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优化岗位设置在医院护理人力资源管理中的应用效果
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作者 苏玉凤 何有振 汤之梅 《中国卫生产业》 2024年第22期108-111,共4页
目的探讨优化岗位设置在医院护理人力资源管理中的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月聊城市第三人民医院68名在职护士为研究对象。2022年1—12月实施常规管理,设为对照组;2023年1—12月实施优化岗位设置干预,设为观察组。比较两... 目的探讨优化岗位设置在医院护理人力资源管理中的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月聊城市第三人民医院68名在职护士为研究对象。2022年1—12月实施常规管理,设为对照组;2023年1—12月实施优化岗位设置干预,设为观察组。比较两组护理工作质量、岗位胜任能力、不良事件发生情况、管理满意度。结果观察组护理工作质量、岗位胜任能力评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组不良事件发生数少于对照组。观察组管理满意度为94.12%(64/68),高于对照组的76.47%(52/68),差异有统计学意义(χ^(2)=4.221,P<0.05)。结论在医院护理人力资源管理中采用优化岗位设置方案干预能提升护士护理质量与岗位胜任力,可减少不良事件的发生,提升满意度。 展开更多
关键词 人力资源管理 护士 岗位设置 岗位胜任力 不良事件 满意度
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护理人员对药品不良反应监测的认知程度及对策 被引量:6
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作者 杨俊英 林凤玲 《解放军护理杂志》 2009年第20期29-30,共2页
目的了解我院护理人员对药品不良反应(adverse drug reaction,ADR)监测的认知程度。方法采用医护人员对ADR认识程度调查问卷,对我院200名护理人员ADR概念的认识、报告意识、上报范围、报告程序、专业机构、法律意识的认知程度展开调查... 目的了解我院护理人员对药品不良反应(adverse drug reaction,ADR)监测的认知程度。方法采用医护人员对ADR认识程度调查问卷,对我院200名护理人员ADR概念的认识、报告意识、上报范围、报告程序、专业机构、法律意识的认知程度展开调查。结果我院护理人员对药品不良反应上报原因及范围基本明白,但存在概念欠清楚、上报意识簿弱、对上报程序和专业机构不明、法律意识不强等簿弱环节。结论必须加强护理人员ADR专业知识及法律常识的有关培训,提高护理人员对监测ADR的认知程度,使ADR监测工作成为护理人员的自觉行为,为临床合理、安全、有效用药提供依据。 展开更多
关键词 药物不良反应 护理人员 认知程度
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