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变革型领导、心理授权对亲社会性违规行为的影响被引量：6: 1; 作者石冠峰杨高峰《企业经济》北大核心 2015年第8期114-120,共7页; 基于社会交换和内在动机理论,以高新技术企业的262名员工为对象,探讨变革型领导对亲社会性违规行为的影响并厘清心理授权在两者之间的中介作用。对收集到的262份有效问卷数据进行回归分析,研究结果表明:变革型领导对效率导向、同事导向... 展开更多; 关键词变革型领导心理授权亲社会性违规行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

中小企业创业领导力的结构维度及测量被引量：3: 2; 作者刘追王玉陈艳《领导科学》北大核心 2016年第3Z期57-61,共5页; 创业领导力的测量问题一直是一个研究热点,本文梳理了国外学者设计的影响力较大的创业领导力量表,探讨其结构和理论意涵。在中国情景下,运用探索性因子分析与验证性因子分析验证了中小企业创业领导力结构维度的稳定性与跨文化一致性。... 展开更多; 关键词中小企业创业领导力结构维度测量; 在线阅读下载PDF 职称材料

真实型领导对员工创新行为的影响:领导—成员交换和心理授权的中介作用被引量：8: 3; 作者石冠峰杨高峰《领导科学》北大核心 2015年第9Z期30-32,共3页; 基于社会交换和内部动机理论,本文探讨真实型领导对员工创新行为的影响并厘清领导—成员交换关系和心理授权在两者之间的中介作用。以316名高新技术企业员工为对象,运用多层线性回归方法对样本数据进行统计分析。结果表明,真实型领导对... 展开更多; 关键词真实型领导领导—成员交换心理授权员工创新行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

新生代知识型员工激励因素分析及对策被引量：32: 4; 作者石冠峰韩宏稳《企业经济》北大核心 2014年第11期62-66,共5页; 为探索如何有效激励新生代知识型员工,本研究通过深入访谈,提炼出16个新生代知识型员工的激励因素。同时,基于江苏、安徽和新疆等地区企业调研数据研究发现,对新生代知识型员工起相对主导作用的激励因素依次为:个人成长与发展、薪酬福... 展开更多; 关键词新生代代知识型员工工激励因素激励对策; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业电子领导力的发展、挑战和对策被引量：11: 5; 作者刘追闫舒迪《领导科学》北大核心 2015年第9Z期44-47,共4页; 随着信息技术的不断发展,人们的工作环境、工作条件、合作方式都发生了显著的变化,为应对这一系列变化亟须发展电子领导力,电子领导力的研究受到国内外学者广泛关注。本文首先界定了企业电子领导力的内涵,分析了企业电子领导力的发展特... 展开更多; 关键词企业电子领导力发展移动互联虚拟管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

