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基于CMMI的人力资源配置模型研究
被引量：
4
1
作者
韩魏
伍华健
唐云岚
《计算机工程》
CAS
CSCD
北大核心
2006年第3期91-93,共3页
结合CMMI的特点设计了一种比较实用的人力资源统计方法,提出了能力区分的概念。在此基础上建立了CMMI实施过程的人力资源配置模型,对模型的求解过程进行了分析,并提出了相应的解决办法。最后进行了实例分析,证明了模型的有效性、实用性。
关键词
能力成熟度模型集成
能力区分
人力资源配置模型
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职称材料
题名
基于CMMI的人力资源配置模型研究
被引量：
4
1
作者
韩魏
伍华健
唐云岚
机构
浙江大学医
学院
玉林师范学院计算机系
国防科技大学信息
系
统与管理
学院
出处
《计算机工程》
CAS
CSCD
北大核心
2006年第3期91-93,共3页
文摘
结合CMMI的特点设计了一种比较实用的人力资源统计方法,提出了能力区分的概念。在此基础上建立了CMMI实施过程的人力资源配置模型,对模型的求解过程进行了分析,并提出了相应的解决办法。最后进行了实例分析,证明了模型的有效性、实用性。
关键词
能力成熟度模型集成
能力区分
人力资源配置模型
Keywords
Capability maturity model integration（CMMI）
Difference of capability
Distribution model of human resource
分类号
TP311 [自动化与计算机技术—计算机软件与理论]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于CMMI的人力资源配置模型研究
韩魏
伍华健
唐云岚
《计算机工程》
CAS
CSCD
北大核心
2006
4
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