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题名永磁式缓速器制动特性分析
被引量：3
- 1
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作者
陈春生
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机构
福建省汽车工业集团有限公司
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出处
《汽车工程学报》
2013年第3期212-217,共6页
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基金
江苏省科技攻关项目(BE2006-110)
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文摘
介绍了永磁式缓速器的结构和工作原理,将Nd-Fe-B永磁体简化为通电线圈。运用电磁学原理和麦克斯韦方程,分析了永磁式缓速器定子、气隙、转子鼓中的磁场分布和边界条件。使用能量法,计算出转子鼓中的感生电流(涡流)的损耗,建立了永磁式缓速器制动力矩的简化计算模型。试验结果表明计算值和试验值能够较好地吻合。根据制动力矩计算模型,分析了永磁式缓速器制动力矩的理论计算和试验的特性曲线,得出了影响制动性能的几个因素,为以后的生产和设计提出了改进意见,并有一定的指导作用。
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关键词
永磁式
缓速器
制动力矩
模型
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Keywords
permanent magnet
retarder
braking torque
model
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分类号
U467.1
[机械工程—车辆工程]
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题名新发展格局下国有企业内部控制有效性提升探讨
被引量：4
- 2
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作者
刘彩云
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机构
福建省汽车工业集团有限公司
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出处
《中国乡镇企业会计》
2023年第10期123-125,共3页
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文摘
“:双循环”新发展格局是重塑国际竞争优势的战略抉择,需要把国内经济融入国家战略布局中,国有企业作为经济发展的中流砥柱也正面临多样复杂的风险,相应地对国有企业的财务管理提出了更高的要求,因此提升内部控制有效性是时代进步的大势所趋。本文基于新发展格局下加强国有企业内部控制的重要性作为研究出发点,深入分析财务内部控制存在的问题,针对新发展格局下国有企业强化财务内部控制有效性的实施路径予以探究,以期提供交流借鉴。
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关键词
新发展格局
国有企业
内部控制
有效性
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
F276.1
[经济管理—企业管理]
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题名基于层次分析法的整车厂质量管理评价体系
被引量：1
- 3
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作者
翁鸿
黄伟
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机构
福建省汽车工业集团有限公司
闽江学院海峡学院
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出处
《汽车工程师》
2019年第4期39-42,共4页
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基金
福州大学科技发展基金资助项目(600904)
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文摘
在分析了层次分析法(AHP)的优势之后,选择其对乘用车整车厂的质量管理进行评价。确定了质量管理评价体系的7个关键指标。以某整车厂为案例,应用质量管理评价体系,对各层次各指标进行综合计算,结果表明,该整车厂的质量管理处于最好等级;同时对该整车厂质量管理体系存在的问题进行分析,并提出提升建议。进而得出,基于层次分析法的评价模型能够较好地适应我国乘用车整车厂全面质量管理的评价要求。
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关键词
整车厂
层次分析法
质量管理
评价体系
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Keywords
Vehicle factory
Analytic Hierarchy Process
Quality management
Evaluation system
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分类号
F426.471
[经济管理—产业经济]
F273.2
[经济管理—企业管理]
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题名订单生产方式的供应链管理
- 4
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作者
林清
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机构
福建省汽车工业集团有限公司
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出处
《汽车制造业》
2007年第13期49-50,共2页
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文摘
汽车市场已由传统的相对稳定的市场演变成动态多变的市场，汽车业所面临的社会、经济、制造环境与客户需求都发生了显著的变化。为了适应这种变化，越来越多的汽车企业采取了从大规模生产方式向大规模定制生产方式转化的策略，汽车产业的这种新的制造模式变化，要求汽车产业的供应链管理也必须有相应的改变。
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关键词
供应链管理
生产方式
订单
汽车市场
制造环境
汽车产业
大规模定制
相对稳定
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分类号
F274
[经济管理—企业管理]
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题名关于国有整车企业强化人才激励机制的探索
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作者
刘桂萍
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机构
福建省汽车工业集团有限公司
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出处
《福建轻纺》
2025年第6期43-45,49,共4页
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文摘
人才是整车企业最可宝贵的资源,通过有效的人才激励机制,构建一支高素质、高效率的人才队伍,是国有整车企业发展中的关键环节。文章结合福建省汽车工业集团有限公司的实际,就国有整车企业进一步强化人才激励机制,激活人才发展新动能,充分激发用人主体创新“原动力”,全力提升企业核心竞争力进行探讨。
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关键词
汽车企业
人才激励机制
产学融合
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分类号
F272.92
[经济管理]
F276.1
[经济管理—企业管理]
F273.1
[经济管理—国民经济]
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