个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力和公司的财务绩效之影响 被引量：3

1

作者 刘祯 徐梅鑫 《管理学家（学术版）》 2012年第2期67-79,共13页

研究了个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力以及公司的财务绩效的影响,通过文献研究提出了命题并形成了研究框架,其中,个人与组织契合对反生产力工作行为和公司的财务绩效会有积极的影响,但个人与组织契合却可能对员工的创... 研究了个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力以及公司的财务绩效的影响,通过文献研究提出了命题并形成了研究框架,其中,个人与组织契合对反生产力工作行为和公司的财务绩效会有积极的影响,但个人与组织契合却可能对员工的创造力产生不利影响,反生产力工作行为对公司的财务绩效有不利影响,但又可能对员工的创造力有积极影响,同时,反生产力工作行为在个人与组织契合对员工的创造力及公司的财务绩效的影响过程中会起到一定的中介作用。 展开更多

关键词 个人与组织契合 反生产力工作行为 员工的创造力

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员工敬业度的概念、前因及后果:一个理论框架 被引量：6

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作者 刘祯 《管理学家（学术版）》 2012年第9期45-65,共21页

员工敬业度是管理理论与实践的重要问题。基于以往的相关研究成果论述了员工敬业度的概念、前因及后果,并建立了一个基本的理论框架。从敬业、员工敬业度、概念区分三个方面论述了员工敬业度的概念,从工作需要—资源模型和契合理论两个... 员工敬业度是管理理论与实践的重要问题。基于以往的相关研究成果论述了员工敬业度的概念、前因及后果,并建立了一个基本的理论框架。从敬业、员工敬业度、概念区分三个方面论述了员工敬业度的概念,从工作需要—资源模型和契合理论两个方面论述了员工敬业度的成因,从积极和消极两个方面论述了员工敬业度的后果,同时,个性可以在前因变量与员工敬业度之间、以及员工敬业度与后果变量之间起到一定的调节作用。 展开更多

关键词 员工敬业度 工作需要-资源 契合 个性 绩效

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选择成就卓越——吉姆·柯林斯最新管理研究成果综述 被引量：2

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作者 陈春花 刘祯 《管理学家（学术版）》 2012年第3期31-44,共14页

吉姆.柯林斯被誉为是当今最具影响力的管理思想家,2011年10月其出版了历时9年的管理研究成果《选择成就卓越》,这一成果解释了为什么有些企业可以在动荡的环境下获得巨大的成功,本文对这一最新成果进行了综述,包括系统的综述研究方法论... 吉姆.柯林斯被誉为是当今最具影响力的管理思想家,2011年10月其出版了历时9年的管理研究成果《选择成就卓越》,这一成果解释了为什么有些企业可以在动荡的环境下获得巨大的成功,本文对这一最新成果进行了综述,包括系统的综述研究方法论,以及该成果的主要核心原理,主要有十倍领先者的领导力、"二十英里征途"原理、"先让子弹飞,再用炮弹炸"、"转危为安"的三要素,以及持效秘方,最后简要探讨了该成果中值得中国的管理研究与实践学习和借鉴的地方。 展开更多

关键词 选择成就卓越 方法论 核心原理

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个人—组织契合的理论基础:价值论和契合论 被引量：5

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作者 刘祯 《管理学家（学术版）》 2012年第10期20-34,共15页

个人—组织契合是组织行为学的核心概念,指个人与组织在价值观上的一致性。本文追溯并总结了个人—组织契合的重要理论基础,这些基础的理论能够为更多个人—组织契合的理论构建提供一定的参考。个人—组织契合的基础理论涉及两个方面,... 个人—组织契合是组织行为学的核心概念,指个人与组织在价值观上的一致性。本文追溯并总结了个人—组织契合的重要理论基础,这些基础的理论能够为更多个人—组织契合的理论构建提供一定的参考。个人—组织契合的基础理论涉及两个方面,有关价值观的理论,以及有关契合的理论,价值观的理论包含价值理论以及价值观与行为关系的若干理论,契合理论是指个人—环境契合理论,价值论和契合论的综合构成了个人—组织契合的理论基础。 展开更多

关键词 个人-组织契合 价值观-态度-行为层次理论 个人-环境契合理论

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通过个人—组织契合减少员工反生产行为——德胜洋楼的成功事例 被引量：3

5

作者 刘祯 《管理学家（学术版）》 2012年第12期24-37,共14页

反生产行为是一种重要的员工绩效,本文以德胜洋楼的成功事例来说明可以通过个人—组织契合来减少员工的反生产行为,个人—组织契合可以带来员工的情感承诺和员工敬业度,进而减少员工的反生产行为,此外,员工内控型的心理控制源可以进一... 反生产行为是一种重要的员工绩效,本文以德胜洋楼的成功事例来说明可以通过个人—组织契合来减少员工的反生产行为,个人—组织契合可以带来员工的情感承诺和员工敬业度,进而减少员工的反生产行为,此外,员工内控型的心理控制源可以进一步帮助个人—组织契合获得更好的成效。 展开更多

