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科学合理构建绩效考核体系客观公平实施护士奖金分配
被引量：
49
1
作者
张玲娟
王筱慧
+3 位作者
陆小英
曹洁
周玲君
叶文琴
《中国护理管理》
2009年第8期11-13,共3页
一直以来，我国大多数医院护士奖金主要由科室效益决定，未体现全面、客观、公平、多劳多得，极大地挫伤了广大护理人员的积极性，也是困扰护理管理者的难点问题。新医改方案的出台，强调建立以服务质量为核心，以岗位责任、绩效为基础...
一直以来，我国大多数医院护士奖金主要由科室效益决定，未体现全面、客观、公平、多劳多得，极大地挫伤了广大护理人员的积极性，也是困扰护理管理者的难点问题。新医改方案的出台，强调建立以服务质量为核心，以岗位责任、绩效为基础的考核与激励制度，形成保障公平、效率的长效机制，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，以调动护理人员的积极性。我院从2003年开始实施护理人员绩效考核体系，取得了明显的成效，本文就我院如何科学合理构建绩效考核体系，客观公平实施护士奖金分配展开阐述。
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关键词
绩效考核体系
奖金分配
医院护士
科学
护理人员
岗位责任
服务质量
护理管理者
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题名
科学合理构建绩效考核体系客观公平实施护士奖金分配
被引量：
49
1
作者
张玲娟
王筱慧
陆小英
曹洁
周玲君
叶文琴
机构
第二军医大学附属长海医院
护理
部
第二军医大学附属长海医院医政部
第二军医大学附属长海医院
研究生队
出处
《中国护理管理》
2009年第8期11-13,共3页
文摘
一直以来，我国大多数医院护士奖金主要由科室效益决定，未体现全面、客观、公平、多劳多得，极大地挫伤了广大护理人员的积极性，也是困扰护理管理者的难点问题。新医改方案的出台，强调建立以服务质量为核心，以岗位责任、绩效为基础的考核与激励制度，形成保障公平、效率的长效机制，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，以调动护理人员的积极性。我院从2003年开始实施护理人员绩效考核体系，取得了明显的成效，本文就我院如何科学合理构建绩效考核体系，客观公平实施护士奖金分配展开阐述。
关键词
绩效考核体系
奖金分配
医院护士
科学
护理人员
岗位责任
服务质量
护理管理者
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
科学合理构建绩效考核体系客观公平实施护士奖金分配
张玲娟
王筱慧
陆小英
曹洁
周玲君
叶文琴
《中国护理管理》
2009
49
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