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人事保证制度若干基本问题研究
被引量：
11
1
作者
陈荣文
《东南学术》
2004年第6期159-165,共7页
人事保证制度是雇佣人防范受雇佣人诚信风险的一种实用措施,其内容主要是要求保证人对雇佣人因受雇人实施的不诚信行为而遭受的损害承担损害填补责任。人事保证责任因当事人间的合同而产生,属于当事人意思自治的范围,只要其约定不违反...
人事保证制度是雇佣人防范受雇佣人诚信风险的一种实用措施,其内容主要是要求保证人对雇佣人因受雇人实施的不诚信行为而遭受的损害承担损害填补责任。人事保证责任因当事人间的合同而产生,属于当事人意思自治的范围,只要其约定不违反法律法规的强制性、禁止性规定,应该认可其法律效力。在我国现实生活以及司法实践中,人事保证合同已是现实存在,因此,我们应该在借鉴、扬弃其他国家和地区人事保证制度的基础上,建立起合理的人事保证法律制度。
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关键词
人事保证
雇佣关系
忠诚保证保险
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职称材料
题名
人事保证制度若干基本问题研究
被引量：
11
1
作者
陈荣文
机构
福建公安高等专科学校法律系
出处
《东南学术》
2004年第6期159-165,共7页
文摘
人事保证制度是雇佣人防范受雇佣人诚信风险的一种实用措施,其内容主要是要求保证人对雇佣人因受雇人实施的不诚信行为而遭受的损害承担损害填补责任。人事保证责任因当事人间的合同而产生,属于当事人意思自治的范围,只要其约定不违反法律法规的强制性、禁止性规定,应该认可其法律效力。在我国现实生活以及司法实践中,人事保证合同已是现实存在,因此,我们应该在借鉴、扬弃其他国家和地区人事保证制度的基础上,建立起合理的人事保证法律制度。
关键词
人事保证
雇佣关系
忠诚保证保险
分类号
D913 [政治法律—民商法学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
人事保证制度若干基本问题研究
陈荣文
《东南学术》
2004
11
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