期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到1篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
组织支持和职业认同在精神科护士良心压力与隐性缺勤间的链式中介作用
1
作者 谭金华 赵玲丹 +2 位作者 须琼英 邓金林 傅静 《护士进修杂志》 2025年第6期561-567,共7页
目的调查精神科护士隐性缺勤现状,并探讨组织支持和职业认同在精神科护士良心压力与隐性缺勤间的链式中介作用。方法采用便利抽样法,于2023年12月—2024年1月,使用一般资料调查问卷、中文版斯坦福隐性缺勤量表、组织支持感量表、职业认... 目的调查精神科护士隐性缺勤现状,并探讨组织支持和职业认同在精神科护士良心压力与隐性缺勤间的链式中介作用。方法采用便利抽样法,于2023年12月—2024年1月,使用一般资料调查问卷、中文版斯坦福隐性缺勤量表、组织支持感量表、职业认同感量表及良心压力问卷对四川省10所精神卫生中心的1106名精神科护士进行调查。结果精神科护士隐性缺勤得分为(16.89±2.29)分,职务、对个体睡眠的评价、抗压能力自我评价、工作与家庭的冲突、情感支持及职业获益感是精神科护士隐性缺勤的影响因素。相关分析结果显示:隐性缺勤与良心压力呈正相关关系(r=0.254,P<0.001),隐性缺勤与组织支持呈负相关关系(r=-0.437,P<0.001),隐性缺勤与职业认同呈负相关关系(r=-0.354,P<0.001)。中介作用分析结果显示:组织支持及职业认同在精神科护士良心压力与隐性缺勤间链式中介作用显著,效应值为0.051,占比53.68%。结论精神科护士隐性缺勤行为较高,组织支持与职业认同在精神科护士良心压力与隐性缺勤间起链式中介作用。护理管理者应从组织层面及个人层面采取有效措施降低精神科护士良心压力,提升其对护理职业的认可,加强医院的支持力度和支持范围,以降低其隐性缺勤。 展开更多
关键词 精神科护士 组织支持 职业认同 良心压力 隐性缺勤
在线阅读 下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
关于我们 | 版权声明 | 联系我们 | 帮助中心| 意见反馈
主办单位：上海市教育委员会
技术支持：重庆维普资讯有限公司
渝公网安备 50019002500403号
使用帮助 返回顶部