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第二军医大学长海医院《伤口-造口-失禁管理新进展学习班》通知
1
《解放军护理杂志》 CSCD 2014年第10期10-10,共1页
为进一步加强伤口专科护士的能力，满足患者的护理需求，从而为患者提供高效、全程、安全的护理，我院拟定于2014年7月18日至7月22日在上海举办国家级继续医学教学项目“伤口-造口-失禁管理新进展学习班”（国家级继续医学教育项目编号... 为进一步加强伤口专科护士的能力，满足患者的护理需求，从而为患者提供高效、全程、安全的护理，我院拟定于2014年7月18日至7月22日在上海举办国家级继续医学教学项目“伤口-造口-失禁管理新进展学习班”（国家级继续医学教育项目编号：2014--0314050079）。伤口-造口-失禁管理新进展学习班届时将邀请国内外著名的临床教授与具有丰富临床经验的造口治疗师等授课。 展开更多
关键词 造口治疗师 学习班 第二军医大学 国家级继续医学教育项目 伤口 管理 失禁 长海医院
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长海医院1984～1991年婴儿死亡分析
2
作者 姜诞宁 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 1993年第1期28-28,共1页
本文收集了1984年1月～1991年12月我院婴儿死亡资料，进行了回顾性分析。
关键词 死亡分析 婴儿 医院 死亡资料 回顾性分析 收集
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军队医院综合质量评价指标体系的研究与应用 被引量：20
3
作者 黄伟灿 李静 +5 位作者 张罗漫 王杰宁 曹阳 王冬 吕伟波 陈羽中 《第二军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2002年第7期719-723,共5页
目的 :对原有的军队医院医疗护理质量综合评价指标体系进行修订和完善 ,以全面反映医院医疗护理质量的动态变化 ,合理、科学地评价医院的综合管理工作 ,进行科学决策。方法 :在专家咨询与现场调研的基础上 ,应用数理统计学中的聚类分析... 目的 :对原有的军队医院医疗护理质量综合评价指标体系进行修订和完善 ,以全面反映医院医疗护理质量的动态变化 ,合理、科学地评价医院的综合管理工作 ,进行科学决策。方法 :在专家咨询与现场调研的基础上 ,应用数理统计学中的聚类分析和主成分分析等方法 ,对医疗护理质量指标进行筛选和分组 ,再结合病种质量指标和危重病例构成比 ,运用综合指数法对 2 4所军队医院的医疗护理质量进行综合评价。结果 :运用新的综合质量评价指标体系及新的评价方法 ,明显改善了不同级别医院间的不可比现象 ,排序结果与专家咨询和医院的实际效绩相吻合。 结论 :新的医院综合质量评价指标体系考虑到了医疗护理工作中的环节质量和不同医院间的病种差异 ,综合评价结果更为合理 ,是医院管理决策中的有用工具 ,具有一定的推广应用价值。 展开更多
关键词 军队医院 综合质量评价指标体系 研究 应用
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依托医院信息化平台建立急诊科护理绩效考核体系 被引量：17
4
作者 陆小英 虞婕 +3 位作者 张玲 张玲娟 杨少春 王志勇 《解放军护理杂志》 CSCD 2014年第8期62-64,共3页
目的依托医院信息化平台,探索科学的急诊科护理工作绩效考核方法,提高护理管理效率。方法通过"军卫一号"医院信息系统、移动输液系统等信息化平台,采集临床工作量数据,并结合护理工作质量、效益,综合考核急诊预检分诊、输液... 目的依托医院信息化平台,探索科学的急诊科护理工作绩效考核方法,提高护理管理效率。方法通过"军卫一号"医院信息系统、移动输液系统等信息化平台,采集临床工作量数据,并结合护理工作质量、效益,综合考核急诊预检分诊、输液室、抢救室、留观室、监护室等岗位或护理单元护士的工作绩效,实现数字化管理的目的。结果从2011年1月至2012年12月实施新的急诊护理绩效考核体系,管理人员每季度完成绩效考核的时间从原来的(35.0±1.46)min缩短至(11.5±0.63)min,差异有统计学意义(t=29.57,P<0.01);临床护理人员对考核结果的满意度从87.25%上升到96.78%,差异有统计学意义(χ2=200.00,P<0.01)。结论利用医院信息平台实施急诊科护理绩效考核,可以为管理者科学管理提供客观、便捷的方法,实现自动、高效、全面的考核。 展开更多
