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被感知承诺型人力资源管理、组织信任和员工个人绩效关系的实证分析
被引量：
10
1
作者
宋培林
林亚清
《管理学家（学术版）》
2010年第9期25-39,共15页
本文以闽南沿海地区的企业员工为调查对象,收集235份有效问卷,利用探索性因子分析、相关分析、复回归分析等统计方法,探讨被感知承诺型人力资源管理和员工个人绩效的关系,并检验组织信任在其中是否具有中介作用。结果表明,被感知承诺型...
本文以闽南沿海地区的企业员工为调查对象,收集235份有效问卷,利用探索性因子分析、相关分析、复回归分析等统计方法,探讨被感知承诺型人力资源管理和员工个人绩效的关系,并检验组织信任在其中是否具有中介作用。结果表明,被感知承诺型人力资源管理的各个构面与员工的任务绩效和关系绩效部分显著正相关,组织信任在两者之间起部分中介作用。本文还基于研究结果为企业提供了政策建议。
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关键词
被感知承诺型人力资源管理
组织信任
员工个人绩效
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题名
被感知承诺型人力资源管理、组织信任和员工个人绩效关系的实证分析
被引量：
10
1
作者
宋培林
林亚清
机构
厦门
大学
管理
学院
福建省仰恩大学管理学院
出处
《管理学家（学术版）》
2010年第9期25-39,共15页
文摘
本文以闽南沿海地区的企业员工为调查对象,收集235份有效问卷,利用探索性因子分析、相关分析、复回归分析等统计方法,探讨被感知承诺型人力资源管理和员工个人绩效的关系,并检验组织信任在其中是否具有中介作用。结果表明,被感知承诺型人力资源管理的各个构面与员工的任务绩效和关系绩效部分显著正相关,组织信任在两者之间起部分中介作用。本文还基于研究结果为企业提供了政策建议。
关键词
被感知承诺型人力资源管理
组织信任
员工个人绩效
Keywords
perceived commitment human resource management organizational trust the performance of individual employees
分类号
C931.3 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
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1
被感知承诺型人力资源管理、组织信任和员工个人绩效关系的实证分析
宋培林
林亚清
《管理学家（学术版）》
2010
10
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