某医院护理部制定年度护理工作计划的实践

1

作者 叶文琴 《中国护理管理》 2006年第10期58-59,共2页

关键词 护理工作 医院护理部 管理活动 护理部主任 医院管理者 护士长

在线阅读 下载PDF 职称材料

医院管理人员对护理工作的评价及建议 被引量：4

2

作者 杜萍 高秋韵 叶文琴 《中国护理管理》 2008年第1期24-26,共3页

目的:通过现况调查了解医院管理人员对护理人员队伍稳定性等问题的观点。方法:采用现况调查法,并对数据进行统计学处理。结果:42.11%的医院管理人员认为护理队伍不稳定;57.46%的人认为护理人力不足。结论:应采取措施稳定护理队伍,合理... 目的:通过现况调查了解医院管理人员对护理人员队伍稳定性等问题的观点。方法:采用现况调查法,并对数据进行统计学处理。结果:42.11%的医院管理人员认为护理队伍不稳定;57.46%的人认为护理人力不足。结论:应采取措施稳定护理队伍,合理配置护理人员,提升护理服务水平。 展开更多

关键词 医院管理 护理人力 配置

在线阅读 下载PDF 职称材料

上海市3所大型综合性医院监护病房护理依赖性患者分类研究 被引量：3

3

作者 曹洁 张玲娟 叶文琴 《中国护理管理》 2011年第9期25-28,共4页

目的:将监护病房的患者按照护理工作量进行分类,并为进一步开展上海市大型综合性医院监护病房护理人力资源配置研究奠定基础。方法:采用专家咨询法对徐南丽教授开发的因素型患者分类系统(Patient Classification System,PCS)中的各项目... 目的:将监护病房的患者按照护理工作量进行分类,并为进一步开展上海市大型综合性医院监护病房护理人力资源配置研究奠定基础。方法:采用专家咨询法对徐南丽教授开发的因素型患者分类系统(Patient Classification System,PCS)中的各项目进行赋值,并采用层次分析法计算各项目的权重。通过对上海市3所大型综合性医院的5个重症监护病房218名患者的实际应用,得出监护病房护理依赖性患者分类标准。结果:将患者群体分为4类,其中1类包括116个个案,2类包括161个个案,3类包括180个个案,4类包括165个个案。结论:该方法可科学地将监护病房的患者根据护理工作量进行分类,可为今后开展护理依赖性人力资源配置奠定一定的基础。 展开更多

关键词 监护病房 护理依赖性 患者分类研究

在线阅读 下载PDF 职称材料

某三级甲等医院护理人员等级划分的研究 被引量：20

4

作者 曹洁 叶文琴 周咏梅 《中国护理管理》 2008年第6期14-16,共3页

目的:对某三级甲等医院的护理人员进行等级划分。方法:采用Delphi法对某三级甲等医院15名护理管理人员就护理人员等级划分相关问题进行咨询。结果:经过二轮专家咨询,得到较高的条目合理性权重和专家意见协调程度,制定出详细的护理人员... 目的:对某三级甲等医院的护理人员进行等级划分。方法:采用Delphi法对某三级甲等医院15名护理管理人员就护理人员等级划分相关问题进行咨询。结果:经过二轮专家咨询,得到较高的条目合理性权重和专家意见协调程度,制定出详细的护理人员等级划分体系。结论:通过能级匹配的原则对护理人员进行等级划分,可以实现患者的护理服务资源供给公平化,确保患者的安全,同时也能保护护理人员自身的利益不受侵犯。 展开更多

关键词 护理人员 等级划分 三级甲等医院

在线阅读 下载PDF 职称材料

含碘对比剂静脉外渗之护理管理规范探索 被引量：27

5

作者 毛燕君 叶文琴 +2 位作者 田梅梅 李凤萍 任丽 《中国护理管理》 2010年第4期63-65,共3页

为了提高病变的检出率和诊断的准确率，CT增强扫描成为一项非常重要的影像检查手段，而对比剂（Contrast Media，CM）是不可缺少的显影剂。文献报道美国每年约有5000万人次CT检查，其中50％的患者需要静脉注射对比剂行增强检查，在中国... 为了提高病变的检出率和诊断的准确率，CT增强扫描成为一项非常重要的影像检查手段，而对比剂（Contrast Media，CM）是不可缺少的显影剂。文献报道美国每年约有5000万人次CT检查，其中50％的患者需要静脉注射对比剂行增强检查，在中国仅2007年对比剂的用药金额达10．98亿元。 展开更多

