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激励性薪酬体系的设计
被引量：
4
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作者
王友平
《技术经济》
2004年第6期41-42,共2页
关键词
激励性薪酬体系
人力资源管理
企业管理
收益分配
绩效考核
晋升制度
员工满意度
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职称材料
促销负效应防范浅析
被引量：
1
2
作者
刘云
郑如霞
《商业研究》
北大核心
2000年第6期144-146,共3页
促销最基本的功能是与目标市场之间的沟通，从而达到销售的目的。促销的基本方法，分为人员推销、广告、营业推广和公共关系四类。促销安排不当，会产生许多负效应。
关键词
促销
负效应
促销策略
销售
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职称材料
题名
激励性薪酬体系的设计
被引量：
4
1
作者
王友平
机构
福建厦门集美大学工商管理学院
出处
《技术经济》
2004年第6期41-42,共2页
关键词
激励性薪酬体系
人力资源管理
企业管理
收益分配
绩效考核
晋升制度
员工满意度
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
促销负效应防范浅析
被引量：
1
2
作者
刘云
郑如霞
机构
福建厦门集美大学工商管理学院
出处
《商业研究》
北大核心
2000年第6期144-146,共3页
文摘
促销最基本的功能是与目标市场之间的沟通，从而达到销售的目的。促销的基本方法，分为人员推销、广告、营业推广和公共关系四类。促销安排不当，会产生许多负效应。
关键词
促销
负效应
促销策略
销售
分类号
F713.3 [经济管理—产业经济]
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1
激励性薪酬体系的设计
王友平
《技术经济》
2004
4
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2
促销负效应防范浅析
刘云
郑如霞
《商业研究》
北大核心
2000
1
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