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现代心理学的追求: 1; 作者彭凯平《湖北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第3期15-16,共2页; 20世纪末以来,心理学在世界上渐成显学,而在中国,心理与行为问题也日益引起了各方关注。心理学界的最新动向之一就是文化心理学的兴起,文化心理学本身即为学科交叉的产物,它关心社会文化对人们心理的影响以及文化与心理之间的关系。文... 展开更多; 关键词现代心理学追求中国社会共同学习; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作家庭冲突视角下怠工行为的心理机制:工作满意度和自我决定倾向的作用被引量：7: 2; 作者刘玉新张建卫彭凯平《心理与行为研究》 CSSCI 2013年第5期671-678,共8页; 以417名制造业员工为对象,采用问卷和档案资料两种方法,综合考察了怠工行为背后的心理机制。结果显示:"家庭干扰工作(FM)"对怠工行为既有直接效应,也以"工作满意度"为中介;自我决定倾向对"FIW→怠工行为"... 展开更多; 关键词工作家庭冲突怠工行为工作满意度自我决定理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

职场排斥对反生产行为作用机制的实验研究被引量：15: 3; 作者刘玉新张建卫 +1 位作者王成全彭凯平《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2013年第10期157-167,共11页; 从职场排斥和自我决定理论视角,运用情景模拟实验研究方法,考察了员工反生产行为(CWB)的心理机制。结果发现,职场排斥对人际和组织CWB均具有显著影响,被排斥者的这两种CWB均显著高于被接纳者;职场排斥对归属感、自主感和胜任感具有显著... 展开更多; 关键词职场排斥反生产行为自我决定理论基本心理需要实验研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作压力对职场网络偏差行为的影响:工作意义的调节效应被引量：8: 4; 作者刘玉新张建卫 +1 位作者张红川彭凯平《预测》 CSSCI 北大核心 2013年第5期21-26,共6页; 本文以447名员工为对象,采用问卷法研究了工作压力对职场网络偏差行为的影响,并考察了工作意义对上述影响的调节作用。结果表明:角色模糊对网络娱乐和商务交易具有显著的正向预测作用;角色冲突对网络娱乐正向影响显著;角色超载则能显著... 展开更多; 关键词工作压力职场网络偏差行为角色模糊角色超载工作意义; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名现代心理学的追求: 1; 作者彭凯平; 机构美国伯克利加州大学心理学系教授; 出处《湖北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第3期15-16,共2页; 文摘 20世纪末以来,心理学在世界上渐成显学,而在中国,心理与行为问题也日益引起了各方关注。心理学界的最新动向之一就是文化心理学的兴起,文化心理学本身即为学科交叉的产物,它关心社会文化对人们心理的影响以及文化与心理之间的关系。文化心理学的学科交叉性质要求它是胸襟开阔的,是可以容纳不同学科背景、不同研究取向的,它应该成为各科学者各抒己见的活跃场域。"跨学科视域中的心理学研究"笔谈正是对上述思路的积极探索,我们希望它有助于从个体与群体、行为与文化、微观与宏观等角度加深与拓宽对人类心理活动的认识。; 关键词现代心理学追求中国社会共同学习; 分类号 B84 [哲学宗教—心理学] B848.4 [哲学宗教—心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作家庭冲突视角下怠工行为的心理机制:工作满意度和自我决定倾向的作用被引量：7: 2; 作者刘玉新张建卫彭凯平; 机构对外经济贸易大学国际商学院北京理工大学教育研究院清华大学心理学系美国伯克利加州大学心理学系; 出处《心理与行为研究》 CSSCI 2013年第5期671-678,共8页; 基金国家自然科学基金项目(71072150) 国家自然科学基金项目(71271055) 教育部"新世纪优秀人才支持计划"(NCET-120052)的资助; 文摘以417名制造业员工为对象,采用问卷和档案资料两种方法,综合考察了怠工行为背后的心理机制。