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依托医院信息化平台建立急诊科护理绩效考核体系 被引量:17
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作者 陆小英 虞婕 +3 位作者 张玲 张玲娟 杨少春 王志勇 《解放军护理杂志》 CSCD 2014年第8期62-64,共3页
目的依托医院信息化平台,探索科学的急诊科护理工作绩效考核方法,提高护理管理效率。方法通过"军卫一号"医院信息系统、移动输液系统等信息化平台,采集临床工作量数据,并结合护理工作质量、效益,综合考核急诊预检分诊、输液... 目的依托医院信息化平台,探索科学的急诊科护理工作绩效考核方法,提高护理管理效率。方法通过"军卫一号"医院信息系统、移动输液系统等信息化平台,采集临床工作量数据,并结合护理工作质量、效益,综合考核急诊预检分诊、输液室、抢救室、留观室、监护室等岗位或护理单元护士的工作绩效,实现数字化管理的目的。结果从2011年1月至2012年12月实施新的急诊护理绩效考核体系,管理人员每季度完成绩效考核的时间从原来的(35.0±1.46)min缩短至(11.5±0.63)min,差异有统计学意义(t=29.57,P<0.01);临床护理人员对考核结果的满意度从87.25%上升到96.78%,差异有统计学意义(χ2=200.00,P<0.01)。结论利用医院信息平台实施急诊科护理绩效考核,可以为管理者科学管理提供客观、便捷的方法,实现自动、高效、全面的考核。 展开更多
关键词 医院信息系统 急诊科 绩效考核 护理管理
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运用Delphi法筛选三级综合性医院临床护士绩效评价指标的初步研究 被引量:23
2
作者 孙燕 王筱慧 +1 位作者 陆小英 叶文琴 《中国护理管理》 2010年第8期18-20,共3页
目的:确立三级综合性医院临床护士绩效评价指标体系,实现护士绩效考核客观、公正,激励护士工作的积极性。方法:先确立护士绩效评价的备选指标,采用delphi法对24名专家进行2轮问卷调查,进一步了解专家对该评价指标的意见和建议。结果:专... 目的:确立三级综合性医院临床护士绩效评价指标体系,实现护士绩效考核客观、公正,激励护士工作的积极性。方法:先确立护士绩效评价的备选指标,采用delphi法对24名专家进行2轮问卷调查,进一步了解专家对该评价指标的意见和建议。结果:专家调查第一轮和第二轮问卷的有效回收率分别为100%和91.7%。本研究选取上海市4所大型综合性医院的不同层次的护理管理者,专家的权威程度为0.89,说明结果可取。结论:应用delphi法筛选的三级综合性医院临床护士绩效评价指标主要包括:工作质量(12项指标)、工作量(6项指标)、工作能力(26项指标)、工作态度(14项指标)4部分。 展开更多
关键词 医院 护士 绩效评价 DELPHI法
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综合医院10年住院老年患者死亡疾病谱分析 被引量:12
3
作者 苗振春 拓西平 +5 位作者 李峰 刘勇 周俊 贾丽艳 朱嘉琦 赵勇 《中华老年多器官疾病杂志》 2007年第3期192-192,198,共2页
关键词 住院老年患者 死亡原因 疾病谱分析 综合医院 第一附属医院 第二军医大学 住院死亡病例 老年住院患者
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门急诊移动输液系统在三级医院的应用体会 被引量:24
4
作者 陆小英 张玲娟 +3 位作者 刘燕敏 张玲 荚恒娅 王志勇 《解放军护理杂志》 2012年第5期62-63,66,共3页
门急诊输液室是医院对外服务的窗口,是医院门诊医疗流程中的重要环节。目前,国内许多医院都将引进移动输液系统作为提高医院信息化管理水平、改善门急诊输液服务质量的重要举措。然而,每所医院都有自己的管理运行模式,尤其在三级综... 门急诊输液室是医院对外服务的窗口,是医院门诊医疗流程中的重要环节。目前,国内许多医院都将引进移动输液系统作为提高医院信息化管理水平、改善门急诊输液服务质量的重要举措。然而,每所医院都有自己的管理运行模式,尤其在三级综合性医院, 展开更多
关键词 门急诊 移动输液系统 护理管理
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综合医院常见躯体形式障碍临床特点及规律的横断面研究 被引量:6
5
作者 王瑞 毕晓莹 +2 位作者 陆峥 丁素菊 管阳太 《上海精神医学》 2009年第3期177-177,共1页
