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广州夏季大气中碳气溶胶浓度水平及污染特征
被引量：
14
1
作者
赖森潮
叶计朋
+3 位作者
张颖仪
邹世春
曹军骥
李顺诚
《中山大学学报（自然科学版）》
CAS
CSCD
北大核心
2004年第5期61-65,共5页
2002年6-7月于广州市3个采样点采集PM10和PM2 5样品,测定了PM10,PM2 5以及元素碳(EC)和有机碳(OC)的浓度。PM10和PM2 5平均浓度分别为124 77μg·m-3及78 13μg·m-3。PM10和PM2 5中的OC浓度分别为22 3μg·m-3和15 80μg&#...
2002年6-7月于广州市3个采样点采集PM10和PM2 5样品,测定了PM10,PM2 5以及元素碳(EC)和有机碳(OC)的浓度。PM10和PM2 5平均浓度分别为124 77μg·m-3及78 13μg·m-3。PM10和PM2 5中的OC浓度分别为22 3μg·m-3和15 80μg·m-3,EC浓度分别为7 78和5 90μg·m-3,其中73 8%的OC和77 7%的EC存在于PM2 5中。在3个采样点PM10和PM2 5中,OC EC比值均大于2 0,表明广州夏季大气存在二次污染。各种气象条件对OC、EC浓度及其比值的变化都有不同程度的影响,其中降水和风速是OC、EC浓度变化的主要气象因素。
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关键词
PM10
PM2.5
有机碳
元素碳
广州
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职称材料
企业激励机制形成的理论基础和现实意义
2
作者
潘玲
《企业经济》
北大核心
2004年第9期74-75,共2页
从管理学的角度来看,现代企业制度中的委托-代理关系、所有者与经营者目标的不一致、“人性论”基本假设与人的行为动机的分析,构成了企业激励机制的理论基础;而现代社会中人力资本作用的突出、资本市场的发展以及激烈的市场竞争所必须...
从管理学的角度来看,现代企业制度中的委托-代理关系、所有者与经营者目标的不一致、“人性论”基本假设与人的行为动机的分析,构成了企业激励机制的理论基础;而现代社会中人力资本作用的突出、资本市场的发展以及激烈的市场竞争所必须的经营者长期激励是企业激励机制形成的现实要求。
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关键词
企业
激励机制
委托-代理关系
行为动机
人力资本
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职称材料
题名
广州夏季大气中碳气溶胶浓度水平及污染特征
被引量：
14
1
作者
赖森潮
叶计朋
张颖仪
邹世春
曹军骥
李顺诚
机构
中山大学化学与化学工程学院
珠海市城市排水监测站
中国科学院地球环境研究所
香港理工大学
城市
环境科技与管理研究中心
出处
《中山大学学报（自然科学版）》
CAS
CSCD
北大核心
2004年第5期61-65,共5页
基金
国家自然科学基金资助项目(20347003)
广东省教育厅基金资助项目
文摘
2002年6-7月于广州市3个采样点采集PM10和PM2 5样品,测定了PM10,PM2 5以及元素碳(EC)和有机碳(OC)的浓度。PM10和PM2 5平均浓度分别为124 77μg·m-3及78 13μg·m-3。PM10和PM2 5中的OC浓度分别为22 3μg·m-3和15 80μg·m-3,EC浓度分别为7 78和5 90μg·m-3,其中73 8%的OC和77 7%的EC存在于PM2 5中。在3个采样点PM10和PM2 5中,OC EC比值均大于2 0,表明广州夏季大气存在二次污染。各种气象条件对OC、EC浓度及其比值的变化都有不同程度的影响,其中降水和风速是OC、EC浓度变化的主要气象因素。
关键词
PM10
PM2.5
有机碳
元素碳
广州
Keywords
PM-(10)
PM-(2.5)
organic carbon
elemental carbon
Guangzhou city
分类号
X131.1 [环境科学与工程—环境科学]
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职称材料
题名
企业激励机制形成的理论基础和现实意义
2
作者
潘玲
机构
珠海市城市排水监测站
出处
《企业经济》
北大核心
2004年第9期74-75,共2页
文摘
从管理学的角度来看,现代企业制度中的委托-代理关系、所有者与经营者目标的不一致、“人性论”基本假设与人的行为动机的分析,构成了企业激励机制的理论基础;而现代社会中人力资本作用的突出、资本市场的发展以及激烈的市场竞争所必须的经营者长期激励是企业激励机制形成的现实要求。
关键词
企业
激励机制
委托-代理关系
行为动机
人力资本
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F240 [经济管理—劳动经济]
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出处
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1
广州夏季大气中碳气溶胶浓度水平及污染特征
赖森潮
叶计朋
张颖仪
邹世春
曹军骥
李顺诚
《中山大学学报（自然科学版）》
CAS
CSCD
北大核心
2004
14
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职称材料
2
企业激励机制形成的理论基础和现实意义
潘玲
《企业经济》
北大核心
2004
0
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