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工作家庭冲突视角下怠工行为的心理机制:工作满意度和自我决定倾向的作用
被引量：
7
1
作者
刘玉新
张建卫
彭凯平
《心理与行为研究》
CSSCI
2013年第5期671-678,共8页
以417名制造业员工为对象,采用问卷和档案资料两种方法,综合考察了怠工行为背后的心理机制。结果显示:"家庭干扰工作(FM)"对怠工行为既有直接效应,也以"工作满意度"为中介;自我决定倾向对"FIW→怠工行为"...
以417名制造业员工为对象,采用问卷和档案资料两种方法,综合考察了怠工行为背后的心理机制。结果显示:"家庭干扰工作(FM)"对怠工行为既有直接效应,也以"工作满意度"为中介;自我决定倾向对"FIW→怠工行为"的调节作用均显著,低自我决定者面临FIW上升时,其怠工行为将快速上升,但高自我决定者的怠工行为并未随FIW的增加而上升;"自我意识"对"工作满意度→怠工行为"的调节作用也显著,无论高自我意识者的工作满意度如何,其怠工行为都保持在较低水平,但低自我意识者的怠工行为随工作满意度的上升而明显下降。
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关键词
工作家庭冲突
怠工行为
工作满意度
自我决定理论
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职称材料
职场排斥对反生产行为作用机制的实验研究
被引量：
15
2
作者
刘玉新
张建卫
+1 位作者
王成全
彭凯平
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2013年第10期157-167,共11页
从职场排斥和自我决定理论视角,运用情景模拟实验研究方法,考察了员工反生产行为(CWB)的心理机制。结果发现,职场排斥对人际和组织CWB均具有显著影响,被排斥者的这两种CWB均显著高于被接纳者;职场排斥对归属感、自主感和胜任感具有显著...
从职场排斥和自我决定理论视角,运用情景模拟实验研究方法,考察了员工反生产行为(CWB)的心理机制。结果发现,职场排斥对人际和组织CWB均具有显著影响,被排斥者的这两种CWB均显著高于被接纳者;职场排斥对归属感、自主感和胜任感具有显著影响,被排斥者三种基本心理需要满足水平均显著低于被接纳者;归属感、自主感和胜任感对职场排斥与人际CWB间关系的完全中介效应显著,归属感和胜任感对职场排斥与组织CWB间关系的完全中介效应显著。这些研究结果有助于从动机资源的积极心理学视角理解CWB,并对通过日常管理满足员工基本心理需求,以减少CWB具有现实意义。
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关键词
职场排斥
反生产行为
自我决定理论
基本心理需要
实验研究
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职称材料
题名
工作家庭冲突视角下怠工行为的心理机制:工作满意度和自我决定倾向的作用
被引量：
7
1
作者
刘玉新
张建卫
彭凯平
机构
对外经济贸易
大学
国际商学院
北京理工
大学
教育研究院
清华
大学
心理学
系
美国伯克利加州大学心理学系
出处
《心理与行为研究》
CSSCI
2013年第5期671-678,共8页
基金
国家自然科学基金项目(71072150)
国家自然科学基金项目(71271055)
教育部"新世纪优秀人才支持计划"(NCET-120052)的资助
文摘
以417名制造业员工为对象,采用问卷和档案资料两种方法,综合考察了怠工行为背后的心理机制。结果显示:"家庭干扰工作(FM)"对怠工行为既有直接效应,也以"工作满意度"为中介;自我决定倾向对"FIW→怠工行为"的调节作用均显著,低自我决定者面临FIW上升时,其怠工行为将快速上升,但高自我决定者的怠工行为并未随FIW的增加而上升;"自我意识"对"工作满意度→怠工行为"的调节作用也显著,无论高自我意识者的工作满意度如何,其怠工行为都保持在较低水平,但低自我意识者的怠工行为随工作满意度的上升而明显下降。
关键词
工作家庭冲突
怠工行为
工作满意度
自我决定理论
Keywords
work-family conflict, withdrawal behavior, job satisfaction, self-determination theory.
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
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职称材料
题名
职场排斥对反生产行为作用机制的实验研究
被引量：
15
2
作者
刘玉新
张建卫
王成全
彭凯平
机构
对外经济贸易
大学
国际商学院
北京理工
大学
教育研究院
北京理工
大学
管理与经济学院
清华
大学
心理学
系
美国伯克利加州大学心理学系
出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2013年第10期157-167,共11页
基金
国家自然科学基金面上项目(71271055
71072150)
教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-12-0052)
文摘
从职场排斥和自我决定理论视角,运用情景模拟实验研究方法,考察了员工反生产行为(CWB)的心理机制。结果发现,职场排斥对人际和组织CWB均具有显著影响,被排斥者的这两种CWB均显著高于被接纳者;职场排斥对归属感、自主感和胜任感具有显著影响,被排斥者三种基本心理需要满足水平均显著低于被接纳者;归属感、自主感和胜任感对职场排斥与人际CWB间关系的完全中介效应显著,归属感和胜任感对职场排斥与组织CWB间关系的完全中介效应显著。这些研究结果有助于从动机资源的积极心理学视角理解CWB,并对通过日常管理满足员工基本心理需求,以减少CWB具有现实意义。
关键词
职场排斥
反生产行为
自我决定理论
基本心理需要
实验研究
Keywords
workplace ostracism
counterproductive work behavior
Self-Determination Theory（SDT）
basic psycholog-ical needs
experimental study
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工作家庭冲突视角下怠工行为的心理机制:工作满意度和自我决定倾向的作用
刘玉新
张建卫
彭凯平
《心理与行为研究》
CSSCI
2013
7
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职称材料
2
职场排斥对反生产行为作用机制的实验研究
刘玉新
张建卫
王成全
彭凯平
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2013
15
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