关键词 医院信息系统 急诊科 绩效考核 护理管理
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精益管理在大医院门诊检验流程改造中的应用与实践 被引量：34
5
作者 杨骅 陈剑伟 +1 位作者 潘耀良 张红卫 《中国医院管理》 2010年第7期27-28,共2页
门诊检验是门诊工作的重要环节,但由于目前门诊检验科的建设和流程优化未引起足够重视,使门诊检验成为患者顺畅就诊的瓶颈之一。通过组建团队、项目评估和流程再造,门诊检验患者平均候检时间从35分钟缩短为20分钟,检验环节患者满意率从9... 门诊检验是门诊工作的重要环节,但由于目前门诊检验科的建设和流程优化未引起足够重视,使门诊检验成为患者顺畅就诊的瓶颈之一。通过组建团队、项目评估和流程再造,门诊检验患者平均候检时间从35分钟缩短为20分钟,检验环节患者满意率从90.5%提高到95.5%,实现了精益管理的目标。 展开更多
关键词 精益管理 门诊 检验科 流程改造
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基于HRP和BSC构建军队医院绩效评价指标体系 被引量：10
6
作者 胡晓媛 杨少春 +3 位作者 余钢 沙琨 孙庆文 郭强 《第二军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2012年第8期912-914,共3页
目的构建医院绩效评价指标体系,为使军队医院适应新医改要求、合理配置医疗资源、提升整体绩效提供理论支持。方法从现状出发,基于平衡计分卡(BSC)思想,结合医院整体运营管理(HRP)系统,综合运用层次分析(AHP)法和专家咨询法,建立一套包... 目的构建医院绩效评价指标体系,为使军队医院适应新医改要求、合理配置医疗资源、提升整体绩效提供理论支持。方法从现状出发,基于平衡计分卡(BSC)思想,结合医院整体运营管理(HRP)系统,综合运用层次分析(AHP)法和专家咨询法,建立一套包含财务、患者、内部流程和学习发展4个维度的军队医院绩效评价指标体系。结果确立了军队医院绩效评价体系,包括4个一级指标、13个二级指标、55个三级指标。结论基于HRP和BSC进行绩效评价,有利于军队医院优化资源配置,实现医院优质、低耗、高效、科学地发展。在具体应用中,应及时调整,注意评价指标的时效性和科学性。 展开更多
关键词 医院整体运营管理 平衡计分卡 军队医院 绩效评价
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军队研究型医院生殖医学中心的建设与探索 被引量：6
7
作者 刘燕敏 郝建玲 +3 位作者 赵家义 罗婷 颜宏利 张从昕 《第二军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2017年第7期861-864,共4页
军队研究型医院生殖医学中心是军队落实国家人口和计划生育及优生优育政策的保障,是新形势下满足部队官兵服务保障需求和提升战斗力的有力支撑。本文就近年来第二军医大学长海医院在不断深化为军服务内涵、提升人才培养梯队、实现前沿... 军队研究型医院生殖医学中心是军队落实国家人口和计划生育及优生优育政策的保障,是新形势下满足部队官兵服务保障需求和提升战斗力的有力支撑。本文就近年来第二军医大学长海医院在不断深化为军服务内涵、提升人才培养梯队、实现前沿技术整合发展、推进医学科技创新、完善个体化治疗模式的过程中,建设军队研究型医院生殖医学中心的一些实践经验和体会进行综述。 展开更多
关键词 研究型医院 生殖医学中心 医院设计和建设 计划生育
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中文版对肥胖者态度量表在护理专业大学生中的信效度分析 被引量：8