关键词 含碘对比剂 护理管理 静脉外渗 CT增强扫描 检查手段 CT检查 增强检查 静脉注射

在线阅读 下载PDF 职称材料

护理人员绩效考核评价方法研究现状与展望 被引量：21

6

作者 陆小英 张玲娟 +2 位作者 曹洁 郝建玲 梁新蕊 《中国护理管理》 2011年第12期46-48,共3页

绩效考核（performance appraisal）是指运用系统的原理、方法,根据人力资源管理的需要评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果,是人力资源管理中的一个关键内容[1]。构建一个客观公正、科学合理的绩效考核评价体系,对于充分调动... 绩效考核（performance appraisal）是指运用系统的原理、方法,根据人力资源管理的需要评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果,是人力资源管理中的一个关键内容[1]。构建一个客观公正、科学合理的绩效考核评价体系,对于充分调动并发挥护理人员的主观能动性, 展开更多

关键词 绩效考核 护理人员 考核评价方法 人力资源管理 主观能动性 评价体系

在线阅读 下载PDF 职称材料

运用Delphi法筛选三级综合性医院临床护士绩效评价指标的初步研究 被引量：23

7

作者 孙燕 王筱慧 +1 位作者 陆小英 叶文琴 《中国护理管理》 2010年第8期18-20,共3页

目的:确立三级综合性医院临床护士绩效评价指标体系,实现护士绩效考核客观、公正,激励护士工作的积极性。方法:先确立护士绩效评价的备选指标,采用delphi法对24名专家进行2轮问卷调查,进一步了解专家对该评价指标的意见和建议。结果:专... 目的:确立三级综合性医院临床护士绩效评价指标体系,实现护士绩效考核客观、公正,激励护士工作的积极性。方法:先确立护士绩效评价的备选指标,采用delphi法对24名专家进行2轮问卷调查,进一步了解专家对该评价指标的意见和建议。结果:专家调查第一轮和第二轮问卷的有效回收率分别为100%和91.7%。本研究选取上海市4所大型综合性医院的不同层次的护理管理者,专家的权威程度为0.89,说明结果可取。结论:应用delphi法筛选的三级综合性医院临床护士绩效评价指标主要包括:工作质量(12项指标)、工作量(6项指标)、工作能力(26项指标)、工作态度(14项指标)4部分。 展开更多

关键词 医院 护士 绩效评价 DELPHI法

在线阅读 下载PDF 职称材料

护理人员绩效考核信息化系统应用进展 被引量：17

8

作者 曹洁 张玲娟 黄娟 《中国护理管理》 2011年第8期5-7,共3页

应用信息技术对护理人员进行绩效考核在发达国家已应用多年,有其客观、公平、公正,快捷,降低管理成本,可即时进行信息反馈,以及激发护士工作潜能、调动护士工作积极性等优越性,尤其在当今信息化管理的时代,已成为大势所趋。2009年4月6日... 应用信息技术对护理人员进行绩效考核在发达国家已应用多年,有其客观、公平、公正,快捷,降低管理成本,可即时进行信息反馈,以及激发护士工作潜能、调动护士工作积极性等优越性,尤其在当今信息化管理的时代,已成为大势所趋。2009年4月6日,《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中将医疗信息化列为新医改的"四梁八柱"之一。在我国,伴随医院信息化建设的快速发展,信息技术已被越来越多地应用于临床护理管理中。应用信息系统的开发既需要护理管理者了解信息技术,逐步规范护理管理,也需要信息技术人员了解护理,二者密切沟通、磨合才能使所研制的软件适宜应用。本栏目重点介绍了我国部分医院这方面的研究、实践进展状况,以及面临的一些实际问题;从具体应用方面,介绍了护理部和手术室各自应用信息化管理系统对护理人员进行绩效考核的方法及效果;并针对护理人员绩效考核信息化管理中的关键环节进行了阐述及分析,总结了所取得的成效。为避免各地护理人员绩效考核信息系统开发走弯路,提出了以下建议:在搭建护理管理系统信息平台的基础上,要加强其网络培训系统、业务管理系统、人力资源管理系统和绩效管理信息系统四大模块的构建,以此才能为护理管理者对护理人员进行绩效考核提供科学、准确的数据资料,从而提高管理效率。 展开更多

