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商业银行内部市场化与组织绩效的实证研究
被引量：
1
1
作者
刘勇平
林江
+1 位作者
褚旋
黄春忠
《经济与管理》
CSSCI
2021年第5期73-79,共7页
以我国27家商业银行为样本,分析银行业市场化弹性管理能力各要素对组织绩效的影响。研究发现:(1)职能弹性管理能力对组织财务绩效、人力资源绩效都有正向积极作用,即职能弹性管理能力越强,组织绩效就越好。(2)数量弹性管理能力对组织财...
以我国27家商业银行为样本,分析银行业市场化弹性管理能力各要素对组织绩效的影响。研究发现:(1)职能弹性管理能力对组织财务绩效、人力资源绩效都有正向积极作用,即职能弹性管理能力越强,组织绩效就越好。(2)数量弹性管理能力对组织财务绩效有正向影响。(3)时间弹性管理能力对组织财务绩效、人力资源绩效都有正向积极作用,即时间弹性管理能力越强,组织绩效就越好。(4)薪酬弹性管理能力对组织财务绩效、人力资源绩效都有正向积极作用,即薪酬弹性管理能力越强,组织绩效就越好。
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关键词
内部市场化
弹性管理能力
组织绩效
商业银行
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题名
商业银行内部市场化与组织绩效的实证研究
被引量：
1
1
作者
刘勇平
林江
褚旋
黄春忠
机构
广州农村商业银行博士后工作站
中山大学岭南学院经济系
粤港澳大湾区产融投资有限公司
出处
《经济与管理》
CSSCI
2021年第5期73-79,共7页
基金
国家社会科学基金重点项目(15AZD061)。
文摘
以我国27家商业银行为样本,分析银行业市场化弹性管理能力各要素对组织绩效的影响。研究发现:(1)职能弹性管理能力对组织财务绩效、人力资源绩效都有正向积极作用,即职能弹性管理能力越强,组织绩效就越好。(2)数量弹性管理能力对组织财务绩效有正向影响。(3)时间弹性管理能力对组织财务绩效、人力资源绩效都有正向积极作用,即时间弹性管理能力越强,组织绩效就越好。(4)薪酬弹性管理能力对组织财务绩效、人力资源绩效都有正向积极作用,即薪酬弹性管理能力越强,组织绩效就越好。
关键词
内部市场化
弹性管理能力
组织绩效
商业银行
Keywords
internal marketization
flexible management ability
organizational performance
commercial banks
分类号
F426.21 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
商业银行内部市场化与组织绩效的实证研究
刘勇平
林江
褚旋
黄春忠
《经济与管理》
CSSCI
2021
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