8
作者 朱大乔 Alison E. Whil +3 位作者 王蓓 桂莉 李丽 叶文琴 《第二军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2013年第11期1225-1230,共6页
目的引入对肥胖者态度（attitudes toward obese persons，ATOP）量表，并分析其信度和效度。方法对ATOP量表进行翻译和文化调适，修订形成中文版量表。采用专家小组评价法检验中文版ATOP量表的内容效度。采用整群抽样法抽取407名护理... 目的引入对肥胖者态度（attitudes toward obese persons，ATOP）量表，并分析其信度和效度。方法对ATOP量表进行翻译和文化调适，修订形成中文版量表。采用专家小组评价法检验中文版ATOP量表的内容效度。采用整群抽样法抽取407名护理大学生（护生），用中文版ATOP量表进行问卷调查，收集数据，进行结构效度（包括项目分析、探索性因素分析和验证性因素分析）、效标关联效度、内部一致性信度分析；随机选取样本中20名受试者，间隔2周重复测评，用组内相关系数（ICC）分析重测信度。结果中文版ATOP量表各条目的平均内容效度指数为0．97。经项目分析和探索性因素分析，提取到3个因子（12个条目），可解释变异量的52．45％。验证性因素分析支持量表的三因子结构（X^2=93．75，df=51，X^2／df=1．84，RMSEA=0．06，NNFI=0．91，CFI=0．93，IFI=0．93，GFI=0．93，AGFI=0．89）。量表及其因子与体重心理控制源的外控性因子得分呈正相关。量表及各因子的Cronbach’Sa系数为0。59～0．71，重测信度ICC为0．52～0．83。护生的体质指数与其自尊因子得分呈弱负相关；自感超重的护生对自尊因子的评分更低，但对个体差异因子评分更高。结论中文版ATOP量表具有较好的信度和效度，可用于测评护生对肥胖人群的态度。 展开更多
关键词 对肥胖者态度量表 肥胖 信度 效度 护理学生
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门急诊移动输液系统在三级医院的应用体会 被引量：24
9
作者 陆小英 张玲娟 +3 位作者 刘燕敏 张玲 荚恒娅 王志勇 《解放军护理杂志》 2012年第5期62-63,66,共3页
门急诊输液室是医院对外服务的窗口，是医院门诊医疗流程中的重要环节。目前，国内许多医院都将引进移动输液系统作为提高医院信息化管理水平、改善门急诊输液服务质量的重要举措。然而，每所医院都有自己的管理运行模式，尤其在三级综... 门急诊输液室是医院对外服务的窗口，是医院门诊医疗流程中的重要环节。目前，国内许多医院都将引进移动输液系统作为提高医院信息化管理水平、改善门急诊输液服务质量的重要举措。然而，每所医院都有自己的管理运行模式，尤其在三级综合性医院， 展开更多
关键词 门急诊 移动输液系统 护理管理
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某医院门诊医患双方对预约挂号需求的调查研究 被引量：35
10
作者 杨骅 蔡全才 +2 位作者 王铁军 张银娟 张华高 《中国医院》 2012年第3期32-35,共4页
目的:了解某医院医患双方对于门诊服务中各环节的满意程度和预约挂号的需求和偏好,为促进医院预约挂号服务提出建议。方法:利用自设问卷收集资料,现场调查1000名门诊就诊患者、200名出诊医生对于门诊服务各环节满意程度和对于预约挂号... 目的:了解某医院医患双方对于门诊服务中各环节的满意程度和预约挂号的需求和偏好,为促进医院预约挂号服务提出建议。方法:利用自设问卷收集资料,现场调查1000名门诊就诊患者、200名出诊医生对于门诊服务各环节满意程度和对于预约挂号的需求和偏好。结果:患者对于候诊时间与等待时间有关的服务环节满意度较低,医生对门诊服务流程满意度也较低;医患双方对医院现行预约挂号服务总体比较满意,但仅有35%的受访患者使用过预约挂号服务,54%的患者使用现场预约方式;不同的年龄、职业和文化程度的患者对挂号方式的偏好并不完全一致,对时间成本比较敏感的职业和年龄群体更倾向于能自主选择就诊时段的分时段预约挂号方式;超过90%的医生认为有必要提供各种形式的专家门诊预约挂号;仅57%的医生认为有必要在普通门诊开展复诊预约挂号。结论:候诊时间长已成为影响门诊服务满意度的重要因素,应采取措施继续提高预约挂号比例,预约挂号模式还需进一步探索和完善。 展开更多