关键词 绩效考核 护理人员 信息化系统 应用 护士工作 信息化管理 2009年 发达国家

在线阅读 下载PDF 职称材料

手术室护理人员绩效考核一体化管理的实践 被引量：25

9

作者 王利丽 曹洁 +3 位作者 张玲娟 余丽群 胡可夫 朱建英 《中国护理管理》 2011年第8期12-14,共3页

目的:形成手术室护理人员绩效考核指标体系,并开发绩效奖励软件,为手术室管理人员对护士进行绩效考核提供科学、便捷、有效的手段。方法:通过文献回顾了解国内外手术室护理人员绩效考核现状、方法与效果;采用Delphi法对绩效考核指标进... 目的:形成手术室护理人员绩效考核指标体系,并开发绩效奖励软件,为手术室管理人员对护士进行绩效考核提供科学、便捷、有效的手段。方法:通过文献回顾了解国内外手术室护理人员绩效考核现状、方法与效果;采用Delphi法对绩效考核指标进行筛选;采用计算机编程开发手术室护士绩效考核软件。结果:绩效考核一体化模式的应用提高了手术室护理质量;患者对护理工作的满意度由原来的96.30%提升至98.50%;医生对护理工作的平均满意度由91.40%上升至94.64%;护理人员职业满意度由原来的75.60%提升至100%;手术室护理管理者对护理人员进行绩效考核的时间由原来的平均(5.84±0.27)天降至(2.44±0.64)天。结论:科学系统的手术室护理绩效考核一体化管理,保证了临床护理质量,提高了患者满意度与护士职业满意度,节约了护理管理者的统计时间,提高了绩效考核的效率。 展开更多

关键词 手术室 护理人员 绩效考核

在线阅读 下载PDF 职称材料

住院患者直接护理工时的影响因素分析 被引量：8

10

作者 梁新蕊 张玲娟 +3 位作者 陆健 陆小英 曹洁 韩文军 《护理学杂志》 CSCD 2014年第8期58-61,共4页

目的探讨住院患者每日所需直接护理工时的影响因素。方法采用随机抽样和目的抽样法对上海市某三甲医院4个病区,进行为期28d的直接护理工时测定。共发放调查表5 120份,其中有效回收4 988份,有效回收率为97.42%。结果经多元逐步回归分析得... 目的探讨住院患者每日所需直接护理工时的影响因素。方法采用随机抽样和目的抽样法对上海市某三甲医院4个病区,进行为期28d的直接护理工时测定。共发放调查表5 120份,其中有效回收4 988份,有效回收率为97.42%。结果经多元逐步回归分析得出,神经内科、消化内科、神经外科术前、普通外科术前患者直接护理工时的主要影响因素为患者护理等级、ADL等级、病情严重程度,神经外科术后患者、普通外科术后患者每日所需直接护理工时的主要影响因素为ADL等级和病情严重程度。而患者的手术类型未被纳入回归方程,不是直接护理工时的主要影响因素。结论患者护理等级、ADL等级、病情严重程度是患者每日所需直接护理工时的主要影响因素,可作为患者分类的指标,进而预测护理人力的需求。 展开更多

关键词 直接护理工时 护理等级 ADL等级 病情严重程度 手术类型

在线阅读 下载PDF 职称材料

护理工作量测量项目框架的构建 被引量：9

11

作者 梁新蕊 张玲娟 +1 位作者 薛美琴 孙颖 《护理学杂志》 CSCD 2015年第7期76-79,共4页

目的探索适合我国现行卫生政策法规及护理服务模式的护理工作量测量项目框架,为准确测算护理工作量提供参考。方法通过文献研究和专家会议法及2轮Delphi法,形成护理工作量测量项目框架。结果 2轮专家咨询的专家积极性系数均为100%,权威... 目的探索适合我国现行卫生政策法规及护理服务模式的护理工作量测量项目框架,为准确测算护理工作量提供参考。方法通过文献研究和专家会议法及2轮Delphi法,形成护理工作量测量项目框架。结果 2轮专家咨询的专家积极性系数均为100%,权威系数为0.873,共增加9个条目,调整9个条目,删除15个条目;最终构建的护理工作量测量项目框架的直接护理项目包括护理评估、基础护理、治疗性护理、健康教育与指导、专科护理5个维度96个条目,间接护理项目包括护理文书、病区管理、消毒隔离、护理教学、治疗前准备5个维度19个条目。结论基于专家咨询构建的护理工作量测量项目框架具有必要性、科学性及实用性,可作为三级医院护理工作量测定的有效工具,也可为护理人力动态调配提供参考依据。 展开更多

