喜报|福建省建筑轻纺设计院有限公司荣获马里锡卡索经济特区入口方案竞赛二等奖

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作者 无 《福建轻纺》 2025年第4期3-3,共1页

近日,由湖南省中非经贸合作促进研究会中非经贸深度合作研究中心发起的“马里锡卡索经济特区入口设计方案公开征集”活动结果正式揭晓,福建省建筑轻纺设计院有限公司园林景观一所从全国百余家参选单位中脱颖而出,凭借出色的设计方案斩... 近日,由湖南省中非经贸合作促进研究会中非经贸深度合作研究中心发起的“马里锡卡索经济特区入口设计方案公开征集”活动结果正式揭晓,福建省建筑轻纺设计院有限公司园林景观一所从全国百余家参选单位中脱颖而出,凭借出色的设计方案斩获竞赛二等奖殊荣。 展开更多

关键词 经济特区 方案竞赛 中非经贸合作 设计院 园林景观 设计方案 福建省 马里

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如何制定并落实全员安全生产责任制

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作者 孙亮亮 《上海轻工业》 2024年第5期105-107,共3页

如何更加有效地建立并实施全员安全生产责任制,是决定一个企业能否有效落实安全生产主体责任、实现安全生产任务目标和长治久安的关键。文章将详细描述全员安全生产责任制的建立过程及注意事项、责任制考核机制的建立原则及注意事项、... 如何更加有效地建立并实施全员安全生产责任制,是决定一个企业能否有效落实安全生产主体责任、实现安全生产任务目标和长治久安的关键。文章将详细描述全员安全生产责任制的建立过程及注意事项、责任制考核机制的建立原则及注意事项、责任制培训及公示的具体要求,以及全员安全生产责任制在落地过程中的注意事项。 展开更多

关键词 责任制 考核机制 制定 培训 落实

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数字经济时代下的产业结构升级研究

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作者 吴小睿 《福建轻纺》 2025年第5期48-51,共4页

数字经济已成为推动全球经济增长的重要支撑。为探讨数字经济发展与产业升级之间的内在联系,文章对数字经济的概念起源以及核心特征进行阐述,明确其在现代经济结构中的作用和影响,从产业的角度探讨产业升级的概念以及数字经济如何助推... 数字经济已成为推动全球经济增长的重要支撑。为探讨数字经济发展与产业升级之间的内在联系,文章对数字经济的概念起源以及核心特征进行阐述,明确其在现代经济结构中的作用和影响,从产业的角度探讨产业升级的概念以及数字经济如何助推产业升级,进而提出数字经济时代下产业升级的实施路径和策略。该研究总结了数字经济对于产业转型升级的积极作用,为推动经济高质量发展提供了新的思路和策略。 展开更多

关键词 数字经济 产业结构升级 经济增长 创新驱动

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AI赋能 智创未来|福建轻纺举办“AI+办公”专题培训

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作者 无 《福建轻纺》 2025年第4期2-2,共1页

为加快推进企业数字化智能化转型,助力员工提升智能办公技能,2025年3月20日下午,福建省轻纺(控股)有限责任公司举办“AI赋能高效办公”专题讲座。本次讲座特别邀请到福建省数字经济促进会厦门办事处主任陈昊担任主讲嘉宾。公司本部及权... 为加快推进企业数字化智能化转型,助力员工提升智能办公技能,2025年3月20日下午,福建省轻纺(控股)有限责任公司举办“AI赋能高效办公”专题讲座。本次讲座特别邀请到福建省数字经济促进会厦门办事处主任陈昊担任主讲嘉宾。公司本部及权属企业近350名员工通过“线下+线上”方式参与培训。培训以“理论+实操”的双轨教学形式展开。 展开更多

关键词 企业数字化 专题培训 线下 公司本部 AI 加快推进 高效办公 双轨教学

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福建轻纺与盛辉物流签署战略合作框架协议

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作者 无 《福建轻纺》 2025年第4期1-1,共1页

2025年3月26日下午,福建省轻纺(控股)有限责任公司与盛辉物流举行战略合作框架协议签约仪式。福建轻纺党委副书记、副董事长、总经理郑书雄,盛辉物流集团有限公司董事局主席、总裁刘用辉出席并见证签约。福建轻纺党委委员、总会计师郑剑... 2025年3月26日下午,福建省轻纺(控股)有限责任公司与盛辉物流举行战略合作框架协议签约仪式。福建轻纺党委副书记、副董事长、总经理郑书雄,盛辉物流集团有限公司董事局主席、总裁刘用辉出席并见证签约。福建轻纺党委委员、总会计师郑剑军,盛辉物流集团副总裁赖兆华分别代表双方签约。福建轻纺权属企业青山纸业、海峡融合、福建盐业、轻工所有关领导,控股公司相关部室主要负责人,盛辉物流相关负责人参加本次签约仪式。 展开更多