关键词 医患双方 预约挂号 满意度
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多层次模糊综合评价法在军队医院绩效评价中的应用 被引量：7
11
作者 胡晓媛 吴娟 +4 位作者 孙庆文 沙琨 杨少春 余钢 郭强 《第二军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2012年第9期1041-1043,共3页
目的用多层次模糊综合评价法科学合理地评价军队医院绩效。方法对某军医大学附属医院2009-2011年度患者、财务、内部流程、学习成长4个维度的绩效进行评价,利用多层次模糊综合评价法得到各评价维度的模糊隶属度,并对评价结果进行对应分... 目的用多层次模糊综合评价法科学合理地评价军队医院绩效。方法对某军医大学附属医院2009-2011年度患者、财务、内部流程、学习成长4个维度的绩效进行评价,利用多层次模糊综合评价法得到各评价维度的模糊隶属度,并对评价结果进行对应分析。结果目标医院2009-2011年度整体绩效综合评价等级隶属于"好"和"较好"的比例合计76.85%,根据最大隶属度原则,该医院整体绩效综合评价等级为"好";对应分析结果显示财务维度"一般",患者维度隶属于"差"或"较差",内部流程维度隶属于"好",学习成长维度隶属于"好"或"较好"。结论多层次模糊综合评价方法较好地解决了系统多指标的综合问题,运用对应分析方法使评价结果更有合理性,更符合客观实际。 展开更多
关键词 模糊综合评价法 对应分析 军队医院 绩效评价
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综合性医院门诊流程改造中的精益管理 被引量：19
12
作者 杨骅 陈羽中 +1 位作者 陈珏 张银娟 《中国医院管理》 2012年第11期80-81,共2页
门诊已成为医院对外服务的“第一窗口”．门诊服务流程是否精密和高效直接体现医院的总体管理水平．饱受患者诟病的“三长一短”现象是大医院门诊服务流程不够人性化的外在表现。近年来．以“消除浪费、创造价值”为核心、提倡“精、准... 门诊已成为医院对外服务的“第一窗口”．门诊服务流程是否精密和高效直接体现医院的总体管理水平．饱受患者诟病的“三长一短”现象是大医院门诊服务流程不够人性化的外在表现。近年来．以“消除浪费、创造价值”为核心、提倡“精、准、细、严”的精益管理方法在一些大医院得到运用．取得了良好的社会和经济效益。 展开更多
关键词 医院 门诊 精益管理
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大型综合性医院实施主诊医师负责制的实践与体会 被引量：15
13
作者 李静 连斌 陈羽中 《中国医院》 2005年第5期54-57,共4页
介绍了医院紧密结合自身实际推行主诊医师负责制改革的具体做法,全面分析和总结了推行改革所暴露和引发的问题以及取得积极成效。实践表明:推行主诊医师负责制实现了医院分层管理、凝聚了人才,提升了人力资源管理水平;改变了管理流程,... 介绍了医院紧密结合自身实际推行主诊医师负责制改革的具体做法,全面分析和总结了推行改革所暴露和引发的问题以及取得积极成效。实践表明:推行主诊医师负责制实现了医院分层管理、凝聚了人才,提升了人力资源管理水平;改变了管理流程,合理的实现了能级管理;强化了技术竞争,推进了技术创新和医院信息系统建设;明确了管理强院之路;提高了医院的核心竞争力,为医院可持续发展奠定了良好基础。 展开更多
关键词 主诊医师负责制 大型综合性医院 实践与体会 医院信息系统建设 医院可持续发展 核心竞争力 具体做法 分层管理 管理水平 人力资源 管理流程 能级管理 技术竞争 技术创新 推行 改革
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归核化战略与医院核心竞争力 被引量：11
14
