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知识动态能力视角下跨界搜寻对企业双元创新绩效的作用机制研究
1
作者
王琦
张玲玲
葛元骎
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024年第11期124-138,共15页
企业增强跨界搜寻提升知识动态能力,对于促进双元创新,突破惯例枷锁,从容应对环境变迁,获取核心竞争优势,提升创新绩效意义重大。但跨界搜寻通过何种机制影响企业双元创新绩效有待进一步探究。基于动态能力理论,探讨跨界搜寻和双元创新...
企业增强跨界搜寻提升知识动态能力,对于促进双元创新,突破惯例枷锁,从容应对环境变迁,获取核心竞争优势,提升创新绩效意义重大。但跨界搜寻通过何种机制影响企业双元创新绩效有待进一步探究。基于动态能力理论,探讨跨界搜寻和双元创新绩效间的作用机制,明晰知识动态能力的链式中介效应以及环境复杂性的权变作用。对379份企业的问卷数据进行实证检验。研究发现:跨界搜寻依次通过知识获取能力、知识创造能力和知识整合能力促进双元创新绩效;环境复杂性通过削弱知识整合能力对双元创新绩效的正向影响而负向调节整个链式中介作用。进一步运用模糊集定性比较分析方法解析不同前因要素驱动双元创新绩效的复杂因果机制。研究结论阐明了跨界搜寻提升企业双元创新绩效的方式、过程和适用条件,为企业创新实践提供理论依据,从而助力企业打破核心刚性,提升企业核心竞争力。
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关键词
知识动态能力
跨界搜寻
双元创新绩效
环境复杂性
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职称材料
团队情境下电子领导力对工作重塑的影响研究--基于社会交换理论和组织变革理论
被引量：
8
2
作者
刘追
张媛媛
《领导科学》
北大核心
2021年第22期92-96,共5页
基于社会交换理论和组织变革理论,对67个团队、239名团队成员进行问卷调查,研究结果显示:电子领导力对团队工作重塑具有积极影响,团队情感承诺在电子领导力与团队工作重塑中起部分中介作用,具有高认知、高参与、高适应特征的团队志愿行...
基于社会交换理论和组织变革理论,对67个团队、239名团队成员进行问卷调查,研究结果显示:电子领导力对团队工作重塑具有积极影响,团队情感承诺在电子领导力与团队工作重塑中起部分中介作用,具有高认知、高参与、高适应特征的团队志愿行为正向调节电子领导力与团队工作重塑的关系。这启示领导者:提升团队电子领导力,加快团队数字化变革;培养团队情感承诺,促进团队工作重塑行为;塑造团队志愿行为,充分发挥催化作用。
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关键词
电子领导力
电子领导者
团队情感承诺
团队志愿行为
团队工作重塑
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职称材料
题名
知识动态能力视角下跨界搜寻对企业双元创新绩效的作用机制研究
1
作者
王琦
张玲玲
葛元骎
机构
中国科学院
大学
经济与管理学院
石河子大学
经济与管理学院
石河子大学企业发展研究中心
出处
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024年第11期124-138,共15页
基金
石河子大学校级自主资助课题(ZZZC2022036)
新疆生产建设兵团社科基金重点项目(2022ZD01)
+2 种基金
兵团维稳戍边智库项目(23BTZK03)
新疆生产建设兵团“兵团英才”项目
石河子大学高层次人才科研启动项目(2022SK001)。
文摘
企业增强跨界搜寻提升知识动态能力,对于促进双元创新,突破惯例枷锁,从容应对环境变迁,获取核心竞争优势,提升创新绩效意义重大。但跨界搜寻通过何种机制影响企业双元创新绩效有待进一步探究。基于动态能力理论,探讨跨界搜寻和双元创新绩效间的作用机制,明晰知识动态能力的链式中介效应以及环境复杂性的权变作用。对379份企业的问卷数据进行实证检验。研究发现:跨界搜寻依次通过知识获取能力、知识创造能力和知识整合能力促进双元创新绩效;环境复杂性通过削弱知识整合能力对双元创新绩效的正向影响而负向调节整个链式中介作用。进一步运用模糊集定性比较分析方法解析不同前因要素驱动双元创新绩效的复杂因果机制。研究结论阐明了跨界搜寻提升企业双元创新绩效的方式、过程和适用条件,为企业创新实践提供理论依据,从而助力企业打破核心刚性,提升企业核心竞争力。
关键词
知识动态能力
跨界搜寻
双元创新绩效
环境复杂性
Keywords
knowledge dynamic capabilities
cross-boundary search
dual innovation performance
environmental complexity
分类号
F202 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
团队情境下电子领导力对工作重塑的影响研究--基于社会交换理论和组织变革理论
被引量：
8
2
作者
刘追
张媛媛
机构
石河子大学
经济与管理学院
石河子大学
公司治理与管理创新
研究
中心
石河子大学企业发展研究中心
出处
《领导科学》
北大核心
2021年第22期92-96,共5页
基金
新疆普通高校人文社科重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标课题“电子领导力的结构维度及作用机制研究”(课题编号:XJEDU020117C05)
石河子大学青年创新人才培育计划项目“代际差异视角下自我牺牲型领导对员工绩效的影响研究”(项目编号:CXPYSK202101)。
文摘
基于社会交换理论和组织变革理论,对67个团队、239名团队成员进行问卷调查,研究结果显示:电子领导力对团队工作重塑具有积极影响,团队情感承诺在电子领导力与团队工作重塑中起部分中介作用,具有高认知、高参与、高适应特征的团队志愿行为正向调节电子领导力与团队工作重塑的关系。这启示领导者:提升团队电子领导力,加快团队数字化变革;培养团队情感承诺,促进团队工作重塑行为;塑造团队志愿行为,充分发挥催化作用。
关键词
电子领导力
电子领导者
团队情感承诺
团队志愿行为
团队工作重塑
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
知识动态能力视角下跨界搜寻对企业双元创新绩效的作用机制研究
王琦
张玲玲
葛元骎
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024
0
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职称材料
2
团队情境下电子领导力对工作重塑的影响研究--基于社会交换理论和组织变革理论
刘追
张媛媛
《领导科学》
北大核心
2021
8
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职称材料
已选择
0
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参考文献
引证文献
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