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题名市场退出的体制性壁垒分析
被引量：4
- 1
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作者
陈明森
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机构
福建省社会科学院经济研究所
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出处
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2001年第7期17-22,共6页
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文摘
我国国有企业退出壁垒 ,与市场经济较为发达的西方国家相比 ,除技术性壁垒外 ,还有很大一部分是体制性的。本文通过引入一个简单的宏观经济分析框架 ,重点考察了企业退出壁垒与过剩经济的关系 ,分析了企业市场退出的体制性壁垒及其形成机制。最后根据降低体制性壁垒是改善我国市场结构的思考 。
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关键词
国有经济
市场退出
体制性退出壁垒
机制
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分类号
F121.1
[经济管理—世界经济]
F723
[经济管理—市场营销]
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题名教育医疗对居民消费支出影响的实证分析
被引量：3
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作者
黄继炜
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机构
福建省社会科学院经济研究所
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出处
《湖北社会科学》
CSSCI
2008年第6期81-83,共3页
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基金
福建省社会科学院青年课题"教育与医疗对居民消费需求的研究"的成果
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文摘
通过利用1995年～2006年城镇居民家庭收支情况,将教育和医疗消费物价指数的变动对消费支出的影响进行实证分析发现,虽然教育和医疗消费物价指数上涨会增加名义的消费支出,但减少了实际的消费支出。因此,教育和医疗消费物价指数过快上涨实际上对消费支出和整个经济增长有一定的抑制作用,不容忽视。
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关键词
教育
医疗
消费物价指数
实际消费支出
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分类号
F063.2
[经济管理—政治经济学]
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题名人力资源“诚信瓶颈”及其超越
被引量：1
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作者
魏澄荣
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机构
福建省社会科学院经济研究所
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出处
《学术论坛》
2003年第6期60-62,共3页
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文摘
智力与体力只是人力资源的必要条件而非充分条件,只有包括道德在内的德、智、体三者结合的人力资源,才是完备而充分的人力资源。诚信作为道德最基本的内容,是人力资源的构成要素。近年来人力资源诚信缺失现象严重,其内在根源是道德的失范。注重道德教化,加强人力资源道德建设,是超越人力资源诚信瓶颈的根本对策。
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关键词
人力资源
道德素质
诚信
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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