作者 连斌 许苹 +3 位作者 朱敏 王向东 宋炜 张玲 《中国卫生事业管理》 2004年第3期149-150,共2页
医院核心竞争力是归核化战略的基点和归宿。医院归核化战略要求医院集中资源 ,大力发展核心主业 ,把主业做大做精做强。其方式包括规模缩编和范围缩编。并简要介绍了归核化战略的实施步骤。
关键词 归核化战略 医院管理 核心竞争力 医疗市场 医疗服务
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大型综合性医院护理人员能级体系的研究 被引量：15
15
作者 万蓬 曹洁 +1 位作者 刘云娥 叶文琴 《解放军护理杂志》 2010年第16期1217-1219,共3页
目的建立大型综合性医院护理人员能级划分体系。方法采用目的性抽样方法,对某地5所大型综合性医院12名护理专家和47名一线护士进行深入访谈。访谈提纲包括围绕护理人员能级体系设立的9个问题,在研究过程中采用资料合众法、研究人员合众... 目的建立大型综合性医院护理人员能级划分体系。方法采用目的性抽样方法,对某地5所大型综合性医院12名护理专家和47名一线护士进行深入访谈。访谈提纲包括围绕护理人员能级体系设立的9个问题,在研究过程中采用资料合众法、研究人员合众法、收集资料合众法和分析资料合众法。结果研究得出大型综合性医院护理人员等级、各等级准入标准和详细赋权工作内容。结论应建立护理人员等级体系,稳定护理服务队伍;完善准入标准,提升各级护理人员整体素质;规范各能级护士的工作内容,改进护理服务内涵质量。 展开更多
关键词 分层使用 护理人员 能级 护理管理
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技术创新与医院核心竞争力 被引量：13
16
作者 许苹 连斌 +3 位作者 朱敏 王向东 张玲 宋炜 《中国卫生事业管理》 2004年第3期155-156,共2页
技术创新是医院核心竞争力形成的基础 ,是构建医院核心竞争力的重要环节 ,文章在对技术创新与核心竞争力基本认识的基础上 ,论述了技术创新与医院核心竞争力之间的关系 ,提出了实施技术创新构建与提升医院核心竞争力的 4种模式。
关键词 医院 核心竞争力 医疗技术 医疗市场
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基层军医除颤技能掌握现状及自动体外除颤仪培训的效果 被引量：6
17
作者 刘晶晶 桂莉 +4 位作者 陈卓敏 许开云 厉瑛 张静 周玲君 《解放军护理杂志》 CSCD 2015年第1期24-26,54,共4页
目的调查基层军医的除颤技能掌握现状,并通过自动体外除颤仪(automated external defibrillator,AED)培训,增强其除颤能力和自信心。方法便利抽样选择参加第二军医大学全科医学培训的基层军医224名,对其进行AED培训,并在培训前后填答相... 目的调查基层军医的除颤技能掌握现状,并通过自动体外除颤仪(automated external defibrillator,AED)培训,增强其除颤能力和自信心。方法便利抽样选择参加第二军医大学全科医学培训的基层军医224名,对其进行AED培训,并在培训前后填答相关调查问卷。结果基层军医培训后首次除颤时间、自信心水平、电极片放置准确率、除颤前确保所有人离开患者及除颤后立即重新开始心肺复苏的实施率均优于培训前,差异有统计学意义(均P<0.01)。结论基层军医缺乏实施除颤的经历且很少接受除颤培训,除颤能力和自信心不足;考虑到AED的优势,应为基层部队更多地配置AED以保证早期除颤的实施,同时AED培训可以有效提升基层军医的除颤能力和自信心。 展开更多
关键词 基层军医 自动体外除颤仪 手动体外除颤仪 除颤 培训
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低浓度二甲亚砜和第二信使调节剂混合物低温保存血小板的初步研究 被引量：3
18
作者 顾海慧 钱宝华 +4 位作者 张昊翔 吴江 王宣 花美仙 郭峰 《第二军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2005年第4期439-441,共3页
