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大数据在纪检监察工作中的应用探析 被引量:1
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作者 蒋文亭 《政工学刊》 2021年第6期72-74,共3页
随着信息化、大数据时代的到来,基于信息技术开拓思路、辅助决策、提高质效的模式,已经被广泛采用并产生了可观效益。纪检监察工作应顺应时代要求,积极向信息化领域探索拓展,紧跟前沿用好新生利器,通过大数据提供丰富的信息来源、全新... 随着信息化、大数据时代的到来,基于信息技术开拓思路、辅助决策、提高质效的模式,已经被广泛采用并产生了可观效益。纪检监察工作应顺应时代要求,积极向信息化领域探索拓展,紧跟前沿用好新生利器,通过大数据提供丰富的信息来源、全新的分析思路和迅捷的解析路径,为纪检监察工作创新发展提供新的动力。一、纪检监察大数据运用现状概述大数据时代已经到来,信息化较量是未来的主战场,纪检监察工作同样如此。在坚持稳中求进工作总基调的同时,进一步推进全面从严治党向纵深发展,必须拿出新招实招硬招,持续提升监督监察实效。 展开更多
关键词 纪检监察工作 全面从严治党 大数据时代 信息来源 信息技术 监督监察 大数据运用 稳中求进
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大数据环境下军队人力资源档案管理工作思考 被引量:4
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作者 杨菁 蒋文亭 《政工学刊》 2020年第10期60-61,共2页
大数据技术正深刻改变着人类思维和生产生活方式,也为人力资源档案管理提供了新的思路、方法、途径和措施。将大数据技术应用到人力资源管理决策中,对人事档案进行全方位的收集、派生和挖掘,能够将静态的人事档案转变为记录个人信息的... 大数据技术正深刻改变着人类思维和生产生活方式,也为人力资源档案管理提供了新的思路、方法、途径和措施。将大数据技术应用到人力资源管理决策中,对人事档案进行全方位的收集、派生和挖掘,能够将静态的人事档案转变为记录个人信息的原始数据、反映工作结果的效率数据、再现培训情况的能力数据、预示发展前途的潜力数据,为军队人员全方位画像,实现基于数字化定量分析的人力资源科学管理,提高决策能力,服务于党委机关选人用人,以此提高人力资源管理工作的效度. 展开更多
关键词 人力资源 人事档案 大数据技术 潜力数据 途径和措施 科学管理 数字化定量分析 个人信息
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