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某三甲医院73名护士离职原因及再就业情况调查分析
被引量：
18
1
作者
谢丽琴
郭舒文
+1 位作者
林小容
陈开珠
《护理学杂志》
CSCD
2015年第12期9-12,共4页
目的分析某三甲医院73名护士离职原因及再就业情况,探讨提高护士工作满意度,减少护士离职的对策。方法对73名护士采取电话访谈方式了解离职原因及再就业情况。结果护士离职的主要原因依次为护理工作紧张压力大(87.67%)、工作环境不满意(...
目的分析某三甲医院73名护士离职原因及再就业情况,探讨提高护士工作满意度,减少护士离职的对策。方法对73名护士采取电话访谈方式了解离职原因及再就业情况。结果护士离职的主要原因依次为护理工作紧张压力大(87.67%)、工作环境不满意(50.69%),科室人际关系紧张(41.10%)及考取外单位在编编制(38.36%)等6项原因。再就业包括继续从事护理专业(56.16%)、非护理专业(10.96%)、暂时休息(20.55%)等。结论应合理配置护士人力资源,缓解工作压力,实施更为人性化的管理,做好护士职业生涯规划等,以提高护士工作满意度,降低离职率。
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关键词
护士
离职
再就业
调查分析
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职称材料
题名
某三甲医院73名护士离职原因及再就业情况调查分析
被引量：
18
1
作者
谢丽琴
郭舒文
林小容
陈开珠
机构
福建医科大学
附属
漳州市医院
护理部
福建医科大学附属漳州市医院儿科icu
出处
《护理学杂志》
CSCD
2015年第12期9-12,共4页
文摘
目的分析某三甲医院73名护士离职原因及再就业情况,探讨提高护士工作满意度,减少护士离职的对策。方法对73名护士采取电话访谈方式了解离职原因及再就业情况。结果护士离职的主要原因依次为护理工作紧张压力大(87.67%)、工作环境不满意(50.69%),科室人际关系紧张(41.10%)及考取外单位在编编制(38.36%)等6项原因。再就业包括继续从事护理专业(56.16%)、非护理专业(10.96%)、暂时休息(20.55%)等。结论应合理配置护士人力资源,缓解工作压力,实施更为人性化的管理,做好护士职业生涯规划等,以提高护士工作满意度,降低离职率。
关键词
护士
离职
再就业
调查分析
Keywords
nurse
turnover
reemployment
survey analysis
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
某三甲医院73名护士离职原因及再就业情况调查分析
谢丽琴
郭舒文
林小容
陈开珠
《护理学杂志》
CSCD
2015
18
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