目的:探讨低浓度DMSO(2%)和第二信使调节剂混合物(thrombosol)低温保存血小板的效果。方法:应用6%DMSO(对照组)、2% DMSO+thrombosol(实验组)为新鲜浓缩血小板的冰冻保护剂-80℃保存,1周后复温检测血小板计数、肾上腺素或凝血酶诱导的... 目的:探讨低浓度DMSO(2%)和第二信使调节剂混合物(thrombosol)低温保存血小板的效果。方法:应用6%DMSO(对照组)、2% DMSO+thrombosol(实验组)为新鲜浓缩血小板的冰冻保护剂-80℃保存,1周后复温检测血小板计数、肾上腺素或凝血酶诱导的聚集反应、血小板表面CD41、CD42b、CD62p和CD35分子改变。结果:复温后,实验组血小板计数和凝血酶诱导的聚集反应明显高于对照组(P<0.05,P<0.01),但仍然低于新鲜血小板(P<0.01)。冰冻血小板CD62p表达较新鲜血小板显著升高(P<0.05,P<0.01),但实验组显著低于对照组(P<0.05)。与新鲜血小板相比,冰冻血小板肾上腺素诱导的聚集反应和CD42b表达均下降(P<0.05,P<0.01),但实验组与对照组间比较无明显差异。结论:与常规6%DMSO低温保存血小板相比,2% DMSO加第二信使调节剂混合物低温保存血小板的效果有明显改善。 展开更多
关键词 血小板 血液保存 低温保存 二甲亚砜 第二信使调节剂
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上海市三级综合性医院急诊科护理人力资源配置模型的建立 被引量：10
19
作者 王小兰 叶文琴 +1 位作者 杜萍 曹洁 《解放军护理杂志》 2008年第9期7-9,共3页
目的建立上海市三级综合性医院急诊科护理人力资源配置的回归模型。方法采用文献回顾法和专家咨询法寻找影响急诊科护理人力资源配置的相关因素,在调查上海市三级综合性医院急诊护理人力资源配置现状和测定急诊观察室护理工作量的基础上... 目的建立上海市三级综合性医院急诊科护理人力资源配置的回归模型。方法采用文献回顾法和专家咨询法寻找影响急诊科护理人力资源配置的相关因素,在调查上海市三级综合性医院急诊护理人力资源配置现状和测定急诊观察室护理工作量的基础上,运用统计学方法建立急诊科护理人力资源配置模型。结果将三级医院日急诊患者数、日观察患者总数、医院展开床位数等作为自变量,实际在岗护士人数作为因变量,采用逐步回归法,得出三级综合性医院急诊科护理人力资源配置公式:急诊护士人数=日急诊量×0.069+24.5;上海市综合医院急诊观察室护理人力资源配置比例为:留观患者数∶护士数=1∶(0.3208,0.4725)。结论研究获得的回归模型建立在文献查阅和专家咨询的基础上,充分结合了急诊科护理工作的特点,经统计学证明按照预测值进行急诊科护理人力资源配置与临床实际需求相符。 展开更多
关键词 护理 急诊科 人力资源 配置 多元回归
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三级甲等综合性医院临床护理人员能级划分质性研究 被引量：18
20
作者 周咏梅 叶文琴 +1 位作者 曹洁 陆小英 《解放军护理杂志》 2008年第2期12-14,64,共4页
目的通过对护理人员能级划分的科学预测和分析,探讨其临床运用的可行性,为构建临床护理人员能级体系提供实践指导。方法以质性研究中现象学方法为指导,采用深度会谈法.对3所三甲医院5位资深临床护士长和9名不同年资、学历、职称的临床... 目的通过对护理人员能级划分的科学预测和分析,探讨其临床运用的可行性,为构建临床护理人员能级体系提供实践指导。方法以质性研究中现象学方法为指导,采用深度会谈法.对3所三甲医院5位资深临床护士长和9名不同年资、学历、职称的临床护理人员在自然情境下进行临床护理人员能级划分的"焦点人群座谈会",运用现象学分析法对资料进行整理和分析。结果萃取出4个主要的主题概念:(1)对能级体系的了解程度;(2)能级划分意义;(3)能级划分依据;(4)能级职能的临床需求。结论临床护理人员能级划分质性研究对临床具有重要指导意义。有助于护理人才培养和护理价值体现,并为合理构建临床护理人员能级体系提供了有力的实践指导。 展开更多
关键词 临床护理人员 能级 质性研究
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