分布式领导对团队创造力的影响作用:以团队反思为中介被引量：6: 6; 作者石冠峰艾扎提《领导科学》北大核心 2015年第8Z期36-39,共4页; 一、引言随着市场经济的快速发展和科技研究的日益深入,组织面临的环境更加动态复杂,竞争优势被越来越快地侵蚀和超越。组织要想在激烈的竞争中获得突破式发展和持续竞争优势,必须增强应变能力和创造力。团队以其灵活性和较高的创新贡... 展开更多; 关键词创造力研究团队工作团队领导领导行为理论学者管理实践者领导角色团队目标科技研究知识团; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名变革型领导、心理授权对亲社会性违规行为的影响被引量：6: 1; 作者石冠峰杨高峰; 机构石河子大学经济与管理学院工商管理系石河子大学经济与管理学院; 出处《企业经济》北大核心 2015年第8期114-120,共7页; 基金国家社会科学基金项目“工作场所乐趣与心理投入的中介作用研究”(批准号:14BGL071); 文摘基于社会交换和内在动机理论,以高新技术企业的262名员工为对象,探讨变革型领导对亲社会性违规行为的影响并厘清心理授权在两者之间的中介作用。对收集到的262份有效问卷数据进行回归分析,研究结果表明:变革型领导对效率导向、同事导向、顾客导向的亲社会性违规行为均有显著的正向影响;员工的心理授权在变革型领导对亲社会性违规行为和效率导向的亲社会性违规行为的影响中起部分中介作用,对同事导向和效率导向的亲社会性违规行为的影响中起完全中介作用。; 关键词变革型领导心理授权亲社会性违规行为; Keywords transformational leadership psychological empowerment pro-social rule breaking behavior; 分类号 F276 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中小企业创业领导力的结构维度及测量被引量：3: 2; 作者刘追王玉陈艳; 机构石河子大学经济与管理学院工商管理系石河子大学经济与管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2016年第3Z期57-61,共5页; 基金国家社会科学基金教育学青年课题"新疆少数民族大学生创业能力现状调查及开发策略研究"(项目编号:CIA140181)的阶段性成果; 文摘创业领导力的测量问题一直是一个研究热点,本文梳理了国外学者设计的影响力较大的创业领导力量表,探讨其结构和理论意涵。在中国情景下,运用探索性因子分析与验证性因子分析验证了中小企业创业领导力结构维度的稳定性与跨文化一致性。结果表明,中小企业创业领导力结构维度具有较高的稳定性,但跨文化一致性不高,经修改后的四维度创业领导力测量量表具有较好的信度和效度,对进一步开发和完善创业领导力量表具有一定借鉴意义。; 关键词中小企业创业领导力结构维度测量; 分类号 F276.3 [经济管理—企业管理] F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名真实型领导对员工创新行为的影响:领导—成员交换和心理授权的中介作用被引量：8: 3; 作者石冠峰杨高峰; 机构石河子大学经济与管理学院工商管理系石河子大学经济与管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2015年第9Z期30-32,共3页; 基金国家社会科学基金项目"工作场所乐趣与心理投入的中介作用研究"(项目编号:14BGL071)的阶段性成果; 文摘基于社会交换和内部动机理论,本文探讨真实型领导对员工创新行为的影响并厘清领导—成员交换关系和心理授权在两者之间的中介作用。以316名高新技术企业员工为对象,运用多层线性回归方法对样本数据进行统计分析。结果表明,真实型领导对员工创新行为有显著的正向影响,领导—成员交换和心理授权在两者之间起完全中介作用。; 关键词真实型领导领导—成员交换心理授权员工创新行为; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新生代知识型员工激励因素分析及对策被引量：32: 4; 作者石冠峰韩宏稳; 机构石河子大学经济与管理学院工商管理系石河子大学经济与管理学院; 出处《企业经济》北大核心 2014年第11期62-66,共5页; 基金国家社会科学基金项目“工作场所乐趣与心理投入的中介作用研究”(批准号批准号:14BGL071) 新疆维吾尔自治区普通高校人文社科重点项目“领导风格、边界管理与团队创造力作用机制研究”(批准号批准号:020112B02) 石河子大学人文社会科学规划项目“团队边界管理、凝聚力与效能间关系研究系研究:以兵团企业为例”(批准号批准号:RCSX201004); 文摘为探索如何有效激励新生代知识型员工,本研究通过深入访谈,提炼出16个新生代知识型员工的激励因素。同时,基于江苏、安徽和新疆等地区企业调研数据研究发现,对新生代知识型员工起相对主导作用的激励因素依次为:个人成长与发展、薪酬福利、工作挑战性、公司前景、领导素质等。最后,依据上述分析析,从提从提供职业生涯管理、构建激励性薪酬福利体系和关注多元化激励"菜单"三方面提出激励对策,为现代企业管理新生代知识型员工提供理论依据和政策建议。; 关键词新生代代知识型员工工激励因素激励对策; Keywords new generation knowledge worker incentive factor incentive countermeasures; 分类号 F425 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业电子领导力的发展、挑战和对策被引量：11: 5; 作者刘追闫舒迪; 机构石河子大学经济与管理学院工商管理系石河子大学经济与管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2015年第9Z期44-47,共4页; 基金国家社会科学基金教育学青年课题"新疆少数民族大学生创业能力现状调查及开发策略研究"(课题编号:CIA140181)的阶段性成果; 文摘随着信息技术的不断发展,人们的工作环境、工作条件、合作方式都发生了显著的变化,为应对这一系列变化亟须发展电子领导力,电子领导力的研究受到国内外学者广泛关注。本文首先界定了企业电子领导力的内涵,分析了企业电子领导力的发展特点,归纳了企业电子领导力在信任建立、交流沟通、虚拟管理、技术使用四个方面面临的挑战,最后提出了提升企业电子领导力的一些对策。; 关键词企业电子领导力发展移动互联虚拟管理; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名分布式领导对团队创造力的影响作用:以团队反思为中介被引量：6: 6; 作者石冠峰艾扎提; 机构石河子大学经济与管理学院工商管理系石河子大学经济与管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2015年第8Z期36-39,共4页; 基金国家社会科学基金项目"工作场所乐趣与心理投入的中介作用研究"(项目编号:14BGL071)的阶段性成果; 文摘一、引言随着市场经济的快速发展和科技研究的日益深入,组织面临的环境更加动态复杂,竞争优势被越来越快地侵蚀和超越。组织要想在激烈的竞争中获得突破式发展和持续竞争优势,必须增强应变能力和创造力。团队以其灵活性和较高的创新贡献率得到了组织的重视,逐渐成为组织运作的基本单元。因此,如何激发和提升团队创造力成为组织管理实践者和理论学者共同关注的重要问题。团队领导作为团队的中枢。; 关键词创造力研究团队工作团队领导领导行为理论学者管理实践者领导角色团队目标科技研究知识团; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	变革型领导、心理授权对亲社会性违规行为的影响	石冠峰杨高峰	《企业经济》北大核心	2015	6	在线阅读下载PDF 职称材料
2	中小企业创业领导力的结构维度及测量	刘追王玉陈艳	《领导科学》北大核心	2016	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	真实型领导对员工创新行为的影响:领导—成员交换和心理授权的中介作用	石冠峰杨高峰	《领导科学》北大核心	2015	8	在线阅读下载PDF 职称材料
4	新生代知识型员工激励因素分析及对策	石冠峰韩宏稳	《企业经济》北大核心	2014	32	在线阅读下载PDF 职称材料
5	企业电子领导力的发展、挑战和对策	刘追闫舒迪	《领导科学》北大核心	2015	11	在线阅读下载PDF 职称材料
6	分布式领导对团队创造力的影响作用:以团队反思为中介	石冠峰艾扎提	《领导科学》北大核心	2015	6	在线阅读下载PDF 职称材料