关键词 董事局主席 党委委员 副总裁 物流集团 控股公司 青山纸业 总会计师 签约仪式

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转制公司长期股权投资特殊业务的账务处理

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作者 兰华升 《福建轻纺》 2002年第11期17-19,共3页

文章针对转制公司对外投资的特殊情况,根据母公司对子公司占用的权益及子公司净资产的不同状况,结合《企业会计制度》中“长期股权投资”的有关规定,提出相应的会计核算办法。

关键词 转制公司 长期股权投资 帐务处理 财务管理 企业管理

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发展新质生产力背景下国有企业数字化转型研究 被引量：4

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作者 金宁维 《福建轻纺》 2024年第9期45-49,共5页

激活数字化新动能,发展新质生产力,以数提质,以数促新,对国有企业的转型发展愈发重要。文章对国有企业数字化转型的形势与面临的挑战以及数字化转型过程中的不足进行了分析,提出以国资监管为导向,以经营管理为主线,通过顶层设计、筑基... 激活数字化新动能,发展新质生产力,以数提质,以数促新,对国有企业的转型发展愈发重要。文章对国有企业数字化转型的形势与面临的挑战以及数字化转型过程中的不足进行了分析,提出以国资监管为导向,以经营管理为主线,通过顶层设计、筑基固本、全面转型三个阶段激活企业数字化新动能,描绘了国资监管、业财融合、产业互联、数字底座、数据全要素五大类典型应用场景,为国有企业数字化转型提供参考与指导。 展开更多

关键词 国有企业 数字化转型 新质生产力 数字经济

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推进中国式现代化背景下国有企业治理体系和治理能力现代化研究

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作者 金宁维 《福建轻纺》 2024年第12期50-53,共4页

文章围绕我国2035年“基本实现国家治理体系和治理能力现代化”的总体目标,从国资监管与国企治理视角,对中国特色国有企业治理体系和治理能力现代化进行研究,分析中国式现代化背景下国有企业治理的新要求,提出从市场化、阳光化、法治化... 文章围绕我国2035年“基本实现国家治理体系和治理能力现代化”的总体目标,从国资监管与国企治理视角,对中国特色国有企业治理体系和治理能力现代化进行研究,分析中国式现代化背景下国有企业治理的新要求,提出从市场化、阳光化、法治化、国际化四个方面推动国有企业建立健全现代企业制度,促进实现新时代中国特色国有企业治理体系和治理能力现代化。 展开更多

关键词 中国式现代化 国有企业 治理体系 治理能力

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资质过剩感对个体绩效的作用效果及机制:基于情绪−认知加工系统与文化情境的元分析 被引量：48

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作者 杨伟文 李超平 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第5期527-554,共28页

近年来,资质过剩作为一种特殊的个人−环境不匹配现象,引发了较多学者的关注,但相关研究结论尚有争议。对包含383项独立研究、945个效应值及575061个研究样本的321篇文献开展元分析:(1)直接效应检验表明,资质过剩感与消极情绪(愤怒、无聊... 近年来,资质过剩作为一种特殊的个人−环境不匹配现象,引发了较多学者的关注,但相关研究结论尚有争议。对包含383项独立研究、945个效应值及575061个研究样本的321篇文献开展元分析:(1)直接效应检验表明,资质过剩感与消极情绪(愤怒、无聊)显著正相关,与积极自我概念(自尊、自我效能感)的相关性不显著;在个体绩效方面,资质过剩感与消极角色外行为(反生产行为、离职)显著正相关,与积极角色外行为(创新、组织公民行为等)和任务绩效的相关性不显著。(2)结构方程模型元分析表明,资质过剩感能够通过增强消极情绪,进而增加消极角色外行为、减少积极角色外行为和任务绩效;能够通过增强积极自我概念,进而增加积极角色外行为和任务绩效、减少消极角色外行为;(3)集体主义文化倾向在资质过剩感通过情绪−认知加工系统影响个体绩效的过程中发挥调节作用,在高集体主义文化情境中,资质过剩感对消极情绪的负向影响较弱,且能对积极自我概念产生正向影响;在低集体主义文化情境中,资质过剩感对消极情绪的负向影响较强,且能对积极自我概念产生负向影响。(4)资质过剩感与个人−工作匹配相关性较强,与个人−组织匹配相关性较弱;与二者相比,资质过剩感对压力感、离职的预测效果最强。研究结果有助于理解资质过剩感对个体绩效的复杂作用机制和边界条件,并为组织如何管理资质过剩员工提供参考。 展开更多