关键词 躯体形式障碍 临床特点 综合医院 横断面 家庭生活质量 主要表现 躯体症状 医院就诊
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中加两所医院护士职业危害感知与防护现状的比较研究 被引量:9
6
作者 曹洁 Judith Ritchie +3 位作者 张玲娟 王利丽 沈峰平 陆小英 《中国护理管理》 2011年第6期26-29,共4页
目的:通过比较中加两所医院手术室和肿瘤科护士对职业危害的感知与职业防护现状,为中国医疗卫生保健管理部门开展深入研究,制定相关政策提供借鉴。方法:自行设计与开发护士职业危害与防护量表,并将该量表法语化与汉语化,在中加两所综合... 目的:通过比较中加两所医院手术室和肿瘤科护士对职业危害的感知与职业防护现状,为中国医疗卫生保健管理部门开展深入研究,制定相关政策提供借鉴。方法:自行设计与开发护士职业危害与防护量表,并将该量表法语化与汉语化,在中加两所综合性大学附属医院开展调查。结果:不同调查点护士年龄分布差异有统计学意义,调查对象职位分布差异无统计学意义;中国护士对生物性职业危害及总体危害的感知程度比加拿大护士高,中国护士对锐器伤、喷溅物、空气传播性生物危害的感知程度比加拿大护士高,中国护士对举/搬运大重量器具危害的感知程度比加拿大护士高,但中国护士对手术室烟雾危害的感知程度比加拿大护士低;中国医疗机构在降低护士生物性职业危害及化学性职业危害等方面所采取的相关职业防护措施力度低于加拿大。结论:跨国研究存在的文化差异显著,护士对职业危害感知与其职业防护知识背景紧密相关,我国护士职业防护面临严峻的挑战,医院应加大对临床护士职业防护教育的力度,引进先进理念与标准,进一步推动相关政策的制定。 展开更多
关键词 中国 加拿大 护士 职业危害与防护 比较研究
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上海市三级综合性医院护理人力资源配置模型研究 被引量:10
7
作者 杜萍 叶文琴 王小兰 《护士进修杂志》 北大核心 2008年第16期1447-1449,共3页
目的建立三级综合性医院护理人力资源配置模型,为政府制定政策提供理论依据。方法包括文献回顾、专家咨询、现况调查、护理项目工时测定及多元线性回归分析等。结果对原有护理人员配置计算公式的"机动系数"进行研究,提出新的... 目的建立三级综合性医院护理人力资源配置模型,为政府制定政策提供理论依据。方法包括文献回顾、专家咨询、现况调查、护理项目工时测定及多元线性回归分析等。结果对原有护理人员配置计算公式的"机动系数"进行研究,提出新的合理数值(0.079);计算出三级综合性医院整体实际配置床护比为1∶0.62,医院整体标准配置床护比为1∶0.67。结论针对上海市护理人力资源缺乏现状,根据研究结果,合理配置三级综合医院护理人员。 展开更多
关键词 护理 人力资源 配置模型 护士缺乏
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大型综合性医院护理人员能级体系的研究 被引量:15
8
作者 万蓬 曹洁 +1 位作者 刘云娥 叶文琴 《解放军护理杂志》 2010年第16期1217-1219,共3页
目的建立大型综合性医院护理人员能级划分体系。方法采用目的性抽样方法,对某地5所大型综合性医院12名护理专家和47名一线护士进行深入访谈。访谈提纲包括围绕护理人员能级体系设立的9个问题,在研究过程中采用资料合众法、研究人员合众... 目的建立大型综合性医院护理人员能级划分体系。方法采用目的性抽样方法,对某地5所大型综合性医院12名护理专家和47名一线护士进行深入访谈。访谈提纲包括围绕护理人员能级体系设立的9个问题,在研究过程中采用资料合众法、研究人员合众法、收集资料合众法和分析资料合众法。结果研究得出大型综合性医院护理人员等级、各等级准入标准和详细赋权工作内容。结论应建立护理人员等级体系,稳定护理服务队伍;完善准入标准,提升各级护理人员整体素质;规范各能级护士的工作内容,改进护理服务内涵质量。 展开更多
关键词 分层使用 护理人员 能级 护理管理
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基层军医除颤技能掌握现状及自动体外除颤仪培训的效果 被引量:6
9
作者 刘晶晶 桂莉 +4 位作者 陈卓敏 许开云 厉瑛 张静 周玲君 《解放军护理杂志》 CSCD 2015年第1期24-26,54,共4页
