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人力资源管理与企业绩效:国内外实证研究的评论与思考
被引量：
47
1
作者
苏中兴
曾湘泉
赖特
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2007年第6期61-69,共9页
人力资源管理系统与企业绩效的关系是国内外战略人力资源管理实证研究的热点。通过对中国和西方背景下主要实证研究的比较可以发现,国内外实证研究在结论上存在明显差异。在西方,大量的实证研究发现,人力资源管理系统与企业绩效之间存...
人力资源管理系统与企业绩效的关系是国内外战略人力资源管理实证研究的热点。通过对中国和西方背景下主要实证研究的比较可以发现,国内外实证研究在结论上存在明显差异。在西方,大量的实证研究发现,人力资源管理系统与企业绩效之间存在一种积极的关系。而在中国,实证研究的结论并不一致,总体而言,人力资源管理系统与企业绩效之间的关系并不显著,其原因在于中国社会背景的独特性和国内实证研究方法的不足。因此,我们需要进一步提高我国实证研究的效度和信度。
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关键词
战略人力资源管理
企业绩效
高绩效工作系统
高绩效人力资源管理实践
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题名
人力资源管理与企业绩效:国内外实证研究的评论与思考
被引量：
47
1
作者
苏中兴
曾湘泉
赖特
机构
中国人民
大学
劳动
人事
学院
美国康奈尔大学产业与劳动关系学院
出处
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2007年第6期61-69,共9页
基金
国家留学基金博士生联合培养项目
北京市教委课题"北京地区高等学校学科群建设项目--首都经济"子课题"首都创新人才队伍建设与创新能力开发"
文摘
人力资源管理系统与企业绩效的关系是国内外战略人力资源管理实证研究的热点。通过对中国和西方背景下主要实证研究的比较可以发现,国内外实证研究在结论上存在明显差异。在西方,大量的实证研究发现,人力资源管理系统与企业绩效之间存在一种积极的关系。而在中国,实证研究的结论并不一致,总体而言,人力资源管理系统与企业绩效之间的关系并不显著,其原因在于中国社会背景的独特性和国内实证研究方法的不足。因此,我们需要进一步提高我国实证研究的效度和信度。
关键词
战略人力资源管理
企业绩效
高绩效工作系统
高绩效人力资源管理实践
Keywords
management of strategic human resources
firms＇ performance
high performance work systeml practice of high performance human resources management
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
人力资源管理与企业绩效:国内外实证研究的评论与思考
苏中兴
曾湘泉
赖特
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2007
47
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