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管理者权力、薪酬契约与过度投资——基于产品市场竞争视角的研究 被引量：2
1
作者 姚曦 张珂 《会计之友》 北大核心 2018年第17期19-25,共7页
考虑到中国作为转轨经济背景下的弱法制环境国家,上市公司所处的产品市场竞争条件有很大差异,文章以2009—2014年期间的非金融上市公司为样本,基于产品市场竞争视角,研究管理者权力、薪酬契约与过度投资之间的关系。研究发现:管理层薪... 考虑到中国作为转轨经济背景下的弱法制环境国家,上市公司所处的产品市场竞争条件有很大差异,文章以2009—2014年期间的非金融上市公司为样本,基于产品市场竞争视角,研究管理者权力、薪酬契约与过度投资之间的关系。研究发现:管理层薪酬激励能够有效减少公司过度投资,但是管理者权力却抑制了薪酬契约对过度投资的治理效应,并且在国有企业中这种抑制作用更加显著;同时,基于不同产品市场竞争环境研究发现,产品市场竞争越激烈、企业的产品市场竞争地位越低,越能够弱化管理者权力对薪酬契约改善过度投资的抑制作用。本研究为中国上市公司中高管薪酬与投资效率的关系研究提供了一种新的思路。 展开更多
关键词 管理者权力 薪酬契约 过度投资 产品市场竞争
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投资者关注对资产误定价的影响路径——基于信息透明度的中介效应研究 被引量：20
2
作者 王生年 张静 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2017年第11期101-109,共9页
我国资本市场资产误定价严重阻碍了证券市场的健康发展,探索并剖析资产误定价的产生机理是资本市场研究领域亟需解决的重要问题。针对传统金融理论无法解释的这一市场"异象",基于行为金融理论,以我国投资者和管理层双向有限... 我国资本市场资产误定价严重阻碍了证券市场的健康发展,探索并剖析资产误定价的产生机理是资本市场研究领域亟需解决的重要问题。针对传统金融理论无法解释的这一市场"异象",基于行为金融理论,以我国投资者和管理层双向有限理性为背景,研究投资者关注对资产误定价的影响路径,结果表明,投资者关注度越高,股价越有可能被高估;投资者关注通过信息透明度的部分中介效应加剧了股价高估。进一步检验发现,相比管理层持股比例低的上市公司,这种中介作用仅存在于管理层持股比例较高的公司。 展开更多
关键词 投资者关注 信息透明度 资产误定价 中介效应
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上市公司股份回购的溢出效应——基于公司债信用利差的经验证据 被引量：1
3
作者 张静 李晨 吴春贤 《金融理论与实践》 北大核心 2023年第2期97-109,共13页
立足于我国股份回购制度重大修订以及债券市场债券违约潮的现实背景,以公司债信用利差为研究视角,考察上市公司股份回购在债券市场的溢出效应。结果表明,股份回购对公司债信用利差有正向影响,说明股份回购在债券市场存在溢出效应。进一... 立足于我国股份回购制度重大修订以及债券市场债券违约潮的现实背景,以公司债信用利差为研究视角,考察上市公司股份回购在债券市场的溢出效应。结果表明,股份回购对公司债信用利差有正向影响,说明股份回购在债券市场存在溢出效应。进一步研究发现,股份回购是通过“风险防御”效应中的信息风险传导使得公司债信用利差增大。公司治理水平越低、融资约束程度越高,这种溢出效应越明显。拓展性检验结果表明,股份回购对公司债信用利差的正向影响在《公司法》修订后更为显著。研究结论不仅为上市公司股份回购的溢出效应研究提供了债券市场的经验证据,也为监管部门制定债权人利益保护政策提供了参考。 展开更多
关键词 股份回购 信用利差 信号传递 信息风险
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团队情境下电子领导力对工作重塑的影响研究--基于社会交换理论和组织变革理论 被引量：8
4
作者 刘追 张媛媛 《领导科学》 北大核心 2021年第22期92-96,共5页
