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优化岗位设置在医院护理人力资源管理中的应用效果
1
作者
苏玉凤
何有振
汤之梅
《中国卫生产业》
2024年第22期108-111,共4页
目的探讨优化岗位设置在医院护理人力资源管理中的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月聊城市第三人民医院68名在职护士为研究对象。2022年1—12月实施常规管理,设为对照组;2023年1—12月实施优化岗位设置干预,设为观察组。比较两...
目的探讨优化岗位设置在医院护理人力资源管理中的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月聊城市第三人民医院68名在职护士为研究对象。2022年1—12月实施常规管理,设为对照组;2023年1—12月实施优化岗位设置干预,设为观察组。比较两组护理工作质量、岗位胜任能力、不良事件发生情况、管理满意度。结果观察组护理工作质量、岗位胜任能力评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组不良事件发生数少于对照组。观察组管理满意度为94.12%(64/68),高于对照组的76.47%(52/68),差异有统计学意义(χ^(2)=4.221,P<0.05)。结论在医院护理人力资源管理中采用优化岗位设置方案干预能提升护士护理质量与岗位胜任力,可减少不良事件的发生,提升满意度。
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关键词
人力资源管理
护士
岗位设置
岗位胜任力
不良事件
满意度
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题名
优化岗位设置在医院护理人力资源管理中的应用效果
1
作者
苏玉凤
何有振
汤之梅
机构
聊城市第三人民医院人力资源部
聊城市
第三
人民医院
人力
护理部
出处
《中国卫生产业》
2024年第22期108-111,共4页
文摘
目的探讨优化岗位设置在医院护理人力资源管理中的应用效果。方法选取2022年1月—2023年12月聊城市第三人民医院68名在职护士为研究对象。2022年1—12月实施常规管理,设为对照组;2023年1—12月实施优化岗位设置干预,设为观察组。比较两组护理工作质量、岗位胜任能力、不良事件发生情况、管理满意度。结果观察组护理工作质量、岗位胜任能力评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组不良事件发生数少于对照组。观察组管理满意度为94.12%(64/68),高于对照组的76.47%(52/68),差异有统计学意义(χ^(2)=4.221,P<0.05)。结论在医院护理人力资源管理中采用优化岗位设置方案干预能提升护士护理质量与岗位胜任力,可减少不良事件的发生,提升满意度。
关键词
人力资源管理
护士
岗位设置
岗位胜任力
不良事件
满意度
Keywords
Human resource management
Nurses
Job setting
Job competency
Adverse events
Satisfaction
分类号
R19 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
优化岗位设置在医院护理人力资源管理中的应用效果
苏玉凤
何有振
汤之梅
《中国卫生产业》
2024
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