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德鲁克管理思想中的人本主义追求
被引量：
23
1
作者
李涛
张宗建
《东南大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2002年第5期46-49,共4页
人本主义是贯穿德鲁克管理思想的一个基本追求。这一追求从以下三个层面展开 :管理的核心和最终目的在于它对人的意义 ;组织与个人的和谐关系是达到人本目标的实践基础和条件 ;自我管理是人自我实现的根本途径。通过对上述三个基本信念...
人本主义是贯穿德鲁克管理思想的一个基本追求。这一追求从以下三个层面展开 :管理的核心和最终目的在于它对人的意义 ;组织与个人的和谐关系是达到人本目标的实践基础和条件 ;自我管理是人自我实现的根本途径。通过对上述三个基本信念及其具体体现的分析可以发现德鲁克人本主义管理思想呈现出四个极有启示意义的特点 :有机的系统性、鲜明的实践性。
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关键词
德鲁克
管理思想
人本主义
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职称材料
改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位
2
作者
左辉云
《求实》
CSSCI
北大核心
1994年第5期26-28,共3页
改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位左辉云实行社会主义市场经济，必须深化包括劳动用工制度在内的经济体制改革。正如《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出的，要“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”，...
改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位左辉云实行社会主义市场经济，必须深化包括劳动用工制度在内的经济体制改革。正如《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出的，要“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”，“形成用人单位和劳动者双向选择、合...
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关键词
劳动者
改革劳动用工制度
主人翁地位
劳动力市场
生产资料
全员劳动合同制
劳动合同的订立
企业领导者
劳动关系
责权利
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题名
德鲁克管理思想中的人本主义追求
被引量：
23
1
作者
李涛
张宗建
机构
东南大学哲学与科学系
空军后勤学院政治理论教研室
出处
《东南大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2002年第5期46-49,共4页
文摘
人本主义是贯穿德鲁克管理思想的一个基本追求。这一追求从以下三个层面展开 :管理的核心和最终目的在于它对人的意义 ;组织与个人的和谐关系是达到人本目标的实践基础和条件 ;自我管理是人自我实现的根本途径。通过对上述三个基本信念及其具体体现的分析可以发现德鲁克人本主义管理思想呈现出四个极有启示意义的特点 :有机的系统性、鲜明的实践性。
关键词
德鲁克
管理思想
人本主义
Keywords
Peter Drucker
humanism
management thought
分类号
C93-02 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位
2
作者
左辉云
机构
空军后勤学院政治理论教研室
出处
《求实》
CSSCI
北大核心
1994年第5期26-28,共3页
文摘
改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位左辉云实行社会主义市场经济，必须深化包括劳动用工制度在内的经济体制改革。正如《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出的，要“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”，“形成用人单位和劳动者双向选择、合...
关键词
劳动者
改革劳动用工制度
主人翁地位
劳动力市场
生产资料
全员劳动合同制
劳动合同的订立
企业领导者
劳动关系
责权利
分类号
F249.21 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
德鲁克管理思想中的人本主义追求
李涛
张宗建
《东南大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2002
23
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职称材料
2
改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位
左辉云
《求实》
CSSCI
北大核心
1994
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