关键词 个人-组织契合 反生产行为 德胜洋楼

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主题选择与研究设计——AMJ主编建议综述 被引量：2

6

作者 刘祯 《管理学家（学术版）》 2012年第4期64-76,共13页

代表世界管理学学术最高水平的期刊《管理学会学报》近来推出了一系列关于管理学学术研究的主编建议。本文对其中的前两篇文章做关于主题选择与研究设计的综述,主题选择是研究的首要事项,需要参考五个方面的重要标准,包括重大意义、新... 代表世界管理学学术最高水平的期刊《管理学会学报》近来推出了一系列关于管理学学术研究的主编建议。本文对其中的前两篇文章做关于主题选择与研究设计的综述,主题选择是研究的首要事项,需要参考五个方面的重要标准,包括重大意义、新颖、有趣、容量、以及行动力,研究设计是管理研究的核心环节,需要注意研究设计要与研究问题相匹配,做到正确的测量并减少同源误差,最后要注意正确处理模型构建中的控制变量和中介变量。这些主编建议为管理研究提供了很好的学习素材,也为研究者如何提高研究品质指明了清晰的方向。 展开更多

关键词 管理研究 主题选择 研究设计

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引言撰写与假设构建——AMJ主编建议综述 被引量：2

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作者 刘祯 《管理学家（学术版）》 2012年第5期46-61,共16页

代表世界管理学学术最高水平的期刊《管理学会学报》近来推出了一系列关于管理学学术研究的主编建议。本文对其中的两篇文章做关于引言撰写与假设构建的综述,引言的重要性通常被研究者低估,主编通过对于审稿人和引言撰写专家的大量调研... 代表世界管理学学术最高水平的期刊《管理学会学报》近来推出了一系列关于管理学学术研究的主编建议。本文对其中的两篇文章做关于引言撰写与假设构建的综述,引言的重要性通常被研究者低估,主编通过对于审稿人和引言撰写专家的大量调研进一步证实了引言的重要性,同时指出了引言需要符合的基本标准,引言在撰写过程中需要受到的关注,以及撰写引言的一些常见错误,此外,主编建议给予了假设构建更加系统的总结,包括假设构建的总体思路以及重要的操作性要点。这些主编建议为管理研究提供了很好的学习素材,也为研究者如何提高研究品质指明了清晰的方向。 展开更多

关键词 管理研究 引言 假设

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员工创造力绩效的国外新近研究综述

8

作者 刘祯 《管理学家（学术版）》 2012年第8期50-64,共15页

员工创造力绩效是一种重要的员工绩效,是组织创新和成长的重要源泉,也是近年来管理学理论研究的重要问题。本文甄选了国外一流管理学期刊上的最新文献,对员工创造力绩效的概念、员工自身与员工创造力绩效、领导力与员工创造力绩效、组... 员工创造力绩效是一种重要的员工绩效,是组织创新和成长的重要源泉,也是近年来管理学理论研究的重要问题。本文甄选了国外一流管理学期刊上的最新文献,对员工创造力绩效的概念、员工自身与员工创造力绩效、领导力与员工创造力绩效、组织设计与员工创造力绩效、外部因素与员工创造力绩效五个方面进行了综述,基于此,最后对这些相关研究进行了系统的总结,并做出了相应的展望。 展开更多

关键词 员工创造力绩 效领导力 组织 弱链接 顾客

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结果讨论与定性研究的若干差异——AMJ主编建议综述

9

作者 刘祯 《管理学家（学术版）》 2012年第6期48-62,共15页

代表世界管理学学术最高水平的期刊《管理学会学报》近来推出了一系列关于管理学学术研究的主编建议。本文对其中最后三篇文章做关于方法、结果、讨论及定性研究的若干差异的综述,方法和结果部分应当做到完整、清晰、可信,应当提高对于... 代表世界管理学学术最高水平的期刊《管理学会学报》近来推出了一系列关于管理学学术研究的主编建议。本文对其中最后三篇文章做关于方法、结果、讨论及定性研究的若干差异的综述,方法和结果部分应当做到完整、清晰、可信,应当提高对于讨论的重视,其既是结束也是新的开始,相比定量研究,定性研究又有几个突出的差异之处,着重表现在开头结尾、分析方法以及讲故事上。这些主编建议为管理研究提供了很好的学习素材,也为研究者如何提高研究品质指明了清晰的方向。 展开更多

关键词 管理研究 结果 讨论 定性研究

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个性理论:基于个性调节作用的理论构建

10

作者 刘祯 《管理学家（学术版）》 2013年第1期25-34,共10页

围绕基于个性调节作用的理论构建对个性理论进行了总结,首先探讨了个性的本质、个性和价值观以及行为的关系、以及个性的调节作用三个基础性和关键性的问题,基于此,进一步详细探讨了个性调节作用下的管理理论构建,并总结了基于个性构建... 围绕基于个性调节作用的理论构建对个性理论进行了总结,首先探讨了个性的本质、个性和价值观以及行为的关系、以及个性的调节作用三个基础性和关键性的问题,基于此,进一步详细探讨了个性调节作用下的管理理论构建,并总结了基于个性构建行为理论的一般模型,以为更多理论构建研究提供参考。 展开更多

关键词 个性 行为 调节作用

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管理研究的科学导向

11

作者 刘祯 《管理学家（学术版）》 2012年第7期63-70,共8页

科学导向是评价一项管理研究的重要方面,通过对科学的本质、以及若干"科学性"标准的认识,总结了管理研究中科学导向的四个具体特征:(1)聚焦问题,以问题为中心展开研究的安排;(2)逻辑清晰,研究从问题的提出到解答都有清晰的思... 科学导向是评价一项管理研究的重要方面,通过对科学的本质、以及若干"科学性"标准的认识,总结了管理研究中科学导向的四个具体特征:(1)聚焦问题,以问题为中心展开研究的安排;(2)逻辑清晰,研究从问题的提出到解答都有清晰的思路;(3)真实有效,在数据与方法上求真并且成果富有效率;(4)尊重差异,以科学的心态获得差异的建设性。 展开更多

关键词 管理研究 评价 科学

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