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护士长授权领导对护士离职意愿的中介机制研究
被引量：
16
1
作者
宋彩萍
冯欢
+1 位作者
孙小莉
任家顺
《解放军护理杂志》
CSCD
2017年第4期6-11,30,共7页
目的建立和验证护士长授权领导对护士离职意愿影响的中介模型,为医院人力资源管理提供参考依据。方法2014年9-10月,采用便利抽样法选取重庆市三所三级甲等综合性医院护士500名,采用人口统计变量调查问卷、授权领导量表、心理授权量表、...
目的建立和验证护士长授权领导对护士离职意愿影响的中介模型,为医院人力资源管理提供参考依据。方法2014年9-10月,采用便利抽样法选取重庆市三所三级甲等综合性医院护士500名,采用人口统计变量调查问卷、授权领导量表、心理授权量表、组织承诺量表、工作满意量表和离职意愿量表进行问卷调查。结果授权领导与心理授权、工作满意、组织承诺呈正相关(均P<0.01),授权领导、心理授权、工作满意、组织承诺与离职意愿呈负相关(均P<0.01);心理授权、工作满意和组织承诺是授权领导与离职意愿的完全中介变量。结论提高护士长授权领导力,即通过提升护士的心理授权感知、工作满意和组织忠诚度,有助于降低护士离职意愿。
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关键词
护士长
护士
授权领导
心理授权
工作满意
组织承诺
离职意愿
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题名
护士长授权领导对护士离职意愿的中介机制研究
被引量：
16
1
作者
宋彩萍
冯欢
孙小莉
任家顺
机构
第三军医大学新桥医院
护理部
第三军医大学新桥医院院办
出处
《解放军护理杂志》
CSCD
2017年第4期6-11,30,共7页
文摘
目的建立和验证护士长授权领导对护士离职意愿影响的中介模型,为医院人力资源管理提供参考依据。方法2014年9-10月,采用便利抽样法选取重庆市三所三级甲等综合性医院护士500名,采用人口统计变量调查问卷、授权领导量表、心理授权量表、组织承诺量表、工作满意量表和离职意愿量表进行问卷调查。结果授权领导与心理授权、工作满意、组织承诺呈正相关(均P<0.01),授权领导、心理授权、工作满意、组织承诺与离职意愿呈负相关(均P<0.01);心理授权、工作满意和组织承诺是授权领导与离职意愿的完全中介变量。结论提高护士长授权领导力,即通过提升护士的心理授权感知、工作满意和组织忠诚度,有助于降低护士离职意愿。
关键词
护士长
护士
授权领导
心理授权
工作满意
组织承诺
离职意愿
Keywords
head nurses
nurse
empowering leadership
psychological empowerment
job satisfaction
or-ganizational commitment
turnover intention
分类号
R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
护士长授权领导对护士离职意愿的中介机制研究
宋彩萍
冯欢
孙小莉
任家顺
《解放军护理杂志》
CSCD
2017
16
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