目的研究某部海军陆战队员应激后成长的特点及其与正/负性认知偏向和自我接纳的关系。方法采用应激后成长问卷（posttraumatic growth inventory,PTGI）、正/负性认知偏向量表（attention to positive and negative information scale,A...目的研究某部海军陆战队员应激后成长的特点及其与正/负性认知偏向和自我接纳的关系。方法采用应激后成长问卷（posttraumatic growth inventory,PTGI）、正/负性认知偏向量表（attention to positive and negative information scale,APNIS）和自我接纳问卷（self acceptance questionnaire,SAQ）,对海军陆战队某部672名军人进行方便抽样调查。结果 1陆战队员PTG总分（55.64±18.41）水平较高,军龄≤2年者PTG得分最低,军龄〉2~5年和〉5~8年者随军龄的增长PTG得分明显增高（F=8.69,P〈0.01）;而军龄〉8年者PTG得分高于军龄≤2年者,低于军龄〉2~5年和〉5~8年者。2自我接纳各因子及总分、正性他人和正性自己与PTG各因子及总分显著正相关（r值为0.17~0.48,P〈0.01）,而负性认知偏向与PTG相关不显著（P〉0.05）。3正性自己、自我评价、正性他人和自我接纳能较好地预测PTG,解释率达28.7%。4正性认知偏向、自我评价和接纳不仅直接正性影响应激后成长,正性他人可通过正性影响自我评价和正性自己、正性自己可通过正性影响自我接纳间接正性影响应激后成长。结论培养正性认知偏向、提高自我接纳水平可以促进陆战队官兵的应激后成长。展开更多
文摘目的研究二炮某部高原驻训期间作业疲劳态与心理应激、压力感知和自我效能感的关系。方法采用军人心理应激自评问卷(psychological stress self-evaluation test,PEST)、压力知觉量表(perceived stress scale,CPSS)、一般自我效能感量表(general self-efficacy scale,GSES)、作业疲劳症状自评量表(newly developed questionnaire for work related fatigue feelings,WRFFQ)对二炮某部高原驻训军人424人进行测试。结果 1二炮某部驻训期间军人疲劳总分为(45.73±15.79)分。2疲劳高分组的军人心理应激程度和压力感知评分显著高于低分组(P<0.01),而一般自我效能感评分显著低于低分组(P<0.01)。3作业疲劳与军人心理应激程度、压力感知呈显著正相关(r分别为0.493、0.530,P<0.01),与一般自我效能感呈显著负相关(r=-0.225,P<0.01)。4军人心理应激程度、一般自我效能感及压力感知对二炮某部驻训人员的疲劳状况回归显著(P<0.01),回归系数R=0.592,共解释变异量为35.1%。结论二炮某部军人高原驻训期间作业疲劳状态与其心理应激、压力感知和自我效能感密切相关。
文摘目的研究某部海军陆战队员应激后成长的特点及其与正/负性认知偏向和自我接纳的关系。方法采用应激后成长问卷（posttraumatic growth inventory,PTGI）、正/负性认知偏向量表（attention to positive and negative information scale,APNIS）和自我接纳问卷（self acceptance questionnaire,SAQ）,对海军陆战队某部672名军人进行方便抽样调查。结果 1陆战队员PTG总分（55.64±18.41）水平较高,军龄≤2年者PTG得分最低,军龄〉2~5年和〉5~8年者随军龄的增长PTG得分明显增高（F=8.69,P〈0.01）;而军龄〉8年者PTG得分高于军龄≤2年者,低于军龄〉2~5年和〉5~8年者。2自我接纳各因子及总分、正性他人和正性自己与PTG各因子及总分显著正相关（r值为0.17~0.48,P〈0.01）,而负性认知偏向与PTG相关不显著（P〉0.05）。3正性自己、自我评价、正性他人和自我接纳能较好地预测PTG,解释率达28.7%。4正性认知偏向、自我评价和接纳不仅直接正性影响应激后成长,正性他人可通过正性影响自我评价和正性自己、正性自己可通过正性影响自我接纳间接正性影响应激后成长。结论培养正性认知偏向、提高自我接纳水平可以促进陆战队官兵的应激后成长。