基于社会交换理论和组织变革理论,对67个团队、239名团队成员进行问卷调查,研究结果显示:电子领导力对团队工作重塑具有积极影响,团队情感承诺在电子领导力与团队工作重塑中起部分中介作用,具有高认知、高参与、高适应特征的团队志愿行... 基于社会交换理论和组织变革理论,对67个团队、239名团队成员进行问卷调查,研究结果显示:电子领导力对团队工作重塑具有积极影响,团队情感承诺在电子领导力与团队工作重塑中起部分中介作用,具有高认知、高参与、高适应特征的团队志愿行为正向调节电子领导力与团队工作重塑的关系。这启示领导者:提升团队电子领导力,加快团队数字化变革;培养团队情感承诺,促进团队工作重塑行为;塑造团队志愿行为,充分发挥催化作用。 展开更多
关键词 电子领导力 电子领导者 团队情感承诺 团队志愿行为 团队工作重塑
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中小股东“股利关注”与上市公司现金股利分配——来自交易所互动平台的证据 被引量：1
5
作者 白俊 李婷玉 杨茜雅 《武汉金融》 北大核心 2023年第9期28-37,共10页
本文以2010—2021年交易所网络互动平台“问答”板块上的互动数据为样本,采用关键词提取技术构建“股利关注”指标,实证检验了中小股东“股利关注”对企业现金股利分配的影响。研究发现,中小股东“股利关注”显著提高了企业现金股利分... 本文以2010—2021年交易所网络互动平台“问答”板块上的互动数据为样本,采用关键词提取技术构建“股利关注”指标,实证检验了中小股东“股利关注”对企业现金股利分配的影响。研究发现,中小股东“股利关注”显著提高了企业现金股利分配水平。机制检验表明,中小股东“股利关注”通过提高企业的公司治理水平,进而促进现金股利分配。异质性检验发现,中小股东“股利关注”对上市公司现金分配的促进作用在机构投资者持股比例低、分析师关注度高、所处行业竞争程度强以及投资者保护水平高的企业中更显著。 展开更多
关键词 中小股东 股利关注 公司治理 监督压力 现金股利分配
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企业ESG的供应链溢出效应:兼论共同股东的助推作用 被引量：1
6
作者 张静 李静 《金融理论与实践》 北大核心 2024年第11期60-72,共13页
近年来,在国家低碳战略的引导下,越来越多的企业把ESG(环境、社会和公司治理)理念融入供应链管理中,企业ESG表现是否会沿着供应链向上游供应商溢出,提升供应商的ESG表现值得深入研究。基于2009—2022年A股上市公司样本,研究企业ESG表现... 近年来,在国家低碳战略的引导下,越来越多的企业把ESG(环境、社会和公司治理)理念融入供应链管理中,企业ESG表现是否会沿着供应链向上游供应商溢出,提升供应商的ESG表现值得深入研究。基于2009—2022年A股上市公司样本,研究企业ESG表现对供应商ESG表现的影响,并探讨企业与供应商的共同股东对二者关系的作用。研究发现,企业ESG表现在供应链上存在溢出效应。机制检验表明,企业ESG表现通过“需求倒逼效应”“资金溢出效应”提升供应商的ESG表现。进一步研究发现,共同股东对企业ESG表现的供应链溢出效应起到了助推作用。研究结果不仅为企业ESG表现在供应链中的溢出效应提供了经验证据,也对进一步理解共同股东在供应链管理中的积极作用,促进供应链的可持续发展具有一定意义。 展开更多
关键词 ESG表现 供应链 溢出效应 共同股东
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商业信用能抑制半强制分红政策的监管悖论吗 被引量：2
7
作者 吴春贤 杨兴全 吴昊旻 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2017年第2期90-99,共10页
以2008年证监会颁布的《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》为背景,考察企业获得商业信用对半强制分红政策的影响。结果表明:企业获得的商业信用与现金股利存在替代关系,这种关系在民营企业中更加显著;进一步,以2008年作为衡量... 以2008年证监会颁布的《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》为背景,考察企业获得商业信用对半强制分红政策的影响。结果表明:企业获得的商业信用与现金股利存在替代关系,这种关系在民营企业中更加显著;进一步,以2008年作为衡量半强制分红政策的界点,发现有再融资需求的高成长、高竞争行业企业迫于再融资需求,2008年后会显著提升现金股利支付倾向和水平,但在获得商业信用后,这种趋势将显著弱化。研究结论对现阶段缓解由半强制分红政策引发的"监管悖论"具有现实借鉴意义。 展开更多