目的调查基层军医的除颤技能掌握现状,并通过自动体外除颤仪(automated external defibrillator,AED)培训,增强其除颤能力和自信心。方法便利抽样选择参加第二军医大学全科医学培训的基层军医224名,对其进行AED培训,并在培训前后填答相... 目的调查基层军医的除颤技能掌握现状,并通过自动体外除颤仪(automated external defibrillator,AED)培训,增强其除颤能力和自信心。方法便利抽样选择参加第二军医大学全科医学培训的基层军医224名,对其进行AED培训,并在培训前后填答相关调查问卷。结果基层军医培训后首次除颤时间、自信心水平、电极片放置准确率、除颤前确保所有人离开患者及除颤后立即重新开始心肺复苏的实施率均优于培训前,差异有统计学意义(均P<0.01)。结论基层军医缺乏实施除颤的经历且很少接受除颤培训,除颤能力和自信心不足;考虑到AED的优势,应为基层部队更多地配置AED以保证早期除颤的实施,同时AED培训可以有效提升基层军医的除颤能力和自信心。 展开更多
关键词 基层军医 自动体外除颤仪 手动体外除颤仪 除颤 培训
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上海市三级综合性医院急诊科护理人力资源配置模型的建立 被引量:10
10
作者 王小兰 叶文琴 +1 位作者 杜萍 曹洁 《解放军护理杂志》 2008年第9期7-9,共3页
目的建立上海市三级综合性医院急诊科护理人力资源配置的回归模型。方法采用文献回顾法和专家咨询法寻找影响急诊科护理人力资源配置的相关因素,在调查上海市三级综合性医院急诊护理人力资源配置现状和测定急诊观察室护理工作量的基础上... 目的建立上海市三级综合性医院急诊科护理人力资源配置的回归模型。方法采用文献回顾法和专家咨询法寻找影响急诊科护理人力资源配置的相关因素,在调查上海市三级综合性医院急诊护理人力资源配置现状和测定急诊观察室护理工作量的基础上,运用统计学方法建立急诊科护理人力资源配置模型。结果将三级医院日急诊患者数、日观察患者总数、医院展开床位数等作为自变量,实际在岗护士人数作为因变量,采用逐步回归法,得出三级综合性医院急诊科护理人力资源配置公式:急诊护士人数=日急诊量×0.069+24.5;上海市综合医院急诊观察室护理人力资源配置比例为:留观患者数∶护士数=1∶(0.3208,0.4725)。结论研究获得的回归模型建立在文献查阅和专家咨询的基础上,充分结合了急诊科护理工作的特点,经统计学证明按照预测值进行急诊科护理人力资源配置与临床实际需求相符。 展开更多
关键词 护理 急诊科 人力资源 配置 多元回归
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上海地区公立医院护士组织承诺的现状调查 被引量:8
11
作者 张艺 王秀霞 +2 位作者 徐建文 赵继军 姜秀文 《护士进修杂志》 2016年第20期1871-1874,共4页
目的调查护士组织承诺现状及其影响因素,为护理管理提供参考依据。方法抽取上海市22家公立医院的1600名护士,采用凌文辁等编制的《中国职工组织承诺量表》进行问卷调查,对护士组织承诺的现状和影响因素进行分析。结果回收有效问卷1 582... 目的调查护士组织承诺现状及其影响因素,为护理管理提供参考依据。方法抽取上海市22家公立医院的1600名护士,采用凌文辁等编制的《中国职工组织承诺量表》进行问卷调查,对护士组织承诺的现状和影响因素进行分析。结果回收有效问卷1 582份,护士组织承诺总均分为(2.57±0.48)分,其中情感承诺(2.59±0.61)分、规范承诺(2.81±0.53)分、理想承诺(2.73±0.56)分、经济承诺(2.38±0.62)分、机会承诺(2.34±0.58)分;年龄、护龄、婚姻状况、所在科室、晋升机会、培训学习机会、工作氛围、收入、排班及护士长的管理方式等因素与护士组织承诺有相关性(P<0.05);不同性别、学历、任职方式和职务的护士组织承诺得分差异无统计学意义(P>0.05)。结论上海地区公立医院护士总体组织承诺处于中等偏上水平,护理管理者应针对影响护士组织承诺水平的相关因素,采取有效措施,进一步提高临床护士组织承诺水平。 展开更多
关键词 护士 组织承诺 护理管理
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三级甲等综合性医院临床护理人员能级划分质性研究 被引量:18
12
作者 周咏梅 叶文琴 +1 位作者 曹洁 陆小英 《解放军护理杂志》 2008年第2期12-14,64,共4页
