理的一个根本遵循。本文就PPP项目合同资产的“双特征”“双控制”核心要求进行梳理和明确,并以此为支撑开展实务方面的探讨,就政府方与社会资本方在PPP项目中的权利和义务关系予以准确、客观的反映,以期为其他类似项目会计核算工作的开展予以参考和借鉴。 展开更多
关键词 双特征 双控制 镜像互补 会计核算
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银行函证数字化平台建设研究 被引量:5
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作者 赵丽锦 胡晓明 陈铂 《财会通讯》 北大核心 2022年第13期152-157,共6页
鉴于近年来货币资金审计中发现的财务舞弊行为越来越多,监管层和投资者对传统银行函证程序的有效性愈加怀疑,对进行银行函证实施数字化模式的需求日趋迫切。本文在系统分析传统银行函证程序存在的问题的基础上,通过对搭建银行函证数字... 鉴于近年来货币资金审计中发现的财务舞弊行为越来越多,监管层和投资者对传统银行函证程序的有效性愈加怀疑,对进行银行函证实施数字化模式的需求日趋迫切。本文在系统分析传统银行函证程序存在的问题的基础上,通过对搭建银行函证数字化平台的内在需求特征进行了归纳总结,并从政策、技术和实践等三个方面分析了进行全国银行函证数字化平台建设的可行性,最后提出了面向未来的全国银行函证数字化平台两步走实施方案,即在现有条件下,未来的银行函证数字化平台建设应该先是解决平台的从无到有,再是解决平台的从有到优,循序渐进,构建一个集权威、安全、便捷、高效的银行函证数字化平台系统。希望通过全国银行函证数字化平台的建设,能够在未来经济高质量发展、资本市场高质量发展的过程中提供更多高质量的会计信息。 展开更多
关键词 银行函证 数字化平台 区块链技术
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IPO审计中的舞弊风险及审计应对探讨 被引量:4
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作者 杨国杰 《中国注册会计师》 北大核心 2015年第6期89-92,2-3,共4页
随着近几年资本市场的繁荣以及注册制的日益临近,IPO审计业务在大中型会计师事务所中出现了较快増长,但同时万福生科、新大地、绿大地、天能科技等IPO舞弊事件也陆续被揭露出来,为其提供审计的会计师事务所及注册会计师也因之受到严厉... 随着近几年资本市场的繁荣以及注册制的日益临近,IPO审计业务在大中型会计师事务所中出现了较快増长,但同时万福生科、新大地、绿大地、天能科技等IPO舞弊事件也陆续被揭露出来,为其提供审计的会计师事务所及注册会计师也因之受到严厉的处罚。舞弊风险成为注册会计师在IPO审计中所面临的主要风险。然而由于舞弊手段的不断新颖化、复杂化及隐蔽化,同时受时间、人力等资源的限制,IPO审计实务中,如何有效应对舞弊风险成为大中型会计师事务所及注册会计师所面临的共同难题。 展开更多
关键词 舞弊风险 审计业务 IPO 会计师事务所 注册会计师 会计事务所 资本市场 证券业务
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基于人才培养的人力资源管理模式思考 被引量:4
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作者 高宁峰 《中国注册会计师》 北大核心 2015年第2期74-77,共4页
作为会计师事务所,究竟应该由谁来组织与实施人才培养的工作,应该由哪个部门或人员对事务所整体的人力资源管理工作负责?通常情况下,人力资源部是人才培养的关键部门,它也理应在事务所人才管理工作中发挥重要的作用。但在会计师事务所... 作为会计师事务所,究竟应该由谁来组织与实施人才培养的工作,应该由哪个部门或人员对事务所整体的人力资源管理工作负责?通常情况下,人力资源部是人才培养的关键部门,它也理应在事务所人才管理工作中发挥重要的作用。但在会计师事务所这种知识、智力密集型企业,人力资源负责人引领下的人力资源管理工作真正起到的人才培养与建设的作用比其它行业似乎更弱,其主要工作内容仍停留在最基本的人事工作范围, 展开更多
关键词 人才培养 人力资源管理 人力资源部 会计师事务所 人才管理 人力资源专业 组织能力 员工关系 智力密集型 人事工作
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