关键词 资质过剩感 消极情绪 积极自我概念 个人−组织匹配 个人−工作匹配 角色外行为

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专业组织需要什么样的领导?——领导专业能力增进组织绩效的权变模型 被引量：4

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作者 杨伟文 马亮 《领导科学论坛》 2020年第23期5-19,共15页

随着中国科技体制改革的推进,领导力成为影响科研组织绩效的重要因素。本文以科研院所为代表的专业组织为研究对象,基于领导技能路径和专家型领导力理论,构建了领导专业能力增进专业组织绩效的权变模型。首先,提出领导专业能力从组织内... 随着中国科技体制改革的推进,领导力成为影响科研组织绩效的重要因素。本文以科研院所为代表的专业组织为研究对象,基于领导技能路径和专家型领导力理论,构建了领导专业能力增进专业组织绩效的权变模型。首先,提出领导专业能力从组织内外增进组织绩效的双路径,其中内部路径分为领导专业能力对员工态度和行为、组织管理系统的影响;外部路径指领导专业能力通过信号效应为组织获取有利资源,从而增进组织绩效。其次,引入领导特征、组织特征和环境特征三个层面的权变因素。最后,探讨了专业组织领导问题的未来研究方向。 展开更多

关键词 专业组织 专家型领导 专业能力 组织绩效 权变理论

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再生纤维素纤维溶剂体系的发展 被引量：3

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作者 刘洁 杨肖婉 齐静 《纺织导报》 CAS 2018年第3期36-38,共3页

纤维素具有较高的结晶度,且分子间与分子内存在大量的氢键,使其很难溶于一般溶剂,在一定程度上制约了再生纤维素纤维工业的发展,因此需要研究开发适用于纤维素的新溶剂体系。文章对再生纤维素的溶剂种类进行了介绍,重点介绍了水溶剂体... 纤维素具有较高的结晶度,且分子间与分子内存在大量的氢键,使其很难溶于一般溶剂,在一定程度上制约了再生纤维素纤维工业的发展,因此需要研究开发适用于纤维素的新溶剂体系。文章对再生纤维素的溶剂种类进行了介绍,重点介绍了水溶剂体系、离子液体体系、NMMO、高浓无机盐法生产再生纤维素纤维的最新研究进展。 展开更多

关键词 水溶剂体系 离子液体体系 NMMO 高浓无机盐

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浅谈国有企业负责人经营业绩考核 被引量：2

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作者 吴吟平 《福建轻纺》 2023年第12期53-56,共4页

国有企业是我国经济的重要组成部分,在推动我国经济发展过程中起着无法替代的作用。随着国有企业自身管理机制改革不断深入,经营业绩考核改革也显得越发重要。企业负责人经营业绩考核是企业管理的重要内容,对释放国有企业内在活力具有... 国有企业是我国经济的重要组成部分,在推动我国经济发展过程中起着无法替代的作用。随着国有企业自身管理机制改革不断深入,经营业绩考核改革也显得越发重要。企业负责人经营业绩考核是企业管理的重要内容,对释放国有企业内在活力具有重要意义。文章通过对国有企业负责人经营业绩考核的重要意义和考核情况的分析,总结取得的经验效果,并在此基础上提出一些优化建议。 展开更多

关键词 国有企业 业绩考核 优化建议

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国有企业人才流失的思考与应对 被引量：1

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作者 林辉 《福建轻纺》 2006年第7期1-3,共3页

21世纪是一个以知识为主要生产要素的新知识经济时代,人才的重要性愈显突出。由于体制和机制的原因,薪酬待遇偏低;分配制度不合理;人才的发展空间不足;缺乏科学合理的绩效考核机制;缺乏健全完善的培训和选拔机制等因素,造成国有企业人... 21世纪是一个以知识为主要生产要素的新知识经济时代,人才的重要性愈显突出。由于体制和机制的原因,薪酬待遇偏低;分配制度不合理;人才的发展空间不足;缺乏科学合理的绩效考核机制;缺乏健全完善的培训和选拔机制等因素,造成国有企业人才不断流失,进而影响国有企业的竞争力和可持续发展。如何思考和解决这一难题已经成为当务之急.试着从分析造成国企人才流失的原因入手,借鉴世界500强企业成功经验,提出包括提高国有企业人才的薪酬待遇;建立科学的国有企业用人机制;健全考核体系、完善国有企业的人才激励与约束机制;建立和完善员工培训体系和建立良好的工作和发展氛围等应对措施,以求使国企走出困境,立于不败之地。 展开更多

