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企业高层管理者离职的组织因素、影响及对策 被引量：2
1
作者 董华 邓玉勇 《甘肃社会科学》 CSSCI 北大核心 2006年第6期244-246,共3页
影响企业高层管理者离职的组织因素主要包括组织绩效不佳、组织战略调整、组织并购、组织发展目标分歧以及组织内部的矛盾冲突等。高层管理者离职会对企业造成离职连锁反应、商业机密泄露、企业形象受损、企业运营成本增加等负面影响。... 影响企业高层管理者离职的组织因素主要包括组织绩效不佳、组织战略调整、组织并购、组织发展目标分歧以及组织内部的矛盾冲突等。高层管理者离职会对企业造成离职连锁反应、商业机密泄露、企业形象受损、企业运营成本增加等负面影响。为了将高层管理者离职的负面影响降到最低,企业应及时分析确认离职对企业的影响,加强知识管理,做好危机公关,搞好高层管理者继任规划,建立高层管理者离职预警机制。 展开更多
关键词 高层管理者 离职 组织因素 影响
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基于能源—经济—环境(3E)系统的模型方法研究综述 被引量：32
2
作者 邓玉勇 杜铭华 雷仲敏 《甘肃社会科学》 CSSCI 北大核心 2006年第3期209-212,共4页
基于能源—经济—环境(3E)系统的研究越来越受到重视,国内外研究成果主要集中于模型构建上,目前应用比较广泛的模型有MARKAL模型、多目标规划模型、CGE模型、投入产出模型等。为使模型能更好地为经济和社会协调发展服务,3E系统模型将更... 基于能源—经济—环境(3E)系统的研究越来越受到重视,国内外研究成果主要集中于模型构建上,目前应用比较广泛的模型有MARKAL模型、多目标规划模型、CGE模型、投入产出模型等。为使模型能更好地为经济和社会协调发展服务,3E系统模型将更加综合化,更注重不同模型间结果,同时深层次、地区性、应用性的研究成果将增多。 展开更多
关键词 能源-经济-环境(3E)系统 模型 研究现状
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