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题名医院中层干部选拔任用的规范化模式
被引量：6
- 1
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作者
李艳红
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机构
甘肃省第二人民医院人事科
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出处
《中国卫生产业》
2020年第6期196-198,共3页
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文摘
医院中层干部是否具备优良的干部自身素养,其直接决定着现阶段的医院整体管理水准以及医疗服务水准。作为医院管理者必须着眼于严格筛选与任用医院中层干部,通过全面筛选的方式确保选出专业素养良好的新型中层干部人才。同时,各地医院目前也要逐步推行规范化的中层干部任用模式以及干部选拔模式,确保能够将规范化模式运用于医院选拔与任用中层干部的各个环节。
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关键词
医院
中层干部
选拔
任用
规范化模式
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Keywords
Hospital
Middle-level cadres
Selection
Appointment
Standardized model
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名医院实习生教学管理的对策探讨
被引量：1
- 2
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作者
薛秀芳
宋小梅
张风红
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机构
甘肃省第二人民医院组织人事科
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出处
《中国卫生产业》
2022年第11期234-237,共4页
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基金
2022年度省级重点人才项目和陇原青年创新创业人才(团队)项目(甘组通字[2022]77号)。
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文摘
医院实习生教学管理的质量关系着医学生的质量。为优化医院实习生教学管理,提升医院实习生的质量,解决医院实习生教学管理中的现存问题,通过组建优秀的教学师资队伍,加强纪律管理,优化教学环境,强化临床教学,增强深层次考核等,夯实教学管理工作,提升医院实习生的综合素质水平。基于此,本文阐述医院实习生教学管理的重要性,分析医院实习生教学管理中存在的问题,对医院实习生教学管理的完善对策展开探究。
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关键词
医院
实习生
教学管理
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Keywords
Hospital
Interns
Teaching management
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分类号
R47-4
[医药卫生—护理学]
G642
[文化科学—高等教育学]
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题名刍议公立医院编制外人员劳动合同管理
被引量：1
- 3
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作者
李艳红
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机构
甘肃省第二人民医院人事科
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出处
《中国卫生产业》
2020年第7期93-95,共3页
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文摘
对于公立医院来讲,创建医院的和谐劳动关系构成了现阶段的医院管理要点。编制外人员属于特殊的劳动者群体,并且编制外人员在公立医院的范围内占据关键地位。为了切实保障编制外人员的合法权益,那么目前必须着眼于此类人员的劳动合同管理,确保劳动合同能真正成为保护公立医院编制外人员的重要凭据。在此前提下,公立医院管理者需要明确劳动合同管理对于保护编制外人员基本劳动权益的重要意义,并且结合公立医院管理编制外人员的现状来完善现有的劳动合同管理模式。
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关键词
公立医院
编制外人员
劳动合同管理
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Keywords
Public hospitals
Non-staff personnel
Labor contract management
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分类号
R19
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名薪酬工资在医院人力资源中的作用探析
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作者
薛秀芳
宋小梅
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机构
甘肃省第二人民医院组织人事科
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出处
《中国卫生产业》
2022年第10期121-124,共4页
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基金
2022年度省级重点人才项目和陇原青年创新创业人才(团队)项目(甘组通字[2022]77号)。
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文摘
人力资源是医院深化改革的重要力量,医院薪酬体系的改革是医院人力资源改革的主要方面,为医院取得实质性改革发挥积极的作用。深入探究薪酬工资在医院人力资源中管理的作用,可为医务人员工作积极性的提升及医院长远发展提供保障。该文在查阅大量相关文献及结合以往工作经验的基础上,对医疗机构薪酬管理的目标及基本流程进行分析,总结医院人力资源管理中薪酬工资管理存在的主要问题,提出医院人力资源管理中薪酬工作的激励措施,探讨薪酬工资在医院人力资源管理中的作用,旨在为医院更好地应用薪酬工资促进人力资源价值的发挥提供理论参考。
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关键词
薪酬工资
医院
人力资源
人力资源管理
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Keywords
Salary and wages
Hospital
Human resources
Human resource management
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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