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题名求同还是存异?最优区分研究回顾与展望
被引量：34
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作者
郭海
李永慧
赵雁飞
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机构
中国人民大学商学院
中国人民大学中小企业发展研究中心
中国传媒大学经济与管理学院
美国印第安纳大学凯莱商学院
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出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第6期214-224,共11页
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基金
国家自然科学基金项目(71872178、72072175)资助。
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文摘
面对制度压力引致的一致性需求和竞争压力带来的差异化需求,“求同还是存异”已成为企业生存与成长过程中必须面对的一个重要战略抉择。在战略管理领域,“求同还是存异”体现为企业的最优区分战略选择。当前,围绕该问题的研究日渐增多,同时也出现了研究视角多元化、研究话题碎片化、研究热度两极化等问题。因此,有必要对现有研究进行系统梳理,进一步释放该问题的研究潜力,推动相关理论的发展。为此,本研究采用文献计量分析方法提炼研究标签,归纳出身份视角、制度视角、竞争视角、绩效视角四大研究主题,对最优区分研究文献进行了系统回顾。在此基础上,归纳出企业应对求同存异困境的两类平衡行为,基于结构和时间两个维度提炼出四种战略平衡模式。最后,构建了一个以“平衡行为—平衡模式—平衡绩效”为逻辑主线的研究框架,对未来研究进行了展望。
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关键词
求同还是存异
一致性
差异化
战略平衡
最优区分
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Keywords
Optimal Distinctiveness
Conformity
Differentiation
Strategic Balance
Strategic Management
Institutional Theory
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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