结果显示:"家庭干扰工作(FM)"对怠工行为既有直接效应,也以"工作满意度"为中介;自我决定倾向对"FIW→怠工行为"的调节作用均显著,低自我决定者面临FIW上升时,其怠工行为将快速上升,但高自我决定者的怠工行为并未随FIW的增加而上升;"自我意识"对"工作满意度→怠工行为"的调节作用也显著,无论高自我意识者的工作满意度如何,其怠工行为都保持在较低水平,但低自我意识者的怠工行为随工作满意度的上升而明显下降。; 关键词工作家庭冲突怠工行为工作满意度自我决定理论; Keywords work-family conflict, withdrawal behavior, job satisfaction, self-determination theory.; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名职场排斥对反生产行为作用机制的实验研究被引量：15: 3; 作者刘玉新张建卫王成全彭凯平; 机构对外经济贸易大学国际商学院北京理工大学教育研究院北京理工大学管理与经济学院清华大学心理学系美国伯克利加州大学心理学系; 出处《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2013年第10期157-167,共11页; 基金国家自然科学基金面上项目(71271055 71072150) 教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-12-0052); 文摘从职场排斥和自我决定理论视角,运用情景模拟实验研究方法,考察了员工反生产行为(CWB)的心理机制。结果发现,职场排斥对人际和组织CWB均具有显著影响,被排斥者的这两种CWB均显著高于被接纳者;职场排斥对归属感、自主感和胜任感具有显著影响,被排斥者三种基本心理需要满足水平均显著低于被接纳者;归属感、自主感和胜任感对职场排斥与人际CWB间关系的完全中介效应显著,归属感和胜任感对职场排斥与组织CWB间关系的完全中介效应显著。这些研究结果有助于从动机资源的积极心理学视角理解CWB,并对通过日常管理满足员工基本心理需求,以减少CWB具有现实意义。; 关键词职场排斥反生产行为自我决定理论基本心理需要实验研究; Keywords workplace ostracism counterproductive work behavior Self-Determination Theory（SDT） basic psycholog-ical needs experimental study; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作压力对职场网络偏差行为的影响:工作意义的调节效应被引量：8: 4; 作者刘玉新张建卫张红川彭凯平; 机构对外经济贸易大学国际商学院北京理工大学教育研究院中央财经大学社会发展学院清华大学心理学系美国伯克利加州大学心理学系; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2013年第5期21-26,共6页; 基金国家自然科学基金资助项目(71271055 71072150) 教育部新世纪优秀人才支持计划资助项目(NCET-12-0052); 文摘本文以447名员工为对象,采用问卷法研究了工作压力对职场网络偏差行为的影响,并考察了工作意义对上述影响的调节作用。结果表明:角色模糊对网络娱乐和商务交易具有显著的正向预测作用;角色冲突对网络娱乐正向影响显著;角色超载则能显著正向预测网络攻击;职业发展则对网络沟通和网络攻击的正向预测作用都显著。研究还发现,高水平的"使命"定位,不仅减弱了角色模糊对网络娱乐和商务交易的影响,而且减弱了角色超载对网络攻击的影响。; 关键词工作压力职场网络偏差行为角色模糊角色超载工作意义; Keywords work stress workplace cyber-deviant behaviors role ambiguity role overload meaning of work; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	现代心理学的追求	彭凯平	《湖北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2008	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	工作家庭冲突视角下怠工行为的心理机制:工作满意度和自我决定倾向的作用	刘玉新张建卫彭凯平	《心理与行为研究》 CSSCI	2013	7	在线阅读下载PDF 职称材料
3	职场排斥对反生产行为作用机制的实验研究	刘玉新张建卫王成全彭凯平	《中国软科学》 CSSCI 北大核心	2013	15	在线阅读下载PDF 职称材料
4	工作压力对职场网络偏差行为的影响:工作意义的调节效应	刘玉新张建卫张红川彭凯平	《预测》 CSSCI 北大核心	2013	8	在线阅读下载PDF 职称材料