关键词 护理工作量 项目框架 直接护理 间接护理 专家咨询

在线阅读 下载PDF 职称材料

我国护理专业学生核心能力研究现状及展望 被引量：16

12

作者 薛美琴 曹洁 张玲娟 《中国护理管理》 CSCD 2013年第6期45-48,共4页

目的:了解我国不同层次护理专业学生核心能力研究的现况,为继续开展理论及实证研究提供依据,并为护理教育模式的进一步研究与完善提供参考。方法:对中国生物医学文献数据库(1978-2012年)、中国期刊全文数据库(1994-2012年)及中文科技期... 目的:了解我国不同层次护理专业学生核心能力研究的现况,为继续开展理论及实证研究提供依据,并为护理教育模式的进一步研究与完善提供参考。方法:对中国生物医学文献数据库(1978-2012年)、中国期刊全文数据库(1994-2012年)及中文科技期刊数据库(1989-2012年)收录的有关护理专业学生核心能力的文献进行检索并分析。结果:共检出相关文献44篇,其中大专及其以下、本科、硕士研究生分别占8、12、14篇。大专护理专业学生核心能力维度为4～7个不等,本科及硕士研究生核心能力构成趋于一致,但较笼统,未显现不同层次间的差异性。结论:①不同学历层次的护理教育者应结合临床实践,依据病人的需求,并从各层次学生核心能力间的差别着手,进行核心能力研究;②我国应借鉴国外先进和成熟的模式,在研究方法、内容等方面进行创新与突破。 展开更多

关键词 护理 学生 核心能力

在线阅读 下载PDF 职称材料

国内外护理人员岗位体系发展介绍 被引量：7

13

作者 李丽 章舒琦 叶文琴 《中国护理管理》 2012年第7期41-44,共4页

随着科学技术的进步、社会经济的不断发展和医学模式的转变，人们对健康的需求日益增长，对护理人员的知识和技能也提出了更高的要求。但现阶段我国护理人力资源的配置在技术职务与岗位配置上存在脱节，不同能级的护士从事同一水平的工... 随着科学技术的进步、社会经济的不断发展和医学模式的转变，人们对健康的需求日益增长，对护理人员的知识和技能也提出了更高的要求。但现阶段我国护理人力资源的配置在技术职务与岗位配置上存在脱节，不同能级的护士从事同一水平的工作是阻碍护理专业发展的顽疾。建立具有科学性、实用性、可行性的护理人员岗位体系， 展开更多

关键词 岗位配置 护理人员 国内外 护理人力资源 科学技术 医学模式 护理专业 科学性

在线阅读 下载PDF 职称材料

自体血回输的护理进展 被引量：18

14

作者 朱建英 刘芳 陆小英 《护理学杂志》 2006年第2期72-75,共4页

对自体血回输的研究进展进行全面的概括,内容主要包括自体血回输的分类、采集方法、适应证、禁忌证、并发症及预防、护理措施等。

关键词 自体血 回输 护理 文献综述

在线阅读 下载PDF 职称材料

三级综合性医院护士绩效评价指标的定性研究 被引量：26

15

作者 孙燕 张玲娟 +1 位作者 曹洁 叶文琴 《护理学杂志》 2010年第9期46-48,共3页

目的探讨三级综合性医院临床护士绩效评价指标的维度及评价指标。方法以质性研究中现象学的方法为指导,采用深度会谈法对11名护理专家进行访谈。结果访谈得出2个主题:绩效考核的必要性;临床护士绩效考核指标体系的维度和内容。综合专家... 目的探讨三级综合性医院临床护士绩效评价指标的维度及评价指标。方法以质性研究中现象学的方法为指导,采用深度会谈法对11名护理专家进行访谈。结果访谈得出2个主题:绩效考核的必要性;临床护士绩效考核指标体系的维度和内容。综合专家意见构建了三级综合性医院护士绩效评价指标体系包括工作质量、工作数量、工作能力、工作态度4个一级指标11个二级指标的评价体系。结论评价护士个人绩效应从工作质量、工作数量、工作能力和工作态度4个方面进行,有助于提高护士工作积极性,完善护理质量。 展开更多

关键词 护士 绩效评价 定性研究 指标体系

在线阅读 下载PDF 职称材料

上海市护理人力资源配置与人才需求研究 被引量：31

16

作者 叶文琴 杜萍 《中国护理管理》 2006年第11期14-18,共5页

目的:通过调查掌握目前上海市护理人力资源配置与人才需求状况,发现问题,提出建议。方法:采用文献回顾法、专家咨询法、现状调查法进行研究。结果:根据上海市护理人员配置情况,提出上海市各级医院床护比理论配置值。结论:合理配置护理... 目的:通过调查掌握目前上海市护理人力资源配置与人才需求状况,发现问题,提出建议。方法:采用文献回顾法、专家咨询法、现状调查法进行研究。结果:根据上海市护理人员配置情况,提出上海市各级医院床护比理论配置值。结论:合理配置护理人力资源对保持护理队伍稳定,促进本学科发展至关重要。 展开更多