目的通过对护理人员能级划分的科学预测和分析,探讨其临床运用的可行性,为构建临床护理人员能级体系提供实践指导。方法以质性研究中现象学方法为指导,采用深度会谈法.对3所三甲医院5位资深临床护士长和9名不同年资、学历、职称的临床... 目的通过对护理人员能级划分的科学预测和分析,探讨其临床运用的可行性,为构建临床护理人员能级体系提供实践指导。方法以质性研究中现象学方法为指导,采用深度会谈法.对3所三甲医院5位资深临床护士长和9名不同年资、学历、职称的临床护理人员在自然情境下进行临床护理人员能级划分的"焦点人群座谈会",运用现象学分析法对资料进行整理和分析。结果萃取出4个主要的主题概念:(1)对能级体系的了解程度;(2)能级划分意义;(3)能级划分依据;(4)能级职能的临床需求。结论临床护理人员能级划分质性研究对临床具有重要指导意义。有助于护理人才培养和护理价值体现,并为合理构建临床护理人员能级体系提供了有力的实践指导。 展开更多
关键词 临床护理人员 能级 质性研究
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军队医院护理队伍建设中的问题与对策 被引量:16
13
作者 张玲娟 沈豪 谢建训 《解放军护理杂志》 2001年第2期39-40,共2页
关键词 军队医院 护理人员 问题 对策
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三级综合性医院护士绩效评价指标的定性研究 被引量:26
14
作者 孙燕 张玲娟 +1 位作者 曹洁 叶文琴 《护理学杂志》 2010年第9期46-48,共3页
目的探讨三级综合性医院临床护士绩效评价指标的维度及评价指标。方法以质性研究中现象学的方法为指导,采用深度会谈法对11名护理专家进行访谈。结果访谈得出2个主题:绩效考核的必要性;临床护士绩效考核指标体系的维度和内容。综合专家... 目的探讨三级综合性医院临床护士绩效评价指标的维度及评价指标。方法以质性研究中现象学的方法为指导,采用深度会谈法对11名护理专家进行访谈。结果访谈得出2个主题:绩效考核的必要性;临床护士绩效考核指标体系的维度和内容。综合专家意见构建了三级综合性医院护士绩效评价指标体系包括工作质量、工作数量、工作能力、工作态度4个一级指标11个二级指标的评价体系。结论评价护士个人绩效应从工作质量、工作数量、工作能力和工作态度4个方面进行,有助于提高护士工作积极性,完善护理质量。 展开更多
关键词 护士 绩效评价 定性研究 指标体系
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综合性医院成立伤口管理中心的效果 被引量:4
15
作者 陈珏 李建萍 +1 位作者 赵书峰 张玲娟 《解放军护理杂志》 CSCD 2013年第13期57-58,共2页
为进一步改善患者的就医体验,持续提高伤口患者的治愈率,各医院都越来越重视患者急、慢性伤口的处理。2011年2月,第二军医大学长海医院整合了医院原有的伤口、造口资源,成立伤口管理中心。伤口管理中心工作区设在门诊,中心人员由原具备... 为进一步改善患者的就医体验,持续提高伤口患者的治愈率,各医院都越来越重视患者急、慢性伤口的处理。2011年2月,第二军医大学长海医院整合了医院原有的伤口、造口资源,成立伤口管理中心。伤口管理中心工作区设在门诊,中心人员由原具备一定专业水平的伤口、造口治疗师(ET)、各临床科室具有丰富伤口治疗经验的医生和护理骨干组成。目前已培养临床伤口专科护士56名。 展开更多
关键词 伤口管理 专科护士 管理模式 患者满意度 生活质量
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医院护理人力资源配置方法的研究现状 被引量:16
16
作者 杜萍 叶文琴 张玲娟 《解放军护理杂志》 2007年第6期47-48,共2页
人力资源是第一资源。护理人力资源配置的合理结构、合适数量、合格质量,是关系临床护理质量和护理学科发展的焦点。现代医学模式的转变,疾病谱的变化,医学高新诊疗技术的发展。社会老龄化进程的加快,人民健康需求的增加,提高了护理工... 人力资源是第一资源。护理人力资源配置的合理结构、合适数量、合格质量,是关系临床护理质量和护理学科发展的焦点。现代医学模式的转变,疾病谱的变化,医学高新诊疗技术的发展。社会老龄化进程的加快,人民健康需求的增加,提高了护理工作内涵和外延两方面的要求。如何应对这种要求, 展开更多
关键词 护理 人力资源 配置
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上海市某三级甲等医院等级护理实际成本核算与分析 被引量:11
17
作者 张玲娟 曹洁 叶文琴 《解放军护理杂志》 2008年第10期3-6,共4页