关键词 国有企业 人才流失 原因 应对措施

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制药企业研发支出资本化问题浅析 被引量：1

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作者 杨省堂 《福建轻纺》 2020年第12期53-55,共3页

我国企业会计准则关于研发支出的会计处理和信息披露已逐步与国际会计准则接轨,但由于药品研发的专业性和特殊性,各制药企业对研发支出资本化时点界定存在较大差异,影响了制药企业的会计信息质量,不利于投资者对会计报表的使用和监管层... 我国企业会计准则关于研发支出的会计处理和信息披露已逐步与国际会计准则接轨,但由于药品研发的专业性和特殊性,各制药企业对研发支出资本化时点界定存在较大差异,影响了制药企业的会计信息质量,不利于投资者对会计报表的使用和监管层的有效监督。文章通过分析企业会计准则关于研发支出资本化规定和药品研发各阶段的特点,对规范制药企业研发支出的资本化时点提出建议。 展开更多

关键词 制药企业 研发支出 资本化

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加强改制、重组企业党建工作之思考

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作者 孙毅 《福建轻纺》 2004年第5期1-3,共3页

探讨非公有制经济(企业)党建工作的特点,以及应掌握的原则和工作任务。

关键词 非公有制企业 党建工作 中国共产党 改制企业 重组企业

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浅析工业企业基建业务财务管理

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作者 郑剑军 《福建轻纺》 2002年第2期18-20,共3页

提出目前工业企业基建业务财务管理存在的制度方面、管理方面的问题 ,建议通过设立专门机构、建章建制。

关键词 基建业务 财务管理 在建工程 工业企业

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新时期做好企业共青团工作创新的几点思考

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作者 姚顺源 《福建轻纺》 2003年第7期10-13,共4页

企业共青团组织要增强团的意识,服务党的中心工作和企业的中心任务,服务青年、服务社会,树立创新意识,努力提高团干部自身素质,为完成党的十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标作贡献,努力开创共青团工作的新局面。

关键词 企业 共青团工作 创新 工作方法

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浅谈审计如何为现代企业制度服务

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作者 林礼谊 《福建轻纺》 2002年第7期18-21,共4页

分析审计与现代企业制度的关系,指出现代企业制度需要审计,并为审计的发展提供了新的机遇:要加强审计工作,充分发挥审计在现代企业制度中的作用,促进现代企业制度中的健康发展。

关键词 现代企业制度 审计工作 审计监督

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简述企业实施ERP免遭失败的对策

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作者 毛胤维 《福建轻纺》 2012年第6期23-25,共3页

ERP作为现代企业管理的重要工具已被越来越多的企业所采用,但企业实施ERP项目可能由于诸多原因而导致失败。文章从企业实施ERP项目的前期工作、实施过程、日常维护等方面进行简述,提出具体对策,以使企业实施的ERP项目取得成功。

关键词 企业 ERP 对策

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试论薪酬激励体系的设计

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作者 林辉 《福建轻纺》 2006年第5期25-27,共3页

怎样建立科学合理的薪酬激励机制,以求企业能吸引和留住人才,实现企业可持续发展, 是企业人力资源管理的一项重要课题。企业薪酬激励体系的设计需要有明确的设计目标:即对外的竞争性和对内的公平性,必须能够为企业吸引人才,激发员工更... 怎样建立科学合理的薪酬激励机制,以求企业能吸引和留住人才,实现企业可持续发展, 是企业人力资源管理的一项重要课题。企业薪酬激励体系的设计需要有明确的设计目标:即对外的竞争性和对内的公平性,必须能够为企业吸引人才,激发员工更好地为企业服务。企业薪酬激励体系的设计要遵循一定的原则:一是要服从企业全局和发展战略,二是要符合现代人力资源开发管理体系要求,三是要体现现代薪酬理念,四是要用动态变化、发展的观念来考虑。一套科学完善且行之有效的薪酬激励体系的建立,还应该特别注意做好薪酬调查,岗位多层次评估,合理设计薪酬结构和健全完善福利制度等各项工作。 展开更多

关键词 企业 薪酬激励体系 设计

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