关键词 护理 人力资源 配置

在线阅读 下载PDF 职称材料

行为目标模式在护理本科生整体护理临床实习中的应用 被引量：4

17

作者 张玲娟 叶文琴 +1 位作者 姚梅芳 叶宝丽 《解放军护理杂志》 2002年第3期72-73,共2页

为了促使护理本科实习生尽快掌握应用护理程序为患者实施整体护理的方法,按照行为目标模式的实施过程,制定教学目标。提供相关临床课程,有效地组织和安排整体护理实习,建立与教学目标相一致的评价指标。结果显示,学员的行为符合教学目... 为了促使护理本科实习生尽快掌握应用护理程序为患者实施整体护理的方法,按照行为目标模式的实施过程,制定教学目标。提供相关临床课程,有效地组织和安排整体护理实习,建立与教学目标相一致的评价指标。结果显示,学员的行为符合教学目标要求,护理程序考核成绩优秀,健康教育覆盖率达100％,健康教育知晓率达95％。学员实施整体护理的综合能力全面提高,患者对学员的满意率达100％,达到了预期的教学目标。 展开更多

关键词 行为目标模式 整体护理 临床实习 高等护理教育

在线阅读 下载PDF 职称材料

导管室护理人员绩效管理系统的建立与应用 被引量：6

18

作者 毛燕君 张峥 张玲娟 《护理学杂志》 CSCD 2013年第17期49-51,共3页

目的建立导管室护理人员绩效管理系统,为管理者提供高效的管理手段。方法采用Delphi法对绩效管理指标进行梳理,建立并运行导管室护理人员绩效管理系统软件,通过满意度调查评价绩效管理系统的应用效果。结果应用绩效管理系统后护理人员... 目的建立导管室护理人员绩效管理系统,为管理者提供高效的管理手段。方法采用Delphi法对绩效管理指标进行梳理,建立并运行导管室护理人员绩效管理系统软件,通过满意度调查评价绩效管理系统的应用效果。结果应用绩效管理系统后护理人员对奖金分配的满意率从41.67%上升至91.67%;医生对护理工作满意率由80.20%上升至96.04%,患者对护理工作满意率由81.82%上升至96.97%(P<0.05,P<0.01)。结论绩效管理系统的应用激发了护士的工作积极性,提高了医生及患者对护理工作的满意度。 展开更多

关键词 导管室 护理人员 绩效管理软件 应用

在线阅读 下载PDF 职称材料

某医院静脉药物配置中心退药现状调查分析 被引量：4

19

作者 夏英华 郁红星 毛燕君 《中国护理管理》 CSCD 2013年第7期49-51,共3页

目的:分析医院静脉药物配置中心(PIVAS)退药情况,减少退药的发生,提高PIVAS工作效率,提高患者用药安全。方法:对2012年4-9月PIVAS退药处方共78534张进行分类统计。结果:第0、1、2批次中的退药处方占总量的75.70%;抗生素退药占37.62%;退... 目的:分析医院静脉药物配置中心(PIVAS)退药情况,减少退药的发生,提高PIVAS工作效率,提高患者用药安全。方法:对2012年4-9月PIVAS退药处方共78534张进行分类统计。结果:第0、1、2批次中的退药处方占总量的75.70%;抗生素退药占37.62%;退药原因主要包括病情需要停药或者换药,出院、转科、手术、死亡,医嘱不合理等。结论:应通过优化PIVAS退药流程、规范退药管理、加强医护人员培训以及与PIVAS药师的沟通协调来降低退药的发生率。 展开更多

关键词 退药 静脉药物 调配 分析

在线阅读 下载PDF 职称材料

肿瘤患者入住康复护理床位评价指标权重研究 被引量：11

20

作者 田梅梅 叶文琴 《中国护理管理》 2012年第1期38-42,共5页

目的:确定肿瘤患者入住康复护理床位评价指标权重。方法:通过两轮Delphi专家函询采集56位肿瘤专家意见,基于层次分析法计算各级指标的权重。结果:5项一级指标权重分别为0.188、0.048、0.452、0.890、0.223,并分别得出18项二级指标权重... 目的:确定肿瘤患者入住康复护理床位评价指标权重。方法:通过两轮Delphi专家函询采集56位肿瘤专家意见,基于层次分析法计算各级指标的权重。结果:5项一级指标权重分别为0.188、0.048、0.452、0.890、0.223,并分别得出18项二级指标权重数值。结论:改良的层次分析法确定指标权重兼具科学性、简易性和实用性,研究结果对安排肿瘤患者转诊的优先次序具有重要指导意义。 展开更多

关键词 康复护理床位 转诊 层次分析法 评价指标 肿瘤患者

在线阅读 下载PDF 职称材料