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泉州市ICU护士工作压力与离职意愿相关性研究
被引量：
9
1
作者
陈丽羚
赵惠芬
+1 位作者
李春燕
陈丽娜
《中国医科大学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2011年第12期1147-1149,1151,共4页
目的探讨ICU护士工作压力与离职意愿相关性,为制订应对措施提供依据。方法采用普查法对泉州市12所医院ICU护士使用离职意愿量表和工作压力量进行调查。结果 ICU护士离职意愿得分(16.24±4.27)、工作压力得分(80.66±15.55)、护...
目的探讨ICU护士工作压力与离职意愿相关性,为制订应对措施提供依据。方法采用普查法对泉州市12所医院ICU护士使用离职意愿量表和工作压力量进行调查。结果 ICU护士离职意愿得分(16.24±4.27)、工作压力得分(80.66±15.55)、护士工作压力源与离职意愿呈显著正相关(P<0.01)。工作压力源量表中的护理专业及工作方面、管理及人际关系方面是预测护士离职意愿的重要因素。结论工作压力源越高,离职意愿越强。针对影响离职意愿的主要因素,结合当地的情况提出干预策略,为稳定ICU护理队伍具有重要意义。
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关键词
护士
应激
离职意愿
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职称材料
题名
泉州市ICU护士工作压力与离职意愿相关性研究
被引量：
9
1
作者
陈丽羚
赵惠芬
李春燕
陈丽娜
机构
福建医科大学
第二
临床
医学院
护理教研室
福建医科大学第二临床医学院肾内科
出处
《中国医科大学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2011年第12期1147-1149,1151,共4页
基金
泉州市科技局社会发展计划(2009Z23)
文摘
目的探讨ICU护士工作压力与离职意愿相关性,为制订应对措施提供依据。方法采用普查法对泉州市12所医院ICU护士使用离职意愿量表和工作压力量进行调查。结果 ICU护士离职意愿得分(16.24±4.27)、工作压力得分(80.66±15.55)、护士工作压力源与离职意愿呈显著正相关(P<0.01)。工作压力源量表中的护理专业及工作方面、管理及人际关系方面是预测护士离职意愿的重要因素。结论工作压力源越高,离职意愿越强。针对影响离职意愿的主要因素,结合当地的情况提出干预策略,为稳定ICU护理队伍具有重要意义。
关键词
护士
应激
离职意愿
Keywords
nurse stress turnover intention
分类号
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
泉州市ICU护士工作压力与离职意愿相关性研究
陈丽羚
赵惠芬
李春燕
陈丽娜
《中国医科大学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2011
9
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