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人力资本、不确定性及风险投资的治理
1
作者
张珉
卓越
《改革》
CSSCI
北大核心
2005年第11期93-98,共6页
人力资本特性对风险投资的治理机制至关重要。人力资本具有四个特性：人力资本的不可分离性、不确定性、专用性和专有性。特别是专用性和专有性之间的转化导致交易双方事后谈判力的逆转，引发投资过程中的“双边道德风险”．因而要求治...
人力资本特性对风险投资的治理机制至关重要。人力资本具有四个特性：人力资本的不可分离性、不确定性、专用性和专有性。特别是专用性和专有性之间的转化导致交易双方事后谈判力的逆转，引发投资过程中的“双边道德风险”．因而要求治理机制的相应变化。风险投资本身的特点结合人力资本的上述特性，造就了风险投资治理机制报酬合约的双重性、声誉机制的重要性、治理机制的动态性和各阶段治理机制的一体性的特征。
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关键词
人力资本
不确定性
风险投资
企业治理结构
企业管理
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题名
人力资本、不确定性及风险投资的治理
1
作者
张珉
卓越
机构
相潭大学商学院
出处
《改革》
CSSCI
北大核心
2005年第11期93-98,共6页
文摘
人力资本特性对风险投资的治理机制至关重要。人力资本具有四个特性：人力资本的不可分离性、不确定性、专用性和专有性。特别是专用性和专有性之间的转化导致交易双方事后谈判力的逆转，引发投资过程中的“双边道德风险”．因而要求治理机制的相应变化。风险投资本身的特点结合人力资本的上述特性，造就了风险投资治理机制报酬合约的双重性、声誉机制的重要性、治理机制的动态性和各阶段治理机制的一体性的特征。
关键词
人力资本
不确定性
风险投资
企业治理结构
企业管理
Keywords
human capital, uncertainty, venture capital, governance mechanisms
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
人力资本、不确定性及风险投资的治理
张珉
卓越
《改革》
CSSCI
北大核心
2005
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