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ICU护士工作倦怠状况与应对方式的相关性分析
被引量：
15
1
作者
张玉美
吕凤英
《护理学杂志》
2008年第18期52-54,共3页
目的探讨ICU护士工作倦怠状况及与应对方式的相关性,为医院管理者采取相应措施减轻ICU护士压力,保持其身心健康提供理论依据。方法应用工作倦怠量表(MBI)、特质应对方式问卷(TCSQ)对52名ICU护士和58名普通科室护士进行调查。结果ICU护...
目的探讨ICU护士工作倦怠状况及与应对方式的相关性,为医院管理者采取相应措施减轻ICU护士压力,保持其身心健康提供理论依据。方法应用工作倦怠量表(MBI)、特质应对方式问卷(TCSQ)对52名ICU护士和58名普通科室护士进行调查。结果ICU护士的工作倦怠中情绪枯竭、去人格化倾向评分显著高于普通科室护士,个人成就感显著低于普通科室护士(均P<0.01);TCSQ的消极应对分显著高于普通科室护士(P<0.01);ICU护士的情绪枯竭、去人格化倾向与消极应对方式呈正相关(均P<0.01)。结论ICU护士存在严重的工作倦怠,其情绪枯竭、去人格化倾向与消极应对方式相关,医院管理者应采取积极措施缓解ICU护士工作压力,注意提高其应对技巧,以减轻工作倦怠,保持身心健康。
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关键词
护士
ICU
工作倦怠
情绪枯竭
去人格化倾向
个人成就感
应对方式
身心健康
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题名
ICU护士工作倦怠状况与应对方式的相关性分析
被引量：
15
1
作者
张玉美
吕凤英
机构
福建医科大学附属泉州第一医院/泉州市第一医院icu
出处
《护理学杂志》
2008年第18期52-54,共3页
文摘
目的探讨ICU护士工作倦怠状况及与应对方式的相关性,为医院管理者采取相应措施减轻ICU护士压力,保持其身心健康提供理论依据。方法应用工作倦怠量表(MBI)、特质应对方式问卷(TCSQ)对52名ICU护士和58名普通科室护士进行调查。结果ICU护士的工作倦怠中情绪枯竭、去人格化倾向评分显著高于普通科室护士,个人成就感显著低于普通科室护士(均P<0.01);TCSQ的消极应对分显著高于普通科室护士(P<0.01);ICU护士的情绪枯竭、去人格化倾向与消极应对方式呈正相关(均P<0.01)。结论ICU护士存在严重的工作倦怠,其情绪枯竭、去人格化倾向与消极应对方式相关,医院管理者应采取积极措施缓解ICU护士工作压力,注意提高其应对技巧,以减轻工作倦怠,保持身心健康。
关键词
护士
ICU
工作倦怠
情绪枯竭
去人格化倾向
个人成就感
应对方式
身心健康
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
ICU护士工作倦怠状况与应对方式的相关性分析
张玉美
吕凤英
《护理学杂志》
2008
15
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