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如何做好同质化竞争中落选年轻干部的再培养工作
1
作者
王恩庆
曲美彩
《领导科学》
北大核心
2015年第7期42-44,共3页
同质化竞争中的年轻干部在学历、年龄、资历、经验等各方面条件上都大体相当。他们之间的职位竞争并非完全意义上的＂优胜劣汰＂,而是＂优中选优＂的残酷过程。在全面认识同质化竞争中年轻干部落选的成因、后果的基础上,做好落选者的引...
同质化竞争中的年轻干部在学历、年龄、资历、经验等各方面条件上都大体相当。他们之间的职位竞争并非完全意义上的＂优胜劣汰＂,而是＂优中选优＂的残酷过程。在全面认识同质化竞争中年轻干部落选的成因、后果的基础上,做好落选者的引导、救助工作,意义重大。
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关键词
组织部门
查处违纪案件
选人
选拔过程
非组织活动
“金字塔”
跑官要官
竞争择优
取人之长
领导职务
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题名
如何做好同质化竞争中落选年轻干部的再培养工作
1
作者
王恩庆
曲美彩
机构
胜利石油管理局胜南社区管理中心党委
山东大学马克思主义学院
出处
《领导科学》
北大核心
2015年第7期42-44,共3页
文摘
同质化竞争中的年轻干部在学历、年龄、资历、经验等各方面条件上都大体相当。他们之间的职位竞争并非完全意义上的＂优胜劣汰＂,而是＂优中选优＂的残酷过程。在全面认识同质化竞争中年轻干部落选的成因、后果的基础上,做好落选者的引导、救助工作,意义重大。
关键词
组织部门
查处违纪案件
选人
选拔过程
非组织活动
“金字塔”
跑官要官
竞争择优
取人之长
领导职务
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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题名
作者
出处
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1
如何做好同质化竞争中落选年轻干部的再培养工作
王恩庆
曲美彩
《领导科学》
北大核心
2015
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