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领导排斥与下属工作疏离感关系的研究——关系亲近性与情感信任的作用
被引量：
3
1
作者
苏小凤
许文兴
+2 位作者
孔德议
林榅荷
陈怡
《领导科学》
北大核心
2019年第14期78-81,共4页
基于社会交换理论,从关系亲近性和情感信任的双重视角,对来自福建省内五家高新技术企业267名员工进行问卷调查,研究领导排斥与员工工作疏离感之间的影响机制。结果表明:领导排斥正向影响员工的工作疏离感;在领导排斥对员工工作疏离感的...
基于社会交换理论,从关系亲近性和情感信任的双重视角,对来自福建省内五家高新技术企业267名员工进行问卷调查,研究领导排斥与员工工作疏离感之间的影响机制。结果表明:领导排斥正向影响员工的工作疏离感;在领导排斥对员工工作疏离感的影响路径中,关系亲近性和情感信任具有完全中介作用;情感信任的中介效应大于关系亲近性的中介效应,并且二者的中介效应存在显著差异。
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关键词
领导排斥
工作疏离感
关系亲近性
情感信任
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题名
领导排斥与下属工作疏离感关系的研究——关系亲近性与情感信任的作用
被引量：
3
1
作者
苏小凤
许文兴
孔德议
林榅荷
陈怡
机构
福建
农林大学
管理
学院
福建江夏学院人力资源管理系
闽江
学院
海峡
学院
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第14期78-81,共4页
基金
福建农林大学科技创新专项基金项目“供给侧改革背景下的农业经营主体生态创新研究”(项目编号:KCXRX206A)
福建农林大学科技创新专项基金项目“基于价值共创的项目型企业新生代员工组织认同研究”(项目编号:KCXRX207A)
+2 种基金
福建农林大学“习近平总书记在福建工作期间的重要思想和探索实践”研究重点课题
福建农林大学杰出青年科研人才计划项目“中国文化企业创新效率研究”(项目编号:xjq201636)
2019年福建省软科学项目“乡村振兴战略背景下福建省‘农商互联’供应链运行效果评价”
文摘
基于社会交换理论,从关系亲近性和情感信任的双重视角,对来自福建省内五家高新技术企业267名员工进行问卷调查,研究领导排斥与员工工作疏离感之间的影响机制。结果表明:领导排斥正向影响员工的工作疏离感;在领导排斥对员工工作疏离感的影响路径中,关系亲近性和情感信任具有完全中介作用;情感信任的中介效应大于关系亲近性的中介效应,并且二者的中介效应存在显著差异。
关键词
领导排斥
工作疏离感
关系亲近性
情感信任
分类号
C939 [经济管理—管理学]
F272 [经济管理—企业管理]
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被引量
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1
领导排斥与下属工作疏离感关系的研究——关系亲近性与情感信任的作用
苏小凤
许文兴
孔德议
林榅荷
陈怡
《领导科学》
北大核心
2019
3
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