关键词 商业信用 现金股利 半强制分红政策 监管悖论
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多元化经营缓解了非产业政策扶持企业融资约束吗 被引量：12
8
作者 杨兴全 任小毅 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2019年第3期99-110,共12页
以2006—2015年A股上市公司为研究样本,实证检验多元化经营战略对非产业政策扶持企业融资约束的缓解作用。结果表明:不属于产业政策支持行业的企业面临着更高的融资约束,而采取多元化经营能有效缓解融资约束;多元化经营的缓解效应在公... 以2006—2015年A股上市公司为研究样本,实证检验多元化经营战略对非产业政策扶持企业融资约束的缓解作用。结果表明:不属于产业政策支持行业的企业面临着更高的融资约束,而采取多元化经营能有效缓解融资约束;多元化经营的缓解效应在公司治理水平较高的企业、民营企业以及金融发展水平较低地区的企业更为明显;多元化经营在缓解非产业政策扶持企业融资约束的同时,还显著提高了企业的投资效率。 展开更多
关键词 产业政策 多元化经营 融资约束
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领导幽默对员工人际越轨行为的影响机制 被引量：1
9
作者 石冠峰 郑雄 唐杰 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第4期77-86,共10页
领导幽默因其作为有效管理实践工具而被广泛运用,但其潜在的阴暗面并未引起关注。基于良性违背理论和社会认知理论,探讨领导幽默对员工人际越轨行为的影响及作用机制。基于368份问卷的实证结果表明,领导幽默显著正向影响员工人际越轨行... 领导幽默因其作为有效管理实践工具而被广泛运用,但其潜在的阴暗面并未引起关注。基于良性违背理论和社会认知理论,探讨领导幽默对员工人际越轨行为的影响及作用机制。基于368份问卷的实证结果表明,领导幽默显著正向影响员工人际越轨行为;领导幽默通过提高违规可接受性来促进员工人际越轨行为;权力距离正向调节领导幽默对违规可接受性的正向影响,进而正向调节违规可接受性的中介作用。 展开更多
关键词 领导幽默 人际越轨行为 权力距离 良性违背理论
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职场错失焦虑的结构测量、多维效应与形成机制 被引量：2
10
作者 石冠峰 吴玉莹 +2 位作者 庞惠伟 刘朝辉 谢智慧 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第8期1374-1388,共15页
错失焦虑作为一种普遍存在于职场的负性心理,已逐渐引起管理领域学者的关注。现有关于职场错失焦虑的研究主要基于西方情境探讨个体对于职场关系和工作信息错失产生的焦虑。然而,在中国“差序格局”“人情与面子”“潜规则”的文化情境... 错失焦虑作为一种普遍存在于职场的负性心理,已逐渐引起管理领域学者的关注。现有关于职场错失焦虑的研究主要基于西方情境探讨个体对于职场关系和工作信息错失产生的焦虑。然而,在中国“差序格局”“人情与面子”“潜规则”的文化情境中,职场错失焦虑还包含着本土特征。因此,本研究考虑基于中国文化情境,探究职场错失焦虑的结构测量、多维效应与形成机制。首先,阐明职场错失焦虑的本土构念,并在此基础上开发测量量表;其次,基于工作要求−资源模型探究职场错失焦虑对个体工作领域、家庭领域与健康方面的作用结果;最后,结合社会比较理论和不确定管理理论,探究上行社会比较对职场错失焦虑的作用机制,以及组织层面和个体层面对职场错失焦虑的干预机制。本研究将增进学术界对职场错失焦虑心理的本土洞见,并进一步指导个体和组织如何有效地识别潜在的职场错失焦虑,以及如何对其进行干预。 展开更多
关键词 职场错失焦虑 工作要求−资源模型 社会比较理论 不确定管理理论
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