目的采用类成本比值法对等级护理实际成本进行核算与分析,为等级护理合理定价提供科学依据。方法选择上海市某三级甲等医院6个病区作为研究对象,采用成本核算方法中的类成本比值法,将等级护理项目总成本分为人力成本、不计价材料成本及... 目的采用类成本比值法对等级护理实际成本进行核算与分析,为等级护理合理定价提供科学依据。方法选择上海市某三级甲等医院6个病区作为研究对象,采用成本核算方法中的类成本比值法,将等级护理项目总成本分为人力成本、不计价材料成本及折旧、业务费、行政管理费用和教育研究费等5个部分,并将成本分摊,以核算出等级护理项目的实际成本。结果一级护理成本为7 4.8 6元,二级护理成本为3 1.3 2元,三级护理成本为1 7.6 8元;不同病区等级护理成本不同,但各等级护理实际成本均高于现有收费标准。结论等级护理收费标准有待改革,尚未与等级护理实际成本相符,等级护理全成本核算为等级护理的合理定价提供了科学的依据。 展开更多
关键词 类成本比值法 等级护理 实际成本 成本核算
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大型综合性医院监护室护理人员分层配置模型的研究 被引量:8
18
作者 叶文琴 曹洁 +3 位作者 徐筱萍 高秋韵 翁素珍 钱培芬 《中国护理管理》 2010年第12期24-26,共3页
目的:建立大型综合性医院监护室护理人员能级划分体系与能级配置模型,以期在保证患者监护质量的同时,提高护理人力资源利用效率。方法:运用专家会议、专家咨询的方法确定监护室护理人员能级划分体系,采用便利抽样法,选择上海市5所大型... 目的:建立大型综合性医院监护室护理人员能级划分体系与能级配置模型,以期在保证患者监护质量的同时,提高护理人力资源利用效率。方法:运用专家会议、专家咨询的方法确定监护室护理人员能级划分体系,采用便利抽样法,选择上海市5所大型综合性医院重症监护室进行现场实验与研究。结果:形成了护理人员能级划分体系,并建立了大型综合性医院监护室各级护理人员配置模型。结论:本研究得出的大型综合性医院监护室护理人员分层配置模型为护理管理者合理配置与有效利用不同等级护理人员提供了科学依据。 展开更多
关键词 医院 监护室 护理人员 配置
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医院信息系统适应医疗保险的管理对策 被引量:6
19
作者 王筱慧 项耀钧 王寿萍 《解放军护理杂志》 2000年第4期47-48,共2页
全国医疗保险 (简称医保 )制度的实施 ,给医院信息系统 (HIS)的运行带来一定的困难 ,如 :医保政策对医疗费用有严格的限制 ;医保制度规定了不同类别的医保患者享有不同政策的优惠比例系数及范围 ;医保患者在就诊与住院过程中常发生收费... 全国医疗保险 (简称医保 )制度的实施 ,给医院信息系统 (HIS)的运行带来一定的困难 ,如 :医保政策对医疗费用有严格的限制 ;医保制度规定了不同类别的医保患者享有不同政策的优惠比例系数及范围 ;医保患者在就诊与住院过程中常发生收费类别的变更 ;医保要求与系统的流程和传统的工作习惯不相适应等。将相对独立的医保体系和医院信息系统有机的结合在一起 ,使之既符合医保的需求 ,又适合医院的实际 ,我们从软件的开发和应用管理等方面采取了相应的对策 :更新观念 ,提高认识 ;扩展系统功能 ,满足医保需求 ;建章立制 ,加强管理 ;强化培训 。 展开更多
关键词 医保 医院信息系统 患者 管理对策 就诊 医疗保险 住院 高水平 强化培训 严格
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上海市各级医院普通病房护理人力资源配置研究 被引量:14
20
作者 陆小英 叶文琴 曹洁 《解放军护理杂志》 2008年第7期21-23,共3页
目的通过调查上海市部分医院普通病房护理工作量,制定普通病房的护理人力资源配置标准。方法采用分层随机抽样法抽取上海市34所不同等级医院,对其护理人力资源配置现状采用文献回顾法、专家咨询法、现场调查法进行研究。结果上海市三... 目的通过调查上海市部分医院普通病房护理工作量,制定普通病房的护理人力资源配置标准。方法采用分层随机抽样法抽取上海市34所不同等级医院,对其护理人力资源配置现状采用文献回顾法、专家咨询法、现场调查法进行研究。结果上海市三级综合医院的床护比为1:0.63~0.77,三级专科医院的床护比为1:0.49~0.51,二级医院的床护比为1:0.43~0.49,一级医院的床护比为1:0.40~0.44。结论病区护理工作量是制定护理人力资源配置标准的合理依据。 展开更多
关键词 护理管理 人力资源 配置
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