-
题名浅谈煤炭企业人力资源管理的难点和对策
被引量：6
- 1
-
-
作者
方绍彬
-
机构
福建省天湖山能源公司
-
出处
《改革与开放》
2010年第12X期88-88,90,共2页
-
文摘
文章分析了当前煤炭企业人力资源管理的存在用人制度僵化、缺乏竞争机制;分配制度滞后,缺乏动力机制;绩效评估传统,缺乏科学合理;文化氛围薄弱,缺乏形成合力等难点问题,探讨从用人制度、分配制度、绩效评估、企业文化等方面寻找相应的对策。
-
关键词
煤炭企业
人力资源
对策
-
Keywords
coal enterprises human resources Strategy
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F426.21
[经济管理—产业经济]
-
-
题名提高煤矿企业安全教育培训质量探讨
被引量：1
- 2
-
-
作者
游秀文
-
机构
福建省天湖山能源公司机电管理部
-
出处
《采矿技术》
2010年第S1期228-230,共3页
-
文摘
规范和教育培训好人的行为,树立安全生产理念是企业长期抓好安全生产之根本。针对煤矿单位工作实际以及安全培训工作中存在的问题,从实际入手进行分析,注重"五个结合",提高安全培训质量,进一步促进和提高煤矿企业安全生产。
-
关键词
煤矿企业
安全教育
培训质量
规章制度
-
分类号
F426.21
[经济管理—产业经济]
X936
[环境科学与工程—安全科学]
-
-
题名企业提升工作执行力之我见
- 3
-
-
作者
姚煌琨
-
机构
福建省天湖山能源公司工会
-
出处
《改革与开放》
2014年第2期88-89,共2页
-
文摘
企业执行力提升的必要性:是企业贯彻落实党和国家方针政策的需要;是企业夯实基础工作的需要;是企业提高员工素质的需要;是企业精细化管理的需要。执行力推进过程中常见的问题:是中阻塞;是虎头蛇尾;是时继时续;是抵触情绪;是缺乏责任追究。解决工作执行中存在问题的对策:是增强执行力的可查性和可操作性;是加强对执行工作的检查和监督;是要明确工作执行的责任人;是要有抓好执行工作的决心;是激励与约束相结合。
-
关键词
企业管理
执行力
问题
对策
-
分类号
F272
[经济管理—企业管理]
-
-
题名关于加强煤矿协议工思想政治工作的几点思考
- 4
-
-
作者
游秀文
-
机构
福建省天湖山能源公司
-
出处
《能源与环境》
2011年第4期148-149,共2页
-
文摘
煤矿企业协议工是一支人员极不稳定,思想较为涣散的队伍,而一些企业却易忽略了对协议工的思想政治工作。通过有针对性对协议工自身特性分析,对症下药,并在提高后勤服务质量、加强制度管理等方面下功夫,充分挖掘他们的潜能,使他们乐于和主动参与煤矿企业建设,建立一支和谐稳定的队伍。
-
关键词
煤矿协议工
思想政治工作
队伍稳定
-
分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
-
