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心理学如何影响法学——彭凯平教授访谈记
被引量：
2
1
作者
彭凯平
灿文
《苏州大学学报（哲学社会科学版）》
2004年第5期38-40,共3页
彭凯平博士 ,加州大学伯克利分校心理学系终身教授 ,博导 ,加州大学伯克利分校社会及人格研究所 (ＩＰＳＲ)文化与认知实验室主任 ,兼任北京大学心理学系客座教授 ,北京大学光华管理学院管理科学博士生导师。他在权威学术机构中担任的...
彭凯平博士 ,加州大学伯克利分校心理学系终身教授 ,博导 ,加州大学伯克利分校社会及人格研究所 (ＩＰＳＲ)文化与认知实验室主任 ,兼任北京大学心理学系客座教授 ,北京大学光华管理学院管理科学博士生导师。他在权威学术机构中担任的主要职务有 :加州大学美国文化研究领导委员会委员 ,加大学术奖励委员会委员 ,《亚洲社会心理学》、《华人心理学》、《社会及人格研究》编委 ,加大“社会及人格研究所”、“东亚问题研究所”、“健康研究所”研究员等。曾获得教育部春晖计划 ,美国国家自然科学基金 ,美国国家心理健康基金会等多项资助与奖励。专著《文化心理学》为美国多所大学指定参考书 (2 0 0 0 );论文《文化与归因》 ,获美国心理学会年度优秀论文奖 (1 994);论文《文化、辩证与矛盾思维》 ,收入社会心理学经典论文 (1 999)。现指导 7位博士生、2位博士后 ,资助 3位访问教授。2 0 0 4年 7月 1日 ,彭凯平教授受到美国王氏基金会的邀请 ,到苏州大学王健法学院参加“中美法学教育专家研讨会” 。
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关键词
彭凯平
人物访谈
法学
社会科学
犯罪心理学
证人心理学
文化心理学
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职称材料
职场欺负、人际冲突与反生产行为的关系:情绪智力的调节效应
被引量：
22
2
作者
刘玉新
张建卫
彭凯平
《预测》
CSSCI
北大核心
2012年第5期1-8,共8页
本文采用问卷匹配法,通过对三家公司的373人先后两次的测查,分别考察了职场欺负和人际冲突对反生产行为(简称CWB)的影响及情绪智力的调节效应。结果发现,"欺负"的三个维度同时进行回归分析时,只有"工作压制"的效应...
本文采用问卷匹配法,通过对三家公司的373人先后两次的测查,分别考察了职场欺负和人际冲突对反生产行为(简称CWB)的影响及情绪智力的调节效应。结果发现,"欺负"的三个维度同时进行回归分析时,只有"工作压制"的效应显著。将人际冲突的四个维度同时作为自变量,分别预测五种CWB,只有两类人际冲突的预测效应显著:"关系冲突"对财产越轨、政治越轨和总体CWB预测作用非常显著;"任务过程冲突"则对人际越轨和生产越轨具有非常显著的预测力。此外发现,"情绪调节"和"情绪利用"对"工作压制"作用于"财产越轨"、"政治越轨"以及总体CWB的调节效应均显著。
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关键词
职场欺负
人际冲突
反生产行为
情绪智力
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职称材料
题名
心理学如何影响法学——彭凯平教授访谈记
被引量：
2
1
作者
彭凯平
灿文
机构
美国加州大学伯克利分校心理学系
苏州
大学
学报编辑部
出处
《苏州大学学报（哲学社会科学版）》
2004年第5期38-40,共3页
基金
国家自然科学基金
美国国家心理健康基金会等多项资助与奖励
文摘
彭凯平博士 ,加州大学伯克利分校心理学系终身教授 ,博导 ,加州大学伯克利分校社会及人格研究所 (ＩＰＳＲ)文化与认知实验室主任 ,兼任北京大学心理学系客座教授 ,北京大学光华管理学院管理科学博士生导师。他在权威学术机构中担任的主要职务有 :加州大学美国文化研究领导委员会委员 ,加大学术奖励委员会委员 ,《亚洲社会心理学》、《华人心理学》、《社会及人格研究》编委 ,加大“社会及人格研究所”、“东亚问题研究所”、“健康研究所”研究员等。曾获得教育部春晖计划 ,美国国家自然科学基金 ,美国国家心理健康基金会等多项资助与奖励。专著《文化心理学》为美国多所大学指定参考书 (2 0 0 0 );论文《文化与归因》 ,获美国心理学会年度优秀论文奖 (1 994);论文《文化、辩证与矛盾思维》 ,收入社会心理学经典论文 (1 999)。现指导 7位博士生、2位博士后 ,资助 3位访问教授。2 0 0 4年 7月 1日 ,彭凯平教授受到美国王氏基金会的邀请 ,到苏州大学王健法学院参加“中美法学教育专家研讨会” 。
关键词
彭凯平
人物访谈
法学
社会科学
犯罪心理学
证人心理学
文化心理学
分类号
D90-054 [政治法律—法学理论]
B84-05 [哲学宗教—基础心理学]
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职称材料
题名
职场欺负、人际冲突与反生产行为的关系:情绪智力的调节效应
被引量：
22
2
作者
刘玉新
张建卫
彭凯平
机构
对外经济贸易
大学
国际商学院
北京理工
大学
教育研究院
美国加州大学伯克利分校心理学系
出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2012年第5期1-8,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(71072150
71271055)
文摘
本文采用问卷匹配法,通过对三家公司的373人先后两次的测查,分别考察了职场欺负和人际冲突对反生产行为(简称CWB)的影响及情绪智力的调节效应。结果发现,"欺负"的三个维度同时进行回归分析时,只有"工作压制"的效应显著。将人际冲突的四个维度同时作为自变量,分别预测五种CWB,只有两类人际冲突的预测效应显著:"关系冲突"对财产越轨、政治越轨和总体CWB预测作用非常显著;"任务过程冲突"则对人际越轨和生产越轨具有非常显著的预测力。此外发现,"情绪调节"和"情绪利用"对"工作压制"作用于"财产越轨"、"政治越轨"以及总体CWB的调节效应均显著。
关键词
职场欺负
人际冲突
反生产行为
情绪智力
Keywords
workplace bullying
interpersonal conflict
counterproductive work behavior
emotional intelligence
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
心理学如何影响法学——彭凯平教授访谈记
彭凯平
灿文
《苏州大学学报（哲学社会科学版）》
2004
2
在线阅读
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职称材料
2
职场欺负、人际冲突与反生产行为的关系:情绪智力的调节效应
刘玉新
张建卫
彭凯平
《预测》
CSSCI
北大核心
2012
22
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