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综合性医院人才的流失及对策 被引量:1
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作者 郭孟钟 《东南学术》 CSSCI 1997年第3期42-43,共2页
综合性医院是我省医疗、教学、科研的中心,要实现我省卫生事业跨世纪的战略目标,就必须重视高、精、尖人才的培养、使用和储备。当前,是否拥有人才和留得住人才是我省综合性医院的一个突出问题。笔者在此以对某医院卫生人才流失现状的... 综合性医院是我省医疗、教学、科研的中心,要实现我省卫生事业跨世纪的战略目标,就必须重视高、精、尖人才的培养、使用和储备。当前,是否拥有人才和留得住人才是我省综合性医院的一个突出问题。笔者在此以对某医院卫生人才流失现状的调查分析为基础,提出若干对策思考。 展开更多
关键词 综合性医院 医院人才 人才流失 人员流失 人才流动 护理人员 对策思考 卫生事业 学科带头人 突出问题
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c-myc反义寡脱氧核苷酸诱导人髓系白血病细胞系HL-60细胞凋亡 被引量:7
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作者 刘庭波 吕联煌 《中国实验血液学杂志》 CAS CSCD 2001年第1期34-38,共5页
为研究c myc硫代反义寡脱氧核苷酸对白血病细胞系HL 60诱导细胞凋亡的作用 ,将人工合成的长度分别为 18mer和 15mer的硫代反义寡脱氧核苷酸 (AspoⅠ和AspoⅡ )转染HL 60细胞 ,用流式细胞术检测c Myc蛋白及DNA倍体分析 ,RT PCR检测c mycm... 为研究c myc硫代反义寡脱氧核苷酸对白血病细胞系HL 60诱导细胞凋亡的作用 ,将人工合成的长度分别为 18mer和 15mer的硫代反义寡脱氧核苷酸 (AspoⅠ和AspoⅡ )转染HL 60细胞 ,用流式细胞术检测c Myc蛋白及DNA倍体分析 ,RT PCR检测c mycmRNA水平 ,电镜观察凋亡细胞的超微结构 ,琼脂糖凝胶电泳观察细胞DNA降解片段。研究结果发现 ,经AspoⅠ 5 μmol L和 10 μmol L作用后c Myc蛋白分别降低 2 3.8%和 4 5 .4 % ,经AspoⅡ 10 μmol L作用后下降38.4 % ,RT PCR显示AspoⅠ和AspoⅡ组c mycmRNA表达明显减少。DNA倍体分析AspoⅠ 10μmol L作用 4 8和 72小时细胞凋亡率分别为 2 3.97%和 5 2 .6% ;AspoⅡ 10 μmol L作用 4 8和 72小时后细胞凋亡率分别为 2 8.8%和 4 5 .19% ;而空白对照和正义寡脱氧核苷酸组均未出现凋亡细胞。电镜观察两个反义寡脱氧核苷酸 10 μmol L作用后均出现细胞固缩 ,染色质边集 ,胞浆浓缩等凋亡细胞的改变。反义寡脱氧核苷酸 10 μmol L作用 4 8小时后均出现典型的DNA降解片段。本研究结果说明 ,c myc反义寡脱氧核苷酸是高特异性的基因药物 ,对HL 60细胞抑制c mycmRNA的表达 ,减少c Myc蛋白合成 ,并诱导HL 展开更多
关键词 反义寡脱氧核苷酸 C-MYC 癌基因 细胞凋亡 HL-60细胞 人髓系白血病细胞系
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低年资护士职业压力与离职意愿相关性研究 被引量:33
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作者 钟桂钦 《中国护理管理》 2012年第3期34-36,共3页
目的:调查低年资护士的职业压力和离职意愿的相关性。方法:采用问卷调查法,以"护士工作压力源量表"和"离职意愿量表"对163名低年资护士进行调查。结果:低年资护士的压力感受由高到低依次为晋升及奖励、病人护理方... 目的:调查低年资护士的职业压力和离职意愿的相关性。方法:采用问卷调查法,以"护士工作压力源量表"和"离职意愿量表"对163名低年资护士进行调查。结果:低年资护士的压力感受由高到低依次为晋升及奖励、病人护理方面、工作量及时间、护理专业、管理及人际关系、工作环境及资源;压力感受与离职意愿间存在显著正相关(r=0.366),结果有统计学意义(P<0.01)。结论:低年资护士的离职意愿总体处于较高水平,与职业压力呈正相关,护理管理者应采取相应的对策减少低年资护士的职业压力感,降低其离职意愿,稳定护理队伍。 展开更多
关键词 护士 职业压力 离职意愿 人力资源管理
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